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MA RETRAITE MODE D'EMPLOI
Avec la réforme
Un effort en plus
pour les femmes
Les femmes nées en 1972 devront travailler 9 mois de plus en moyenne et 7 mois pour celles nées en 1966, par exemple, contre seulement 5 mois de plus pour les hommes dans les deux cas, selon l’étude d’impact
de la réforme des retraites. Deux raisons à cela :
􏰁 à cause de leur carrière hachée, elles sont moins nombreuses à bénéficier de départs anticipés ;
En cas d’adoption, il est attribué 4 tri- mestres pour l’accueil de l’enfant et 4 tri- mestres pour son éducation. Les parents peuvent se les partager, mais 2 trimestres d’accueil et 2 d’éducation reviennent obli- gatoirement à la mère.
􏰂 Une nouvelle surcote pour les parents. Compte tenu des conditions d’application, elle profitera surtout aux mères. Peuvent en bénéficier les parents ayant validé au moins 1 trimestre de majoration pour enfant au titre de la maternité, de l’édu- cation, d’adoption ou de majoration pour enfant handicapé ou encore au titre du congé parental d’éducation.
Pour bénéficier de cette surcote, il faut avoir tous les trimestres requis pour le taux plein dans les 12 mois précédant l’âge légal de la retraite et être né à partir de 1964. Si c’est le cas, chaque trimestre travaillé au cours des 12 mois précédant l’âge légal de la retraite donne droit à une surcote de 1,25 %. Une majoration de 5 % de la retraite de base peut ainsi être obte- nue si vous travaillez au moins jusqu’à l’âge légal.
Des changements
pour les fonctionnaires
􏰂 L’âge d’ouverture des droits à la retraite est reporté de 2 ans et la mise en œuvre de la réforme Touraine, accélérée, comme pour les salariés. L’âge légal pour les agents dit « sédentaires » passera ainsi progressi- vement de 62 à 64 ans, pour les emplois de la catégorie « active » de 57 à 59 ans, et pour les « superactifs » (policiers, surveil- lants de prison...) de 52 à 54 ans.
Ce départ à partir de 59 ou 54 ans n’est pos- sible, pour certains fonctionnaires, qu’après un certain nombre d’années de service actif (lire p. 75). Cette durée minimale est désor- mais recherchée sur toute la carrière (et non plus sur les seules dernières années). En outre, les périodes de service actif alors que vous étiez contractuel comptent.
􏰂 Les fonctionnaires de la catégorie sédentaire peuvent travailler jusqu’à 70 ans, s’ils le souhaitent, sauf refus motivé de leur hiérarchie.
􏰂 Tous les fonctionnaires des trois fonc- tions publiques, qu’ils occupent un emploi sédentaire ou actif, ont accès à la retraite progressive (lire p. 32 à 34). Le temps partiel conservé doit être compris entre 50 % et 90 % d’un temps complet. À noter : la retraite des fonctionnaires reste calculée sur la base des 6 derniers mois de traitement indiciaire.
La pension minimum à 85 % du smic
Les salariés, artisans, commerçants ou agri- culteurs qui partent à la retraite au taux plein en ayant accompli une carrière com- plète cotisée avec un revenu équivalent au Smic sont désormais assurés de percevoir au moins 85 % du Smic net, toutes pensions confondues (base et complémentaires), soit un montant brut de retraites de l’ordre de 1 212 € par mois en 2025.
Une fois accordée, leur retraite sera revalo- risée, comme les autres, en fonction de l’in- flation et non en fonction du Smic. Depuis la réforme, près de 1,4 million de petites retraites liquidées avant le 1er septembre 2023 ont fait l’objet d’une augmentation
􏰁 le report de l’âge légal diminue pour certaines l’utilité des 8 trimestres par enfant, même si ceux- ci ne sont pas supprimés. Exemple : une femme ayant 2 enfants qui pouvait partir à 62 ans avant la réforme
à taux plein grâce à ses 16 trimestres pour enfants devra, avec la réforme, travailler jusqu’à 64 ans, soit 2 ans de plus.
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