Page 31 - POCKET_GUIDE_REFORME

VRAI MECCANO
UN SYSTÈME DE « RÉPARTITION »
Qui travaille est assuré de toucher
une pension... plus tard. En attendant,
les cotisations de chacun (et celles des employeurs) servent à payer les personnes déjà retraitées. Les cotisants acquièrent des droits, et ce sont les générations suivantes qui financeront leur retraite. C’est le principe de la « répartition » :
les générations sont solidaires entre elles. Les problèmes commencent quand
la proportion des travailleurs est trop faible par rapport à celle des retraités.
LE CALCUL
Le montant de la pension se calcule à partir d’un revenu donné, en fonction du nombre de trimestres et de points engrangés.
Le fait d’avoir eu des enfants, la situation de santé ou le caractère pénible du travail peuvent avoir une incidence sur l’âge
de départ et/ou le montant de la pension. Mais chaque cas est particulier : avant toute décision, il est essentiel de faire
le point avec ses caisses de retraite.
4 SITES
À CONSULTER
􏰀 Le site de référence pour tous, quelle que soit votre profession : www.info-retraite.fr
􏰀 Si vous êtes salarié : www.lassuranceretraite.fr
􏰀 Si vous êtes commerçant ou artisan (ex-RSI) : www.secu-independants.fr
􏰀 Si vous êtes fonctionnaire : http://retraitesdeletat.gouv.fr
DES « BORNES D’ÂGE »
L’âge légal est celui auquel il est possible
de faire valoir ses droits à la retraite. Il varie selon l’année de naissance, et il n’a cessé de reculer au fil des réformes. Il est aujourd’hui de 62 ans pour tous ceux qui sont nés à partir du 1er janvier 1955. À 67 ans, le droit à une retraite à taux plein est automatique.
A priori, la réforme envisagée durant l’actuel quinquennat ne remettra pas en cause
ces bornes d’âge dans l’immédiat.
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