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BIEN CONNAÎTRE MES DROITS
Chômage après 50 ans, des règles plus restrictives
Une nouvelle convention chômage est entrée en vigueur le 1er janvier 2025.
En pratique, elle s’applique aux contrats de travail interrompus à partir du 1er avril 2025. Certaines règles sont durcies pour les cinquantenaires. PATRICIA ERB
L’abandon de poste vaut démission L’abandon de poste,
qui est le fait de quitter volontairement son poste, est considéré comme une démission. Il n’ouvre plus droit aux allocations de chômage. L’employeur est tenu, au préalable, de mettre en demeure son salarié
de reprendre son poste ou de donner un motif d’absence valable.
Après plus d’un an d’incertitudes et de prolongations, le gouver- nement a donné son agrément à la nouvelle convention de l’Assurance chômage, le 19 décembre 2024. À l’origine, un accord avait été signé par les partenaires sociaux, gestionnaires de l’Une- dic, en novembre 2023. Mais l’exécutif ne l’avait pas accepté, au motif qu’il y man- quait un volet sur l’emploi des seniors. Finalement les discussions entre les syndi- cats des salariés et des employeurs ont abouti à deux accords : l’un sur l’emploi des seniors, l’autre sur le chômage. Ce dernier a été agréé par le gouvernement : les règles sont donc fixées pour quatre ans.
Les changements au 1er avril 2025
􏰂 Les bornes d’âge qui ouvrent droit à une indemnisation supérieure à 18 mois sont relevées : elles passent à 55 ans et 57 ans (auparavant 53 ans et 55 ans) ;
􏰂 L’indemnisation du chômage peut tou- jours être prolongée jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein. Mais l’entrée dans ce dispositif recule progressivement de 62 à 64 ans (voir les conditions requises p. 45).
􏰂 La dégressivité de l’allocation à partir du 7e mois est désormais possible dès 55 ans (auparavant 57 ans) pour les plus hauts revenus.
􏰂 L’âge auquel les chômeurs en formation peuvent bénéficier de l’allongement de la durée d’indemnisation (jusqu’à 137 jours) recule à 55 ans (au lieu de 53 et 54);
􏰂 Les allocations chômage seront désor- mais calculées sur 30 jours, et non plus, selon les mois, sur 28, 30 ou 31 jours ;
􏰂 Plusieurs règles cohabitent pour définir la durée d’indemnisation. Seules les personnes qui perdent leur emploi à partir du 1er avril, ou dont la procédure de licenciement com- mence à cette date, sont concernées par le recul des bornes d’âge à 55 et 57 ans pour être indemnisé plus de 18 mois. Si votre contrat a été interrompu avant cette date, la durée de votre indemnisation ne change pas.
L’indemnisation
Pour percevoir l’ARE
Pour avoir droit aux allocations d’aide au retour à l’emploi (ARE), il faut remplir cha- cune des conditions suivantes :
􏰁 dans les 12 mois qui suivent la perte de l’emploi, s’inscrire comme demandeur d’emploi, exclusivement via internet sur www.francetravail.fr. En cas de difficulté, rendez-vous dans votre agence France travail pour obtenir de l’aide ;
􏰁 avoir travaillé pendant une durée mini- male au cours des mois précédant la perte d’emploi. Cette durée de référence s’ap- précie selon votre âge à la fin du contrat de travail (ou d’engagement de la procé- dure de licenciement) :
– contrat rompu après le 1er avril 2025 :
vous devez avoir travaillé au moins 6 mois
DURÉE D’INDEMNISATION DU CHÔMAGE SELON L’ÂGE À LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
DATE DE FIN DE CONTRAT/ÂGE
MOINS DE 53 ANS
53 OU 54 ANS
55 ANS ET PLUS
57 ANS ET PLUS
À partir du 1er avril 2025
Avant le 1er février 2023
18 mois 24 mois
18 mois 30 mois
22,5 mois 36 mois
27 mois -
Entre le 1er février 2023 et le 31 mars 2025
18 mois
22,5 mois
27 mois
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