Page 65 - GUIDE_NOTRE_TEMPS_2025

ples Retraite
ou à temps partiel, grâce à des cotisations versées à leur profit par la CAF.
Pour en bénéficier, il faut avoir eu au moins 1 enfant à charge, avoir perçu certaines allocations (entre autres, le complément familial, la prestation d’accueil de l’enfant) et remplir une condition de ressources.
Aide à une personne
en situation de handicap
􏰂 Les parents d’un enfant handicapé bénéficient de 1 trimestre supplémen- taire par période d’éducation de 30 mois, dans la limite de 8 trimestres, dès lors qu’ils ont droit à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) – appelée auparavant allocation d’éducation spé- ciale (AES) – et à son complément.
􏰂 Les personnes s’occupant à temps complet d’un adulte présentant un taux d’incapacité d’au moins 80 % ont droit, depuis 2015, à une majoration de 8 tri- mestres au maximum, à raison de 1 tri- mestre par période de 30 mois de prise en charge (intervenant à compter de 2015). 􏰂 Vous pouvez être affilié à l’Allocation vieillesse des aidants (AVA) créée par la loi du 14 avril 2023, à compter du 1er sep- tembre. Elle remplace l’AVPF à laquelle les aidants avaient droit, en élargissant et en assouplissant les conditions (lire p. 40 et 41).
Majoration en cas
de liquidation tardive
Si vous demandez votre retraite après 67 ans sans avoir tous vos trimestres, votre durée d’assurance est majorée de 2,50 % pour chaque trimestre supplémentaire.
Lydia Exemple
née en septembre 1957,
taux plein à 67 ans
Depuis 2024, Lydia n’est plus en acti- vité. Son travail passé lui a permis de valider 120 trimestres. Si elle attend le 1er octobre 2026 (8 trimestres de plus) pour liquider sa retraite, elle aura une majoration de 20 % (2,50 % x 8). Sa re- traite sera alors calculée sur la base de 144 trimestres (120 trimestres + 20 % de 120 trimestres).
Les conditions
de départ du salarié
À l’âge légal, vous pouvez rompre votre contrat de travail et solliciter un départ volontaire à la retraite. Vous pouvez aussi partir dans le cadre d’une mise à la retraite demandée par votre employeur, mais pas avant 67 ans (lire page suivante).
Le départ volontaire
Dès l’âge légal atteint, vous pouvez décider de partir à la retraite, même si vous n’avez pas le nombre de trimestres requis pour une pension à taux plein.
Attention ! Si vous faites ce choix, votre retraite sera définitivement minorée. Pour vous aider à vous décider, référez-vous à l’estimation qui mentionne le montant de votre retraite à l’âge légal et à l’âge d’une retraite à taux plein.
􏰂 Les indemnités : rompre son contrat de travail pour partir à la retraite n’est pas une démission. Cette rupture de contrat vous donnera droit à une indemnité de départ à la retraite à condition que vous fassiez liquider vos pensions (pour le montant, lire p. 56-57). La preuve peut en être apportée à l’employeur, par exemple, par une copie de l’imprimé de demande de pension ou du récépissé émis par la caisse de retraite. 􏰂 La procédure : aucune règle légale ne fixe une procédure particulière à respecter pour informer l’employeur de votre déci- sion. Si l’accord collectif applicable dans l’entreprise ne prévoit rien, préférez la lettre recommandée avec avis de réception, qui a le mérite de faire courir votre préavis à partir d’une date non contestable. Ce pré- avis est de 1 mois si votre ancienneté dans l’entreprise est comprise entre 6 mois et moins de 2 ans, et de 2 mois si elle est supé- rieure. Vérifiez la convention collective, elle peut prévoir un délai plus court.
La mise à la retraite
􏰂 À partir de 70 ans, votre employeur peut prononcer votre mise à la retraite d’office, même si vous y êtes opposé.
􏰂 À partir de 67 ans, votre employeur peut prononcer votre mise à la retraite, mais seulement si vous êtes d’accord.
Un plus pour bons
et loyaux services
Il n’est pas rare qu’un salarié ayant beaucoup d’ancienneté dans l’entreprise obtienne, s’il la demande, une indemnité de départ à la retraite supérieure à celle prévue par la convention collective ou le Code du travail et cela « pour bons et loyaux services ».
L’employeur garde toujours la possibilité de rompre
le contrat de travail en procédant à un licenciement justifié par un motif économique ou « réel et sérieux ». Le salarié a
INFOS +
Vous percevez
une pension d’invalidité
􏰁 Si vous ne travaillez pas, cette pension cessera d’être versée à vos 62 ans. Six mois avant votre 62e anniversaire, vous recevrez un imprimé de demande de retraite
à remplir.
􏰁 Si vous travaillez et
ne désirez pas prendre votre retraite, vous conserverez
la pension d’invalidité
au plus tard jusqu’à 67 ans. 􏰁 Si, à 62 ans, vous êtes
au chômage, percevez des allocations de France travail et exerciez une activité professionnelle 6 mois avant, vous pouvez demander
le maintien de votre pension d’invalidité. Elle cessera
de vous être versée si vous êtes toujours sans emploi
à 62 ans et demi.
Ruptures de contrat
alors droit à des indemnités de licenciement. Autre possibilité : salarié et employeur s’entendent
pour mettre fin à la relation de travail par une rupture conventionnelle homologuée (lire p. 37 à 39).
Il peut, 3 mois avant vos 67 ans, vous
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