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La Complémentaire Retraite des Hospitaliers devient le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S mais le contrat, les garanties et notre engagement restent inchangés.

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Pourquoi plus de 320 000 hospitaliers ont choisi le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S ?

Une solution dédiée aux hospitaliers Le C.G.O.S propose une solution d’épargne retraite depuis plus de 60 ans pensée par et pour les hospitaliers.
0 € de frais sur les versements Chaque euro cotisé vient renforcer votre épargne. Aucuns frais sur les versements sur toute la durée du PER ⁽¹⁾.
Un capital garanti Votre épargne est protégée et bénéficie d’une revalorisation dont le taux est fixé chaque année ⁽¹⁾.
Une souplesse totale Modifiez, suspendez ou reprenez vos cotisations à tout moment, sans frais ni pénalités.
Un accompagnement avant et après l’affiliation Des conseillers épargne retraite du C.G.O.S qui connaissent le monde hospitalier sont à votre écoute.

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(1) Des frais relatifs à la rémunération de l’assureur et à la promotion du produit s’appliquent sur le montant de l’épargne retraite. Voir article 19 de la Notice d’Information.

Le PER des hospitaliers porté par le C.G.O.S, pour préparer votre avenir

100 % dédié aux hospitaliers et leur famille

+ 60 ans d’expertise au service des hospitaliers

320 000 affiliés nous font confiance*

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*Nombre d’agents ayant souscrit au Plan Epargne Retraite du C.G.O.S au 31/12/2025.

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Transférer son PER : les avantages de cette opération

Au fil des années, il est possible de cumuler plusieurs PER (plans épargne retraite). Certains ont pu être imposés par l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé. D’autres ont été ouverts par votre conjoint. Se pose alors la question de transférer l’ensemble des PER dans un seul compte. Simplicité de gestion mais aussi meilleure vision de l’épargne retraite : de nombreuses raisons incitent les épargnants à regrouper leurs PER. Comment faire ? Et quelles sont les contraintes et avantages ? Explications.

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Plafond du PER : comment optimiser sa déduction fiscale ?

Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
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Avantages fiscaux

Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?

Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne. Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
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Avantages fiscaux

Peut-on avoir 2 PER ?

Le plan épargne retraite est devenu au fil des ans le produit financier préféré des Français pour se constituer un complément de revenu au moment de la retraite. En 2025, ils étaient plus de 12,7 millions titulaires d’un PER. Il faut dire qu’il présente bien des avantages avec ses modalités de sortie et ses déductions fiscales. Mais de nombreux épargnants se posent une question : est-ce qu’il est possible d’ouvrir plusieurs PER ? Voici quelques éléments de réponse pour vous aider à faire un choix éclairé.
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Pourquoi préparer sa retraite est aujourd’hui essentiel ?

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Pourquoi préparer financièrement ma retraite ?

Parce que votre pension de retraite ne remplacera pas la totalité de votre revenu d’activité. Une épargne complémentaire permet de compléter votre niveau de vie une fois à la retraite.

À quoi sert un Plan d’Epargne Retraite (PER) ?

Un PER permet de constituer progressivement une épargne tout au long de sa vie active pour compléter ses revenus à la retraite et financer ses futurs projets.

Quand faut-il commencer à préparer financièrement sa retraite ?

Le plus tôt possible ! Même de petites cotisations peuvent faire la différence sur le long terme. Vous pourrez par la suite moduler vos cotisations à la hausse ou à la baisse en fonction de votre situation.

Qu’est-ce qui distingue le PER du C.G.O.S des autres PER ?

Il a été créé par et pour les hospitaliers et propose notamment 0 € de frais sur les versements, un capital garanti, des avantages sociaux et un prélèvement sur salaire pour les agents hospitaliers. Ces caractéristiques ne sont pas systématiquement proposées par les autres PER.

Qui peut s’affilier au PER du C.G.O.S ?

Tous les agents de la Fonction publique hospitalière, y compris AP-HP, les praticiens hospitaliers, quel que soit leur métier, ainsi que leur conjoint, partenaire de PACS ou concubin.

Pourquoi le PER du C.G.O.S est-il réservé aux hospitaliers de la Fonction publique hospitalière (FPH) ?

Parce qu’il a été spécifiquement créé par le C.G.O.S, il y a plus de 60 ans, pour répondre aux spécificités de leur carrière et de leur retraite. Il s’appuie sur une gouvernance paritaire, où les décisions sont pilotées avec les représentants des agents hospitaliers.

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Mentions légales

Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.

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