Aide-soignant(e) à l'hôpital Un métier prenant qui demande
beaucoup d'énergie au quotidien

Le métier d’aide-soignant(e) est chargé de sens puisque l’aide-soignant(e) aide les personnes malades, âgées ou en souffrance dans une grande proximité : un métier à la fois difficile, fort et émouvant. Tout cela demande beaucoup d’organisation pour concilier vie professionnelle et vie privée. Horaires décalés, rythmes de travail, travail les jours fériés… comme tous les métiers passionnants, il demande beaucoup d’investissement personnel...

Aide-soignante depuis 1996, j’ai toujours voulu faire ce métier... Déjà toute petite, je savais ce que je voulais faire plus tard : aider les gens.

Isabelle – Aide soignante

Soigner l’humain malade, pour l’aider à retrouver la santé

Les aides-soignant(e)s ressentent chaque jour l’utilité de leur profession. Il (elle) accompagne la guérison des malades. Il (elle) devient souvent le(la) confident(te) du malade, celui (celle) avec qui on peut rire de la morosité du moment qu’engendre la maladie et l’environnement hospitalier. Les malades et leur famille sont d’ailleurs souvent les premiers à reconnaître l’importance du travail des aides-soignant(e)s.
Patience, compréhension et sens du contact sont des qualités indispensables pour exercer le métier d’aide-soignant(e). Mais il faut aussi de la force pour aider les malades ayant des difficultés pour se déplacer ou changer de position. La majorité des aides-soignants exercent comme salariés à l’hôpital et plus de 93 % de la profession est exercée par des femmes sur un total de près de 400 000 aides-soignants.

Une reconnaissance progressive du métier d'aide-soignant

Le métier d’aide-soignant(te) a beaucoup évolué depuis 20 ans. Les aides-soignant(e)s sont ainsi passé(e)s de « petites mains des infirmiers » à des professionnels reconnus de l’hôpital et intégrés aux commissions des soins. Le diplôme d’état d’aide-soignant (DEAS) a aussi largement contribué à cette reconnaissance.
La profession d'aide-soignant(e) offre de nombreuses perspectives de carrière. Il (elle) peut, dans le cadre de la formation continue, bénéficier d’une formation d’assistante de soins en gérontologie. Après 3 années d'expérience professionnelle, l'aide-soignant(e) peut également se présenter aux concours d'infirmier(ère)s, avec une dispense pour les épreuves d’admissibilité. Des passerelles sont également possibles pour obtenir d’autres diplômes du secteur sanitaire et social, comme le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP), d’aide médicopsychologique (DEAMP), d’ambulancier (DEA) et d’auxiliaire de vie sociale DEAVS).

Aide-soignant(e)

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préparer votre avenir dès aujourd’hui !!

Les aides-soignant(e)s de l’hôpital font partie de la catégorie active de la Fonction publique hospitalière et peuvent bénéficier d’une ouverture des droits à la retraite à 57 ans si ils(elles) justifient d’au moins 17 ans de service dans cette catégorie et si ils(elles) ont validé de 167 à 172 trimestres d’assurance retraite selon leur situation pour percevoir la pension maximale. Mais, comme pour tous les agents hospitaliers, lors du départ à la retraite, leurs revenus vont généralement chuter de 25 à 30 %. Il est donc prudent de préparer sa retraite aujourd'hui.

Faire le choix d’un Plan d'Épargne Retraite créé par et pour les hospitaliers

Pour anticiper leur perte de revenus durant leur carrière professionnelle, les aides-soignant(e)s ont tout à gagner à souscrire une complémentaire retraite adaptée à leur profession, flexible et appropriée à tous niveaux de revenus.

C’est pourquoi, il y a 60 ans, le C.G.O.S a créé un Plan d'Épargne Retraite.
Ce Plan d'Épargne Retraite, pensé en fonction des contraintes professionnelles et de vie des agents hospitaliers, est adapté à tous les budgets. Flexible, il permet de changer, à tout moment et sans frais ni pénalités, le montant de sa cotisation. Il vous offre également la liberté de profiter de votre complémentaire retraite comme le souhaitez le moment venu : sous forme de capital, de revenus réguliers, d’une «cagnotte» disponible ou d’une combinaison de 2 ou 3 de ces possibilités.

Près de 350 000 agents hospitaliers font confiance à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, ce n’est donc pas un hasard si elle est, aujourd’hui, le 1er Plan d'Épargne Retraite de la Fonction publique hospitalière.

Le saviez-vous ?

  • Les primes des aide-soignant(e)s ne rentrent que partiellement dans le calcul de la retraite de base.

  • À la retraite, vos revenus peuvent baisser jusqu’à 30 % par rapport au dernier traitement perçu en activité.

  • Les cotisations de la Complémentaire des Hospitaliers sont déductibles de vos impôts.

  • Les cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers s’adaptent à vos revenus et sont accessibles à tous.

  • Vous avez jusqu’à 40 ans :
    votre âge est un atout et nous vous offrons un coup de pouce financier !
    Vous bénéficiez d’1 mois de cotisation offert chaque année jusqu’à vos 40 ans
    pendant 10 ans maximum (selon conditions).

La Complémentaire Retraite des Hospitaliers - le Plan d’Épargne Retraite
créé par et pour les hospitaliers - évolue pour vous offrir plus de liberté pour préparer votre avenir

Le moment venu*,
la liberté de disposer
de votre épargne comme vous le souhaitez :

  • capital versé en une ou plusieurs fois(1)

  • des revenus réguliers (rente à vie(2)) pendant toute votre retraite

  • “cagnotte“ disponible à tout moment(3)

  • ou

    Un mix de 2 ou 3 de ces possibilités*

Le choix de votre taux de cotisation(4)
selon vos
possibilités financières

et la possibilité de le modifier, sans frais ni pénalités

Des économies d’impôts
chaque année

100 % de vos cotisations peuvent être déductibles(4) de votre revenu net global

Aucuns frais sur les
cotisations versées

Aucuns frais ne sont prélevés sur vos cotisations versées

*Selon conditions
Je découvre
* À la retraite ou à l’âge légal de départ à la retraite si vous êtes encore en activité  (1) Sauf pour la part issue de transfert de versements obligatoires, liquidable uniquement sous forme de rente. Ainsi que les droits pour lesquels vous auriez opté pour la sortie irrévocable sous forme de rente viagère. (2) Depuis le 1er avril 2008, toute nouvelle affiliation bénéficie d’une rente garantie à vie par Allianz Vie. (3) Selon conditions contractuelles. (4) Dans les conditions et limites fixées par la législation fiscale en vigueur. Par défaut, les cotisations sont considérées comme étant déductibles du revenu net global soumis à l'impôt sur le revenu. Si vous souhaitez renoncer à la déductibilité fiscale, vous pourrez exercer l'option pour la non déductibilité prévue à l'article L. 224-20 du Code monétaire et financier. Cette option devra être exercée, par écrit, auprès de l'Assureur au plus tard lors du versement.

  • Découvrez tous les avantages de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers

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