Chaque euro cotisé est intégralement investi. Aucuns frais sur les versements sur toute la durée du PER (1).
Votre épargne est sécurisée, et bénéficie d’une revalorisation dont le taux est fixé chaque année (1).
Vous pouvez modifier ou suspendre vos cotisations à tout moment, sans frais.
Votre établissement gère le versement. Votre épargne se constitue automatiquement.
Des dispositifs sociaux pensés pour chaque étape de votre carrière.
Mentions légales
(1) Des frais relatifs à la rémunération de l’assureur et à la promotion du produit s’appliquent sur le montant de l’épargne retraite. Voir article 19 de la Notice d’Information.
Modification du taux à tout moment, sans frais ni pénalité
Suspension possible en cas de difficulté
Le PER reste en place en cas de changement d’établissement ou de métier
Versements complémentaires ponctuels possibles à tout moment.
Vos cotisations peuvent être déduites de votre revenu imposable
Capital : sortie en une ou plusieurs fois possibles
Rente viagère : un complément de revenu garanti à vie
Cagnotte : votre épargne reste disponible au gré de vos besoins
Déblocage anticipé possible en cas d’achat de résidence principale
Vos proches sont protégés avec la garantie décès incluse
Les différences du PER du C.G.O.S
| Critère | PER du C.G.O.S | PER Banques et assurances |
|---|---|---|
| Public concerné | Agents hospitaliers et praticiens hospitaliers (C.G.O.S et AP-HP) et leurs conjoints, concubins, partenaire de PACS | Tous publics |
| Capital garanti | Capital garanti par Allianz Retraite et revalorisé avec un taux fixé chaque année | Valeur de l’épargne pouvant évoluer à la hausse comme à la baisse selon les supports choisis |
| Frais | 0 € de frais sur les versements sur toute la durée du PER. Des frais de gestion de 0,6 % | Des frais sur les versements pouvant aller jusqu’à 4 % Des frais de gestion et d'arbitrage |
| Déduction fiscale | Cotisations et versements déductibles selon les conditions et limites de la réglementation en vigueur | Cotisations et versements déductibles selon les conditions et limites de la réglementation en vigueur |
| Accompagnement | Des conseillers connaissant les spécificités du monde hospitalier | Accompagnement généraliste |
| Avantages sociaux | Dispositifs exclusifs du C.G.O.S : bonus d’affiliation et coup de pouce réservés aux hospitaliers | Avantages standards |
Des avantages sociaux que vous propose en plus le C.G.O.S
COUP DE POUCE JEUNE — AVANT 40 ANS
Pour vous aider à démarrer votre épargne retraite dès le début de votre carrière, le C.G.O.S vous offre un mois de cotisation par an, jusqu’à vos 40 ans dans la limite de 5 années*
Ex : Julie, IDE, 35 ans, taux 3,5% → 84€/mois
5 × 84€ = 420€ offerts sur 5 ans
COUP DE POUCE C.G.O.S — 40 À 50 ANS
Pour vous encourager à démarrer votre épargne retraite entre 40 et 50 ans, le C.G.O.S vous propose un bonus de 5 % sur vos cotisations la première année pour les affiliés ayant cotisé 12 mois sans interruption*
Ex : Nathalie, ASH, 46 ans, taux 4,5% → 100€/mois
5€/mois = 60€ offerts la 1ère année
Mentions légales
*Avantages attribués sous forme de points et selon les conditions du dispositif.
Les réponses à vos questions les plus fréquentes
Tous les agents de la Fonction publique hospitalière, y compris AP-HP, les praticiens hospitaliers, quel que soit leur métier, ainsi que leur conjoint, partenaire de PACS ou concubin.
Parce qu’il a été spécifiquement créé par le C.G.O.S, il y a plus de 60 ans, pour répondre aux spécificités de leur carrière et de leur retraite. Il s’appuie sur une gouvernance paritaire, où les décisions sont pilotées avec les représentants des agents hospitaliers.
0 € de frais sur les versements, souplesse des cotisations, capital garanti, prélèvement sur salaire et coups de pouce.
Oui. Le temps partiel n’empêche pas l’affiliation au PER du C.G.O.S.
Oui. Vous conservez votre Plan d’Epargne Retraite tout au long de votre parcours professionnel, même en cas de changement d’établissement. Vous devez transmettre les informations à votre nouvel établissement.
Oui. Vous conservez les droits déjà acquis et pouvez continuer à bénéficier de votre PER même si vous changez pour un métier en dehors de la FPH. Vous devrez transmettre un RIB pour continuer à cotiser.
Votre conjoint, partenaire de PACS ou concubin, même s’il est non hospitalier, peut également adhérer au Plan Epargne Retraite du C.G.O.S.
Oui, en s’affiliant au PER du C.G.O.S, votre conjoint non hospitalier bénéficie des mêmes avantages que vous.
Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
