Page 22 - GUIDE_NOTRE_TEMPS_2025

MA RETRAITE MODE D'EMPLOI
La retraite progressive est facilitée
Vous travaillez à temps plein et demandez une retraite progressive ? L’accord
Pour tout départ anticipé, seuls les tri-
mestres cotisés (acquis par le travail) et
ceux « réputés cotisés » (par exemple, 4 tri-
mestres de service militaire ou 4 trimestres
de chômage) sont retenus (lire p. 24). Dans
cette catégorie entrent deux nouveaux
types de trimestres :
􏰁 ceux acquis gratuitement via l’assu-
rance vieillesse des parents au foyer
(AVPF). Ils sont accordés, sous condi-
tion de ressources, aux parents qui inter-
rompent ou diminuent leur activité pour
élever leur enfant, par exemple, lors d’un
congé parental, et perçoivent certaines
prestations familiales ;
􏰁 ceux obtenus grâce à l’assurance vieil-
lesse des aidants (AVA) créée par la loi du
14 avril 2023 et entrée en application au
er
1 septembre 2023. Il s’agit de trimestres
gratuits accordés aux aidants d’une per- sonne handicapée, enfant ou adulte (lire p. 40 et 41).
Au titre de ces dispositifs, 4 trimestres, au maximum, sont réputés cotisés.
Les autres situations
de départs anticipés
􏰂 Les personnes percevant une pension d’invalidité, l’allocation pour adulte han- dicapé (AAH) ou qui font liquider leur retraite pour inaptitude au travail peuvent continuer à partir à la retraite à 62 ans, en bénéficiant du taux plein (quel que soit le nombre de trimestres acquis).
􏰂 Pour les personnes en situation de handicap, la retraite anticipée à partir de 55 ans est maintenue, avec des condi- tions assouplies. Avant la réforme, il fallait justifier d’un nombre minimum de trimestres d’assurance et un certain nombre d’entre eux devaient être coti- sés. Seule est maintenue la condition de trimestres cotisés.
􏰂 La retraite anticipée pour incapacité permanente, réservée aux victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, est aménagée. Elle est accessible à partir de 60 ans pour les per- sonnes présentant un taux d’incapacité d’au moins 20 %. Avec un taux compris entre 10 % et 19 % et une exposition à un
de votre employeur pour travailler à temps partiel est réputé acquis s’il n’oppose pas un refus écrit et motivé dans les 2 mois. Seule l’incompatibilité de la durée du travail souhaitée avec l’activité économique de l’entreprise justifie un refus.
Le malus temporaire de l’Agirc-Arrco supprimé
Les salariés partis à la retraite depuis le 1er décembre
2023 dès qu’ils ont eu suffisamment de trimestres pour obtenir le taux plein ne subissent pas la minoration de 10 % pendant 3 ans sur leur retraite complémentaire. Pour les personnes parties avant et dont la retraite
a supporté cette minoration, celle-ci a cessé de s’appliquer sur les retraites complémentaires versées depuis le 1er avril 2024.
Le recours à
l’Aspa encouragé L’allocation de solidarité
aux personnes âgées (Aspa) garantit un minimum de ressources aux personnes
de 65 ans et plus qui ont peu ou pas du tout de droits à
la retraite (à partir de 62 ans en cas d’inaptitude au travail). Or, seulement 50 % de
ceux qui pouvaient y prétendre la demandaient jusqu’ici, à cause de la récupération d’une partie
de cette allocation quand la succession du bénéficiaire dépassait 39 000 €. Ce seuil a été relevé à 107 616 € en 2025 et évolue, chaque
1er janvier, comme l’Aspa elle-même.
10 • NOTRE TEMPS - RETRAITE 2025
Qui peut partir
avant l’âge légal ?
Les carrières longues
􏰂 Pour les personnes ayant commencé leur carrière avant 20 ans, la retraite anti- cipée pour carrière longue est mainte- nue, mais avec un décalage progressif de l’âge de départ. Les personnes nées entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963 peuvent partir au plus tôt à 60 ans et 3 mois, la génération 1964 au plus tôt à 60 ans et 6 mois, et ainsi de suite, jusqu’à la génération 1970, qui pourra prendre sa retraite anticipée à compter de 62 ans. Les personnes souhaitant prendre leur retraite anticipée doivent, comme aupa- ravant, justifier d’au moins 5 trimestres au 31 décembre de l’année de leurs 20 ans et d’un nombre suffisant de trimestres cotisés, correspondant au nombre de tri- mestres requis pour avoir le taux plein : par exemple, 171 trimestres pour la génération 1964 (voir tableau p. 25).
􏰂 Les personnes ayant commencé à tra- vailler entre 20 et 21 ans ont la possibi- lité de prendre leur retraite à partir de 63 ans. Condition : avoir 5 trimestres au 31 décembre de l’année de leurs 21 ans et 172 trimestres. La génération de 1965 est la première concernée (voir tableau p. 25).
Les carrières très longues
􏰂 Pour les personnes qui ont commencé leur carrière avant 16 ans, le départ à 58 ans demeure possible, à condition d’avoir obtenu 5 trimestres au 31 décembre de l’année de leurs 16 ans.
En ce qui concerne le nombre de tri- mestres de cotisations requis, la nou- velle règle est moins exigeante : il s’agit du nombre de trimestres nécessaire pour avoir le taux plein. Avant la réforme, il fal- lait réunir 8 trimestres en plus.
􏰂 Pour ceux qui ont commencé leur car- rière avant 18 ans, un départ anticipé à 60 ans est ouvert aux mêmes conditions : 5 trimestres au 31 décembre de l’année de leurs 18 ans et un nombre de trimestres cotisés égal à celui requis pour le taux plein (voir tableau p. 25).
La génération de 1965 peut bénéficier de ce nouveau seuil cette année.
De nouveaux trimestres
pris en compte