Chaque euro cotisé est intégralement investi. Aucuns frais sur les versements sur toute la durée du PER (1).
Votre épargne est sécurisée, et bénéficie d’une revalorisation dont le taux est fixé chaque année (1).
Vous pouvez modifier ou suspendre vos cotisations à tout moment, sans frais.
Votre établissement gère le versement. Votre épargne se constitue automatiquement.
Des dispositifs sociaux pensés pour chaque étape de votre carrière.
Mentions légales
(1) Des frais relatifs à la rémunération de l’assureur et à la promotion du produit s’appliquent sur le montant de l’épargne retraite. Voir article 19 de la Notice d’Information.
Des cotisations accessibles et modifiables à tout moment, sans frais
Possibilité de suspendre ses cotisations en cas de difficulté
Le PER vous suit même en cas de changement d’établissement ou de métier
Des versements complémentaires possibles à tout moment.
Vos cotisations peuvent être déduites de votre revenu imposable
Capital : sortie en une ou plusieurs fois
Rente viagère : un complément de revenu garanti à vie
Cagnotte : une épargne disponible selon vos besoins
Un mix de ces possibilités, selon vos besoins et vos choix
Possibilité de débloquer son épargne pour l’achat de sa résidence principale
En cas de décès, l’épargne restante est transmise aux bénéficiaires désignés
Les différences du PER du C.G.O.S
| Critère | PER du C.G.O.S | PER Banques et assurances |
|---|---|---|
| Public concerné | Agents et praticiens de la Fonction publique hospitalière, quel que soit leur statut, et leurs conjoints, concubins, partenaire de PACS. | Tous publics. |
| Versement | 0€ de versement initial, avec la possibilité d’effectuer des versements complémentaires. Des cotisations mensuelles, prélevées sur salaire pour les agents et modifiables sans frais. | Versement initial souvent demandé, généralement de 150 € à 1 000 € selon les contrats, puis versements libres ou programmés. |
| Capital | Capital garanti par Allianz Retraite, avec une gestion prudente des actifs. L’épargne est revalorisée chaque année selon un taux fixé annuellement. | Garantie du capital variable selon les supports choisis ; certains supports peuvent être exposés aux fluctuations des marchés avec risque en capital. |
| Frais | 0 € de frais sur les versements pendant toute la durée du PER. 0,6 % de frais de gestion sur l’encours, déjà déduits du taux d’intérêt fixé annuellement. | Frais sur versements pouvant aller jusqu’à 4 % selon les contrats, auxquels peuvent s’ajouter des frais de gestion, d’arbitrage et de sortie. |
| Déduction fiscale | Cotisations et versements déductibles selon les conditions et limites de la réglementation en vigueur. | Cotisations et versements déductibles selon les conditions et limites de la réglementation en vigueur. |
| Accompagnement | Un accompagnement par des conseillers connaissant les spécificités du monde hospitalier. | Accompagnement plus généraliste selon les organismes |
| Avantages spécifiques | Des avantages spécifiques portés par le C.G.O.S, notamment le Coup de pouce selon l’âge, ainsi qu’un dispositif de solidarité en cas de maladie longue pour les ressortissants du C.G.O.S. |
Des avantages sociaux que vous propose en plus le C.G.O.S
COUP DE POUCE JEUNE — AVANT 40 ANS
Pour vous aider à démarrer votre épargne retraite dès le début de votre carrière, le C.G.O.S vous offre un mois de cotisation par an, jusqu’à vos 40 ans dans la limite de 5 années*
Ex : Julie, IDE, 35 ans, taux 3,5% → 84€/mois
5 × 84€ = 420€ offerts sur 5 ans
COUP DE POUCE C.G.O.S — 40 À 50 ANS
Pour vous encourager à démarrer votre épargne retraite entre 40 et 50 ans, le C.G.O.S vous propose un bonus de 5 % sur vos cotisations la première année pour les affiliés ayant cotisé 12 mois sans interruption*
Ex : Nathalie, ASH, 46 ans, taux 4,5% → 100€/mois
5€/mois = 60€ offerts la 1ère année
Mentions légales
*Avantages attribués sous forme de points et selon les conditions du dispositif.
Les réponses à vos questions les plus fréquentes
Tous les agents de la Fonction publique hospitalière, y compris AP-HP, les praticiens hospitaliers, quel que soit leur métier, ainsi que leur conjoint, partenaire de PACS ou concubin.
Parce qu’il a été spécifiquement créé par le C.G.O.S, il y a plus de 60 ans, pour répondre aux spécificités de leur carrière et de leur retraite. Il s’appuie sur une gouvernance paritaire, où les décisions sont pilotées avec les représentants des agents hospitaliers.
0 € de frais sur les versements, souplesse des cotisations, capital garanti, prélèvement sur salaire et coups de pouce.
Oui. Le temps partiel n’empêche pas l’affiliation au PER du C.G.O.S.
Oui. Vous conservez votre Plan d’Epargne Retraite tout au long de votre parcours professionnel, même en cas de changement d’établissement. Vous devez transmettre les informations à votre nouvel établissement.
Oui. Vous conservez les droits déjà acquis et pouvez continuer à bénéficier de votre PER même si vous changez pour un métier en dehors de la FPH. Vous devrez transmettre un RIB pour continuer à cotiser.
Votre conjoint, partenaire de PACS ou concubin, même s’il est non hospitalier, peut également adhérer au Plan Epargne Retraite du C.G.O.S.
Oui, en s’affiliant au PER du C.G.O.S, votre conjoint non hospitalier bénéficie des mêmes avantages que vous.
Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
