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Les retraites aujourd’hui
Date de naissance
Âge de départ à taux plein
Avant le 1er juillet 1951
65 ans
Du 1er juillet
au 31 décembre 1951
65anset4mois
Année 1952
65anset9mois
Année 1953
66anset2mois
Année 1954
66anset7mois
Année 1955
67 ans
MISE À LA RETRAITE D’OFFICE
Quand un salarié du privé atteint l’âge de 70 ans, son employeur peut le mettre à la retraite d’office, y compris contre son gré. Mais il doit alors lui verser une indem- nité équivalant à un licenciement.
Si le salarié a moins de 70 ans, son em- ployeur ne peut le pousser vers la retraite qu’à deux conditions : le salarié doit avoir atteint l’âge de départ à taux plein et, surtout, il doit être d’accord.
Pour les fonctionnaires (titulaires ou contractuels), l’âge légal de départ à temps plein (67 ans pour les générations nées à partir de 1955) est considéré comme l’âge limite d’activité : les agents doivent alors liquider leur retraite. Déroger à cette mise à la retraite d’office est possible pour trois raisons :
􏰀 Une carrière incomplète : l’agent peut poursuivre son activité pour atteindre le taux plein, dans la limite de dix trimestres et si son administration l’accepte.
􏰀 Des enfants à charge : l’agent peut pour- suivre à raison d’un an supplémentaire par enfant dans la limite de trois ans, et l’admi- nistration ne peut s’y opposer.
􏰀 Être parent d’au moins trois enfants vivants à la date de son 50e anniversaire : l’agent peut poursuivre son activité un an après l’âge légal de départ à taux plein.
26 HORS-SÉRIE RETRAITE
􏰀 Des emplois de direction : les fonction- naires d’État et territoriaux peuvent obte- nir une dérogation à la limite d’âge « dans l’intérêt du service » s’ils occupent des emplois supérieurs (c’est-à-dire dont la nomination relève du gouvernement ou de la direction générale des services dans les collectivités territoriales).
POSSIBILITÉS DE DÉPART ANTICIPÉ
Certaines situations permettent de béné- ficier d’un départ anticipé à la retraite. Carrières longues
Les personnes ayant commencé à travail- ler avant 16, 17 ou 20 ans peuvent liquider leur retraite à taux plein dès lors qu’elles ont cotisé suffisamment longtemps. Pour les personnes nées avant 1960, l’âge de départ anticipé et le nombre de tri- mestres requis varient selon la date de naissance. Pour celles qui sont nées après le 1er janvier 1960, elles peuvent liquider leur retraite à taux plein :
􏰀 À 58 ans si elles ont commencé à tra- vailler avant 16 ans et justifient de huit trimestres réellement cotisés (et pas seu- lement validés) et disposent de la durée d’assurance requise.
􏰀 À 60 ans si elles ont commencé à tra- vailler avant 20 ans et si elles ont cotisé pendant la durée requise.
Handicap
À l’exception des régimes complémen- taires des professionnels libéraux et des fonctionnaires (RAFP), tous les régimes de retraite permettent aux personnes en situation de handicap dont l’invalidité est au moins égale à 50 % durant toute leur période de cotisation de partir à la retraite de façon anticipée.
Pour bénéficier de ce départ anticipé, il faut justifier d’une durée minimale de