Bonifications pour la retraite dans la Fonction publique hospitalière : pour qui et comment ?
Au moment du départ à la retraite, en plus de vos années de services effectives, peuvent être intégrées dans la durée d’assurance des bonifications retraite pour les hospitaliers. Ce sont des trimestres supplémentaires accordés gratuitement, sous certaines conditions, qui vont compter dans le calcul de votre pension de retraite. Depuis la réforme des retraites de 2003, chaque agent hospitalier (père ou mère) bénéficie par exemple d’une bonification d’un an (4 trimestres) par enfant, né ou adopté avant le 1er janvier 2004, à condition que l’agent ait réduit ou interrompu son activité pendant au moins 2 mois pour élever cet enfant. Pour les enfants nés après janvier 2004, la bonification est remplacée par une majoration de durée d’assurance de 6 mois (2 trimestres) par enfant, majoration réservée à la mère, à condition que l’agent hospitalier ait interrompu son activité pendant moins de 6 mois. Depuis 1990, pour le calcul de la pension de retraite, on prend aussi en compte la Nouvelle Bonification indiciaire (NBI). Elle est attribuée à certains fonctionnaires hospitaliers nommés sur des emplois ou grades comportant une responsabilité ou une technicité particulière. La NBI ouvre aussi droit à un supplément de pension qui s’ajoute à la pension attribuée à titre principal. Ces éventuelles bonifications au moment de votre passage à la retraite, pour certains agents, n’empêchent pas de constater qu’à la retraite, les revenus des agents hospitaliers baissent en général de 25 % à 30 %. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers, créée à l’initiative du C.G.O.S, vous donne la possibilité de limiter cette baisse en cotisant pendant votre vie active. C’est vous qui choisissez votre taux de cotisation en fonction de votre budget : entre 2,5 % et 5,5 % de votre traitement indiciaire brut. En retour, e moment de la retraite venu, vous pourrez composer à la carte votre complément de retraite comme vous le souhaitez en choisissant entre : un capital versé à votre retraite en une ou plusieurs fois, des revenus réguliers pendant toute votre retraite sous forme de rente trimestrielle, une "cagnotte" disponible pendant toute votre retraite ou une combinaison à la carte de ces différentes possibilités.
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