AIDE-SOIGNANT(E) À L’HÔPITAL

Un métier prenant qui demande beaucoup
d’investissement personnel…

Le métier d’aide-soignant(e) est chargé de sens puisque l’aide-soignant(e) aide les personnes malades, âgées ou en souffrance dans une grande proximité : un métier à la fois difficile, fort et émouvant. Tout cela demande beaucoup d’organisation pour concilier vie professionnelle et vie privée. Horaires décalés, rythmes de travail, travail les jours fériés… comme tous les métiers passionnants, il demande beaucoup d’investissement personnel …

Aide-soignante depuis 1996, j’ai toujours voulu faire ce métier… Déjà toute petite, je savais ce que je voulais faire plus tard : aider les gens.

Isabelle – Aide soignante

Hôpitaux publics, établissements de soins ou médicaux sociaux tels que les EHPAD et services de santé des armées sont les trois grands types d’établissements dans lesquels exercent les aides-soignants(tes) du secteur public.

De nombreuses activités au sein d’une équipe de professionnels de santé

Les aides-soignant(e)s des hôpitaux publics - environ 200 000 personnes - collaborent étroitement avec les infirmiers(ères) pour prodiguer des soins aux patients. Mais ils (elles) doivent également accueillir, accompagner les patients et leur famille, tenir informés les nouveaux personnels et professionnels de santé, s’occuper de l’entretien et du nettoyage des matériels spécifiques aux soins, observer en permanence les paramètres vitaux des patients et communiquer ces observations aux autres professionnels de santé - par oral et par écrit - au vue de la continuité des soins.

L’aide-soignant(te) doit pouvoir également organiser son travail en accord avec l’équipe de santé : infirmières, cadres de santé, médecins, paramédicaux, services logistiques.

Soigner l’humain malade, pour l’aider à retrouver la santé

Les aides-soignant(e)s ressentent chaque jour l’utilité de leur profession. Il (elle) accompagne la guérison des malades. Il (elle) devient souvent le(la) confident(te) du malade, celui (celle) avec qui on peut rire de la morosité du moment qu’engendre la maladie et l’environnement hospitalier. Les malades et leur famille sont d’ailleurs souvent les premiers à reconnaître l’importance du travail des aides-soignant(e)s.

Une reconnaissance progressive du métier d’aide-soignant

Le métier d’aide-soignant(te) a beaucoup évolué depuis 20 ans. Les aides-soignant(e)s sont ainsi passé(e)s de « petites mains des infirmiers » à des professionnels reconnus de l’hôpital et intégrés aux commissions des soins. Le diplôme d’état d’aide-soignant (DEAS) a aussi largement contribué à cette reconnaissance.

Une chute des revenus au moment de la retraite

Les aides-soignant(e)s de l’hôpital font partie de la catégorie active de la Fonction publique hospitalière et peuvent bénéficier d’une ouverture des droits à la retraite à 57 ans si ils(elles) justifient d’au moins 17 ans de service dans cette catégorie et si ils(elles) ont validé de 167 à 172 trimestres d’assurance retraite selon leur situation pour percevoir la pension maximale. Mais, comme pour tous les agents hospitaliers, lors du départ à la retraite, leurs revenus vont généralement chuter de 25 à 30 %.

Faire le choix d’une complémentaire retraite créée par et pour les hospitaliers

Pour anticiper leur perte de revenus durant leur carrière professionnelle, les aides-soignant(e)s ont tout à gagner à souscrire une complémentaire retraite adaptée à leur profession, flexible et appropriée à tous niveaux de revenus.

C’est pourquoi, voici plus de 55 ans, des hospitaliers ont créé la Complémentaire Retraite des Hospitaliers.

Cette complémentaire retraite, pensée en fonction des contraintes professionnelles et de vie des agents hospitaliers, est adaptée à tous les budgets. Flexible, elle permet également de changer sans frais le montant de sa cotisation. De plus, au moment de son départ à la retraite, il est possible de percevoir une partie de cette complémentaire retraite sous forme de capital et de recevoir un complément de revenu durant toute sa retraite.

Aujourd’hui, 360 000 agents hospitaliers font confiance à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers. Ce n’est donc pas un hasard, si elle est aujourd’hui le 1^er complément de retraite de la Fonction publique hospitalière.

Le saviez-vous ?

• Les primes des aide-soignant(e)s ne rentrent que partiellement dans le calcul de la retraite de base.
• À la retraite, vos revenus peuvent baisser jusqu’à 30 % par rapport au dernier traitement perçu en activité.
• Les cotisations de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers sont déductibles de vos impôts.
• Les cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers s’adaptent à vos revenus et sont accessibles à tous.
• Vous avez entre 18 et 35 ans ? Vous bénéficiez du Coup de Pouce de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : 1 mois de cotisation offert chaque année jusqu’à vos 35 ans !

Pourquoi IL EST IMPORTANT
DE PRÉPARER DÈS AUJOURD’HUI VOTRE RETRAITE ?

Le régime de base ne suffit pas toujours pour offrir une retraite convenable aux aides-soignant(e)s à l’hôpital. Sans oublier que les primes ne sont que partiellement prises en compte dans le calcul de votre retraite qui sera, en général de 25 à 30 % inférieure à votre dernier traitement indiciaire brut.

À priori, la réforme des retraites 2019 ne devrait pas remettre en cause l’âge minimum de départ à la retraite fixé à 62 ans pour le régime général.

Mais que va-t-il se passer pour ceux qui bénéficient de régimes particuliers, notamment les aides-soignant(e)s de catégorie active, pour qui l’ouverture des droits à la retraite est actuellement fixé à 57 ans ?

La prochaine réforme des retraites devrait avoir un impact sur les pensions de retraite et il est prudent de préparer votre retraite individuellement aujourd’hui.