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avant 2017, durée progressivement rele- vée pour atteindre dix-sept ans en 2022. Mais ces âges deviennent théoriques à mesure que la réforme de 2008 entre en vigueur : pour bénéficier d’une retraite à taux plein, les agents devront avoir cotisé 166 trimestres à partir du 1er juillet 2019. Et 172 trimestres pour ceux qui sont nés après 1973.
La pension
Comme pour les fonctionnaires, elle re- présente à taux plein 75 % du salaire des six derniers mois. La décote pour tri- mestre manquant se rapproche, elle aussi, du cadre général : de 0,125 % par trimestre manquant en 2011, elle sera de 1,25 % à compter du 1er juillet 2019.
LES INDUSTRIES ÉLECTRIQUES
ET GAZIÈRES
Les cotisants
141 836 en 2016. 92 % d’entre eux tra- vaillent dans les différences entreprises issues d’EDF et de GDF : EDF, Engie, RTE, ERDF, GRT Gaz et GrDF.
L’âge de départ
L’âge légal de départ passe progressive- ment de 60 à 62 ans (pour la génération née à partir de 1962). Sauf pour les sala- riés ayant exercé dix ans dans un emploi de catégorie « insalubre » et quinze à dix-sept ans un emploi de catégorie « active » : leur âge légal de départ est porté de 55 à 57 ans (pour la génération née à partir de 1967).
La pension
Même mode de calcul qu’à la SNCF.
LARATP
Les cotisants
42 400 en 2018. Les agents recrutés après leurs 35 ans ne bénéficient pas du statut d’agent du cadre permanent ni du régime spécial de retraite. Ils sont affiliés au ré-
gime général (retraite de base) et à l’Agirc- Arrco (retraite complémentaire).
L’âge de départ
Les catégories sédentaires voient leur âge de départ s’aligner sur le régime général (de 60 ans pour la génération 1957, il passe progressivement à 62 ans pour la géné- ration née à partir de 1962).
Il existe deux catégories actives :
􏰀 La catégorie A regroupe les personnels de maintenance ;
􏰀 La catégorie B rassemble les personnels d’exploitation.
Pour la catégorie A, l’âge de départ est progressivement relevé de 55 à 57 ans (pour la génération née à partir de 1967). Pour la catégorie B, l’âge de départ est progressivement relevé de 50 à 52 ans (pour la génération née en 1972 et après). Pour bénéficier de cet âge de départ, les agents devront avoir exercé ce type d’em- ploi pendant vingt-sept ans à compter de 2022 (relèvement progressivement du seuil de vingt-cinq ans jusqu’en 2017). La pension
Même mode de calcul qu’à la SNCF.
4. LA RETRAITE DES INDÉPENDANTS
Malgré un réel processus de conver- gence vers les régimes salariés, les pro- fessionnels libéraux ont une moins bonne couverture retraite que les autres actifs. Mais ils cotisent aussi nettement moins. Le relèvement de leur contribu- tion sera l’un des grands enjeux de leur intégration dans le futur régime univer- sel de retraite.
Pour les commerçants, artisans et les professions libérales affiliées au régime des indépendants, la question est ré- glée : leur régime est d’ores et déjà aligné sur celui des salariés. ➜
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