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                 Les retraites aujourd’hui
saient au RSI relèvent maintenant de l’Agence de Sécurité sociale pour les indé- pendants adossée au régime général des salariés. En 2017, avant sa dissolution, le RSI a servi 9,4 milliards d’euros de pen- sions à 2 millions de retraités : 7,5 millions au titre de la retraite de base et 1,9 milliard au titre de la retraite complémentaire. Les professions libérales (lire p. 22)
La Caisse nationale d’assurance vieillesse des professions libérales (CNAVPL) gère les régimes de base des professions libé- rales affiliées à dix caisses profession- nelles qui gèrent, quant à elles, les ré- gimes complémentaires. Elle regroupe plus de 1 million de cotisants et 300 000 retraités.
Les agriculteurs (lire p. 23)
1,2 million d’actifs cotisent au régime de la Mutualité sociale agricole (MSA) : 486 400 non-salariés (chefs d’exploita- tion ou d’entreprise agricole, conjoints collaborateurs et aides familiaux) et 678 000 salariés. En 2017, ce régime a servi 3,9 milliards d’euros de pensions à ses 3,4 millions de retraités.
1. LA RETRAITE DES TRAVAILLEURS SALARIÉS
C’est ce qu’on appelle « la retraite de la Sécurité sociale ». L’Assurance retraite gère le régime de base de plus de 18,1 millions de cotisants : les salariés du secteur privé, les contractuels de la fonc- tion publique et les artistes-auteurs. C’est le premier régime de retraite français : il couvre 68,4 % des actifs... même si 90 % d’entre eux ont été amenés à cotiser également au régime général.
Ce régime de base est complété par les retraites complémentaires gérées par l’Arrco (pour l’ensemble des salariés) et l’Agirc (pour les seuls cadres) : ces deux
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régimes n’ont cessé de converger pour s’unir en 1996 avant de réellement fusion- ner à compter du 1er janvier 2019.
RÉGIME GÉNÉRAL
Les cotisations
Le régime général est financé par les coti- sations perçues sur le salaire brut :
􏰀 Une cotisation de 15,45 % (8,55 % pour l’employeur, 6,90 % pour le salarié) préle- vée sur la partie du salaire brut située sous le plafond de la Sécurité sociale ;
􏰀 Une cotisation de 2,30 % (1,90 % pour l’employeur, 0,40 % pour le salarié) est prélevée sur l’intégralité du salaire. L’âge de départ
L’âge légal de départ à la retraite est en train de passer progressivement de 60 ans pour la génération née avant le 1er juillet 1951 à 62 ans pour la génération née à partir de 1955.
C’est un âge auquel il est possible de partir à la retraite. Mais pour bénéficier d’une retraite à taux plein, il faut avoir cotisé pendant une durée minimale qui est, elle aussi, en train d’être relevée pour passer de 160 trimestres pour la génération née avant 1948 à 172 trimestres pour la géné- ration née à partir de 1973.
Pour chaque trimestre manquant, la pen- sion fait l’objet d’une décote qui s’appli- quera jusqu’au décès de l’assuré. Cette décote est de 1,25 % par trimestre man- quant pour la génération née après 1952. Les générations antérieures (nées entre 1944 et 1952) subissent des décotes beau- coup plus importantes, pouvant aller jusqu’à 2,50 % par trimestre manquant. La décote est limitée à 20 trimestres. Attention ! Pour valider un trimestre, il faut avoir cotisé sur la base d’une rému- nération au moins égale à 1 482 € en 2018 (l’équivalent de 150 fois le Smic horaire).
    
















































































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