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L’âge du départ à taux plein automatique permet de percevoir sa retraite à taux plein même sans avoir cumulé le nombre de trimestres requis. Il est en train de pas- ser de 65 ans pour la génération née avant le 1er juillet 1951 à 67 ans pour les généra- tions nées à partir de 1955.
À noter : un employeur peut mettre à la retraite d’office un salarié ayant passé l’âge de 70 ans. Il peut proposer au salarié de partir entre l’âge légal de départ à taux plein et 70 ans. Mais le salarié est en droit de refuser.
Le montant de la retraite
Ce montant est calculé à partir de la moyenne des vingt-cinq meilleures an- nées de salaire brut : une retraite à taux plein représente 50 % de ce salaire annuel moyen. Cette retraite peut être réduite par une décote pour trimestres man- quants. Mais elle peut aussi être augmen- tée par une surcote si le salarié a cotisé plus longtemps. Cette surcote est de 2,5 % par trimestre supplémentaire. Contrairement à la décote, elle n’est pas plafonnée. Mais comme la décote, elle s’applique jusqu’au décès de l’assuré.
RÉGIMES COMPLÉMENTAIRES AGIRC-ARRCO
Les cotisations
Avec la fusion Agirc-Arrco, l’assiette de cotisations des deux régimes de retraite est harmonisée. La rémunération brute sur laquelle sont assises les différentes cotisations est désormais découpée en deux tranches, pour les cadres comme pour les non-cadres :
􏰀 Tranche 1 (part du salaire brut en des- sous du plafond de la Sécurité sociale) ; 􏰀 Tranche 2 (part du salaire brut entre 1 et 8 fois le plafond de la Sécurité sociale). ➜
LES COTISANTS
DANS LES PRINCIPAUX RÉGIMES DE RETRAITE
Nombre de cotisants
2,6% 8,6% 2,0%
8,5%
7,8%
1,8%
68,7%
Total des cotisants : 25,8 millions
Régime général
Salariés agricoles
Exploitants agricoles
Commerçants, artisans, professions libérales
Fonctionnaires civils et militaires Collectivités locales
Autres régimes spéciaux
Source : Assurance retraite 2017.
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