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(ou 130 jours ou 910 heures) au cours des 36 derniers mois si vous aviez 55 ans ouC plus à la fin du contrat de travail. La durée est de 6 mois sur les 24 derniers mois si vous aviez moins de 55 ans.
– Contrat rompu avant le 1er avril 2025 :
vous devez avoir travaillé au moins 6 moisD (130 jours ou 910 heures) au cours des 36 derniers mois si vous aviez 53 ans et plus à la fin du contrat de travail. La durée est de 6 mois sur les 24 derniers mois si vous aviez moins de 53 ans. Cette condi-E tion n’est pas exigée en cas de fermeture définitive de l’entreprise ;
􏰁 rechercher activement un emploi (sala- rié ou activité indépendante) ou suivre une formation, soit inscrite dans votreF projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) établi avec le conseiller de France travail, soit financée par le compte per- sonnel de formation (CPF) ;
􏰁 être apte physiquement à travailler. SiG vous êtes en arrêt maladie au moment de votre licenciement, par exemple, vous ne serez pas indemnisé par France travail, mais pourrez percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale ;
􏰁 habiter en France ; H 􏰁 ne pas percevoir de retraite au titre d’un dispositif de départ anticipé ;
􏰁 ne pas avoir droit à votre pension à taux plein si vous avez au moins l’âge légal de la retraite.
Que touche-t-on ?
L’allocation ne peut être inférieure à 31,97 € (au 1er juillet 2024). Toutefois, vous percevrez moins si, ayant eu un petit salaire, cette somme de 31,97 € est supé- rieure à 75 % de votre SJR. Dans ce cas, vous aurez seulement 75 % du SJR.
Nadège Exemple
80 000 € de rémunération
sur les 3 dernières années
Après 30 ans d’ancienneté dans l’entre- prise, Nadège est licenciée à 60 ans. Avec une rémunération brute de 80 000 € sur les 3 dernières années, son SJR est cal- culé ainsi : 80 000 € / 1 095 jours, soit 73 € (1 095 étant le nombre de jours calen- daires correspondant à 3 années).
Une dégressivité
pour les hauts salaires
Depuis le 1er juillet 2023, si votre salaire de référence dépasse un seuil mensuel, révisé chaque année, l’allocation est ● ● ●
58,4 %
C’est le taux d’emploi des 55-64 ans
en France en 2023.
Il est de 77 % pour les 55-59 ans et de 38,9 % pour les 60-64 ans. (Source : Dares, Résultats n° 55, septembre 2024.)
Votre allocation de retour à l’emploi (ARE) est proportionnelle à votre salaire journalier de référence (SJR). Ce dernier est déterminé en divisant les rémunéra- tions brutes (salaires, primes... mais pas les indemnités de licenciement) perçues durant les 36 mois précédant la fin du dernier contrat de travail (ou les 24 der-K niers mois pour les plus jeunes) par le nombre de jours (travaillés et non travail- lés) compris entre le premier jour du pre- mier contrat et le dernier jour du dernier contrat de cette période.
Votre allocation est égale, selon la for- mule la plus favorable au salarié, à 40,4 % de son salaire journalier de référence (SJR) plus 13,11 € (depuis le 1er juillet 2024), ou à 57 % du SJR.
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