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les salariés peuvent réduire leur temps de travail. Jusqu’à 60 ans, par exemple, ils peuvent passer à 80 % d’un temps plein (payé 90 % du salaire) puis prendre une retraite progressive. En outre, l’entreprise peut s’engager à cotiser comme si le sala- rié travaillait à temps plein, ce qui amé- liore la retraite complémentaire et, dans certains cas, le salaire moyen de référence servant à calculer la pension de base.
Des changements attendus
Après d’âpres négociations, les parte- naires sociaux sont parvenus, en avril, puis en novembre 2024, à s’entendre sur deux sujets clés.
􏰁 La mise en place d’un compte épargne- temps universel (Cetu). Ce dispositif permettrait aux salariés de garder les droits à congés rémunérés accumulés s’ils changent d’employeur et de bénéfi- cier d’une rémunération immédiate ou différée. Le Cetu devrait faciliter l’amé- nagement du temps de travail en fin de carrière.
􏰁L’emploi des seniors. Le gouverne- ment souhaite faire passer le taux d’em- ploi des 60-64 ans de 36,2 % en 2022 à 65 % en 2030. Pour y parvenir, les parte- naires sociaux se sont mis d’accord sur trois principales mesures :
􏰀 l’accès à la retraite progressive dès l’âge de 60 ans ;
􏰀 une négociation obligatoire sur l’em- ploi des salariés expérimentés dans les branches et les entreprises de plus de 300 salariés portant sur l’emploi des seniors, leur maintien dans l’emploi et l’aménagement des fins de carrière ;
􏰀 la création de deux entretiens profes- sionnels, de mi-carrière (autour de 45 ans) et en dernière partie de carrière (avant 60 ans), pour parler de prévention de l’usure professionnelle, de reconversion, d’aménagement du temps de travail...
􏰂 Ces deux accords doivent être transpo- sés en loi ou décret par le gouvernement pour s’appliquer. À l’heure où nous écri- vons, les textes ne sont pas encore parus alors que l’accord négocié sur les nou- velles règles d’indemnisation du chô- mage, a été agréé par le gouvernement fin décembre 2024.
Les démarches individuelles
Afin de pouvoir mener votre fin de car- rière dans les meilleures conditions pos- sibles alors qu’aucun accord collectif applicable dans votre entreprise ne vous offre de solutions, il vous reste à obtenir de votre employeur des aménagements de vos conditions de travail. Par exemple : 􏰀 le recours au télétravail ;
􏰀 l’adaptation des horaires de travail ;
􏰀 la mobilité vers un poste moins pénible. Si vous ne remplissez pas les conditions de la retraite progressive, vous pouvez aussi demander le temps partiel. Mais les consé- quences sont nombreuses. Votre salaire s’en trouvera réduit ainsi que les droits à la retraite acquis pendant cette période, sauf à obtenir de votre employeur de coti- ser comme si vous travailliez à temps plein.
Le compte épargne-temps
En attendant que l’accord sur le compte épargne-temps universel du 24 avril 2024 soit transposé dans la loi, voici les ● ● ●
Et la retraite complémentaire ?
En retraite progressive, vous recevrez une part
de votre complémentaire, sous réserve de remplir
les mêmes conditions
que pour la retraite de base.
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