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Pour la catégorie sédentaire, à partir de l’année de naissance 1965.
Il faut, en outre, avoir validé au minimum 5 trimestres au 31 décembre de l’année de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, selon le cas (4 trimestres seulement pour les natifs du dernier trimestre de l’année).
Les personnes souffrant d’invalidité définitive, d’origine professionnelle ou non, peuvent aussi partir plus tôt sous conditions, sans minimum d’âge. Celles atteintes d’une incapacité d’au moins 50 % et celles reconnues travailleurs handicapés avant 2016 peuvent partir dès 55 ans.
Année
de naissance
Âge d’ouverture des droits
Durée de cotisation
1961 (avant le 31/08)
62 ans
168
1961 (après le 31/08)
62anset3mois
169
1962
62anset6mois
169
1963
62anset9mois
170
1964
63 ans
171
1965
63 ans et 3 mois
172
1966
63 ans et 6 mois
1967
63 ans et 9 mois
1968 et années suivantes
64 ans
Pour le personnel de la catégorie sédentaire
L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 67 ans.
L’âge maximal auquel le fonctionnaire de catégorie sédentaire peut exercer son activité est de 67 ans. Sur demande et avec l’accord de l’employeur, cet âge peut être porté à 70 ans maximum dans certains cas, comme avoir un ou des enfants encore à charge ou si vous n’avez pas le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite au taux maximum.
De nouvelles possibilité de départ anticipé pour carrière longue
Il existe désormais 4 bornes d’âge. Avec un nombre de trimestres cotisés égal à celui exigé pour le taux plein, il est possible de partir à la retraite de façon anticipée.
Tout dépend de l’âge de début de carrière :
La surcote pour les parents
Cette mesure concerne les parents, femmes et hommes avec enfant(s), qui ont atteint l’âge de 63 ans, bénéficiaires d’au moins 1 trimestre de majoration de durée d’assurance au titre de la maternité, de l’adoption, de l’éducation d’un enfant, de l’éducation d’un enfant handicapé ou du congé parental d’éducation.
Leur pension de retraite de base pourra ainsi être augmentée si ces parents ont cumulé les trimestres requis pour un taux plein 1 an (ou moins) avant l’âge légal de départ à la retraite (soit 63 ans au terme de la réforme), ils pourront bénéficier d’une surcote de :
Le dispositif
des carrières longues
Il existe désormais 4 bornes d’âge. Avec un nombre de trimestres cotisés égal à celui exigé pour le taux plein, il est possible de partir à la retraite de façon anticipée. Tout dépend de l’âge de début de carrière :
Âge Avant dedébut 16ans
Entre
Entre
Entre
de carrière
Âge d’ouverture des droits à la retraite
16et 18 ans
18et 20 ans
20et 21 ans
À partir de 58 ans
À partir de 60 ans
À partir de 62 ans
À partir de 63 ans
+ 1,25 %
par trimestre supplémentaire travaillé entre 63 et 64 ans
Pour en bénéficier, il leur faudra avoir accompli une carrière complète et intégralement cotisée (43 annuités quand la réforme des retraites aura produit son plein effet).
+ 2,00 % + 5,00 %
pour deux trimestres
et jusqu'à 5% pour une année entière
À SAVOIR