Page 61 - CGOS_NOTRETEMPS_RETRAITE_2024

AVANTAGES
􏰀 Des démarches simples. Il suffit, pour créer une micro-entreprise, de remplir une déclaration
en ligne sur formalites.entreprises.gouv.fr. Ce guichet unique transmet la déclaration aux organismes compétents: l’INPI pour l’inscription au registre national des entreprises (RNE), le greffe pour l’immatriculation au registre du commerce et des sociétés (RCS) si vous êtes commerçant, les organismes sociaux et le service fiscal. Puis, vous devez créer votre compte sur autoentrepreneur.urssaf.fr afin d’y déclarer le chiffre d’affaires et de régler les cotisations sociales. 􏰀 Des obligations comptables réduites,
à savoir, seulement un « livre journal » détaillant
les recettes et un registre d’achats.
􏰀 Des cotisations sociales calculées sur le chiffre d’affaires (12,3 % à 21,2 %, selon le type d’activité). Sans chiffre d’affaires, aucune avance de cotisation n’est à faire. 􏰀 La possibilité d’opter pour un versement fiscal libératoire. L’impôt est alors versé en même temps que les cotisations.
􏰀 Pour la retraite, vous êtes logé à la même enseigne que les travailleurs indépendants ou les professions libérales cotisant à la Cipav (lire p. 82 à 87).
INCONVÉNIENTS
􏰀 Le micro-entrepreneur n’a pas droit aux allocations de chômage versées aux salariés, mais seulement à l’allocation des travailleurs indépendants, bien moins protectrice. De même,
sa retraite complémentaire est plus faible que celle d’un salarié, ses indemnités journalières de maladie plus basses, enfin il paie seul sa complémentaire santé. 􏰀 Ce statut n’est possible que si votre chiffre d’affaires ne dépasse pas certains montants:
77700 € pour les prestations de service, 188700 € pour la vente de marchandise.
􏰀 Pour le calcul de l’impôt, vos charges sont déduites forfaitairement de votre chiffre d’affaires: par exemple, moins 34 % pour des prestations
de service, ce qui peut se révéler insuffisant pour couvrir les charges fixes.
PORTAGE SALARIAL
􏰁 Le portage salarial vous permet d’être indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié et donc de sa couverture sociale. Créée en 1988, cette formule est surtout choisie par les cadres pour réaliser
des missions de consultant dans des entreprises.
􏰀 Le principe: un contrat tripartite vous lie à
la société de portage et à une entreprise cliente que vous devez trouver. D’une part, un contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée) est établi entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial qu’il a choisie. D’autre part, un contrat commercial est établi entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente. Pour tout renseignement, rendez-vous
sur entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620
AVANTAGES
􏰀 Une meilleure retraite complémentaire qu’en micro-entreprise ou en entreprise individuelle classique. 􏰀 Le droit aux allocations-chômage des salariés.
INCONVÉNIENTS
Votre chiffre d’affaires est largement diminué par des frais de portage et des cotisations sociales.
En général, le montant viré sur votre compte correspond à 45 % à 50 % de votre chiffre d’affaires. 􏰀 Les frais de gestion prélevés par les sociétés de portage représentent, en général, entre 5 %
et 7 % du chiffre d’affaires apporté.
􏰀 Les cotisations patronales sont ensuite prélevées à hauteur de 42 % à 46 %.
􏰀 Il faut encore retrancher environ 23 %
de cotisations sociales salariales.
* Source: « Quelle performance des entreprises créées par les seniors? », France Stratégie, octobre 2022.
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