Page 27 - GUIDE_NOTRE_TEMPS_2025

Pour ces catégories, la retraite de base se calcule en tenant compte de plusieurs élé- ments : une rémunération de référence et la durée de carrière, exprimée en tri- mestres. Il faut avoir travaillé le nombre de trimestres requis par la loi pour avoir droit à une retraite de base « à taux plein » ou taux maximal. Celui-ci correspond à 50 % du revenu professionnel de réfé- rence dans les régimes général et alignés. Concrètement, la retraite de base équi- vaut à la moitié d’un revenu moyen. Pour les fonctionnaires, ce taux maximal est de 75 % (80 % avec les bonifications).
􏰂 Ceux qui fonctionnent avec des points de retraite : c’est le cas des régimes de retraites complémentaires obligatoires (Agirc-Arrco, retraite additionnelle de la fonction publique...), mais aussi de quelques régimes de base de non-sala- riés (retraite proportionnelle des exploi- tants agricoles et retraite de base des professions libérales, par exemple). Les cotisations versées (y compris celles de l’employeur pour les salariés) permettent d’acquérir des points de retraite selon un prix d’achat fixé annuellement. Une fois à la retraite, l’assuré perçoit une pension dont le montant est égal au nombre de points accumulés, multiplié par le « prix de service » du point. Ce montant est diminué en cas de carrière incomplète.
La retraite,
reflet d’une carrière...
Quel que soit le régime, il est important d’accomplir une carrière complète, sinon, les retraites seront réduites. Or la durée de carrière ne cesse de s’allonger.
La loi de réforme des retraites du 14 avril 2023 fixe le nombre de trimestres à vali- der pour obtenir une retraite à taux plein. Faute d’avoir engrangé le nom- bre de trimestres requis, la pension est diminuée d’un montant fixé par la loi : c'est la « décote » (explication du calcul de la retraite, p. 69). Une minoration définitive s’applique également sur les retraites complémentaires.
Certaines interruptions de travail ne pénalisent pas la retraite et sont compta- bilisées dans le total des trimestres pris en compte dans les trimestres : celles liées à la maladie, à la maternité ou au chô- mage, notamment, sont assimilées à des trimestres travaillés, mais sous certaines conditions. Avoir eu des enfants donne également droit à une majoration de tri- mestres (lire ci-dessous).
... et de la situation familiale
Dans le régime de base des salariés et des professions indépendantes, avoir eu ou élevé des enfants donne droit :
􏰁 à des trimestres supplémentaires, jus- qu’à 8 pour chaque enfant. Cette majo- ration, qui était accordée jusqu’en mars 2010 aux seules femmes, a vu ses modalités d’attribution modifiées au nom du principe de la non-discrimination fon- dée sur le sexe (lire p. 52) ;
􏰁 à des majorations de retraite, 10 % avec 3 enfants, par exemple.
Des avantages sont également accordés dans les autres régimes de base. La situa- tion familiale est prise en compte dans le calcul de la réversion (lire p. 58).
Un revenu minimum garanti
􏰀 Les personnes qui ont accompli une carrière complète avec un revenu profes- sionnel bas voient le niveau de leur retraite de base relevé automatiquement par le « minimum contributif » (Mico, lire p. 72). La dernière réforme des retraites a relevé ce minimum. ● ● ●
Taux plein
Catherine
Exemple
Utilisé pour calculer votre retraite, c’est le taux maximal. Vous l’obtenez si vous validez tous les trimestres requis ou dans certains cas (handicap, inaptitude au travail, invalidité, retraite à partir
de 67 ans). Dans le régime général, le taux plein est de 50 % (appliqué à la moyenne des 25 meilleures années
de salaires).
Dans la fonction publique,
le taux plein est de 75 % (appliqué à la moyenne des
6 derniers mois de traitement indiciaire).
Une perte de revenus systématique
Le taux de remplacement indique ce que représente le montant de vos retraites en pourcentage de vos derniers revenus professionnels. Ainsi, la retraite d’une personne née en 1962 partant à la retraite à 62 ans et 6 mois représente 78 % de son dernier salaire si elle est non-cadre ; 52,9 % si elle est cadre et 62,9 % si elle est fonctionnaire sédentaire de catégorie B.
(Source : Évolutions et perspectives des retraites en France, rapport annuel du COR, juin 2024.)
née en 1962, aura sa retraite
de base à taux plein
Son activité lui a permis de valider 169 trimestres. C’est le nombre néces- saire pour une retraite de base à taux plein pour sa génération. Ce chiffre aug- mente progressivement pour atteindre 172 trimestres (43 ans de travail) pour les personnes nées à compter de 1965.
NOTRE TEMPS - RETRAITE 2025 • 15