Page 50 - GUIDE_NOTRE_TEMPS_2025

BIEN CONNAÎTRE MES DROITS
Allocations chômage, attention au délai
de carence
En plus des 7 jours incompressibles, France travail applique un délai
de carence avant de verser les premières allocations
si le montant de l’indemnité de rupture dépasse celui de l’indemnité légale. Une bonne transaction, une convention collective plus favorable conduiront à un tel « différé d’indemnisation spécifique », qui peut rapidement aller jusqu’à 5 mois (150 jours maximum). D’autre part, le paiement des congés non pris conduit aussi à un différé.
38 • NOTRE TEMPS - RETRAITE 2025
Comment demander une rupture conventionnelle ?
Il s’agit d’ouvrir une négociation plus que de raisonner en termes de conflit. L’entreprise a-t-elle déjà pratiqué des ruptures conventionnelles ? L’activité de votre service a-t-elle ralenti ? Dans une entreprise où les relations sont bonnes, présenter simplement son projet peut se révéler suffisant pour déboucher sur un constat partagé : vous avez fait une bonne route ensemble, mais vous aimeriez désormais vous lancer dans un projet personnel ; vous ne voyez plus de pers- pective d’évolution interne...
Si le climat est plus lourd, il faut parvenir à suggérer – sans jamais menacer – que cette solution pourrait éviter un conten- tieux : sur la charge de travail, les heures non payées, un management harcelant, un forfait jours ne respectant pas le for- malisme nécessaire... à condition d’en avoir conservé des preuves.
Comment réagir quand c’est mon employeur qui m’en parle ?
Un scénario plus fréquent peut inquiéter : lorsque l’employeur ou la direction des ressources humaines suggère une rupture conventionnelle au salarié. « Il faut en réfé- rer à un élu ou un représentant des salariés pour être conseillé dès le début de la procé- dure », recommande Clara Grangeon.
Il convient aussi de vérifier si l’employeur envisage une suppression de votre poste qui justifierait un licenciement écono- mique ou un reclassement.
Quel formalisme doit respecter l’employeur ?
Les deux parties signent une conven- tion au terme d’un ou plusieurs entre- tiens auxquels le salarié est convoqué. Il peut se faire assister d’un représentant