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Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) est-elle financièrement accessible à tous les agents ? Épargne retraite

Pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) est-elle financièrement accessible à tous les agents ?

Rendre la cotisation de la complémentaire retraite accessible à tous, c’était déjà l’ambition des créateurs de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) il y a plus de 55 ans. Voilà pourquoi il été prévu de pouvoir donner à chacun la possibilité de choisir le taux de cotisations de sa retraite complémentaire. Selon vos moyens, vous avez donc le choix parmi 4 taux de votre salaire mensuel brut (ùminimul 2,5%, maximum 5,5 %). Choisir le taux des cotisations de votre Complémentaire Retraite, c’est agir directement sur la somme que vous allez décider de verser chaque mois pour préparer votre avenir.

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Quels métiers hospitaliers pourraient être très impactés par la future réforme des retraites 2020 ? Épargne retraite

Quels métiers hospitaliers pourraient être très impactés par la future réforme des retraites 2020 ?

La réforme des retraites de 2020 vise à unifier l’ensemble des régimes de retraites, à regrouper tous les Français dans un seul et même « régime universel par points ». L’âge d’ouverture des droits à la retraite devrait désormais être unique : 62 ans pour tous. Dans la Fonction publique hospitalière, cette réforme des retraites annoncée suscite des inquiétudes : qu’en sera-t-il pour de nombreux agents hospitaliers de catégorie active dont l’âge d’ouverture des droits à la retraite est aujourd’hui fixé à 57 ans (pour risques et fatigue) ? Sont notamment concernés des emplois très féminisés : les aides-soignantes, certaines sages-femmes, les auxiliaires de puériculture et les agents des services hospitaliers (ASH) notamment. Les pouvoirs publics envisageraient bien un alignement de tous sur 62 ans comme âge légal de départ à la retraite. Mais, pour ces agents, avec une compensation : le C2P (Compte professionnel de Prévention, nouveau nom du « compte de pénibilité », jusque-là réservé aux salariés du privé, qui pourrait être étendu à tous, pour diminuer l’impact négatif de la réforme des retraites sur les agents de la Fonction publique.

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Hospitaliers : existe-t-il des inégalités hommes-femmes au niveau de la retraite ? Épargne retraite

Hospitaliers : existe-t-il des inégalités hommes-femmes au niveau de la retraite ?

Selon le dernier rapport sur les inégalités de retraite hommes/femmes (DREE/juin 2019), les femmes perçoivent en moyenne près de 38 % de pension en moins par rapport aux hommes : 1072 euros mensuels de pension de droits directs pour les femmes contre 1740 euros pour les hommes. Un écart dû aux différences de salaires pendant la vie active et aux évolutions de carrière ralenties par les congés de maternité et parentaux. Reste à savoir si la prochaine réforme des retraites de 2020 saura réduire cette inégalité hommes / femmes. Parmi les pistes envisagées : augmenter la pension de retraite des femmes dès le 1er enfant, contrairement au système actuel où ce n’est le cas qu’après le 3ème enfant.

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Affiliez votre conjoint non hospitalier et cumulez les avantages de la CRH Épargne retraite

Affiliez votre conjoint non hospitalier et cumulez les avantages de la CRH

Les « hospitaliers » qui ont imaginé, il y a plus d’un demi-siècle, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, voulaient aussi que ceux qui font le choix de cotiser puissent aussi en retirer des avantages immédiats : choix du taux de cotisation (pour une meilleure accessibilité à tous les budgets), possibilité de modifier le taux sans frais ni pénalités, déductions à 100 % des cotisations du revenu net global (pour faire des économies d’impôts), coup de pouce pour les jeunes (cotisations offertes)… La liste est longue et non exhaustive ! Un autre avantage non négligeable, c’est la possibilité d’affilier votre conjoint non hospitalier et de cumuler ainsi les avantages, les vôtres… et les siens !

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Retraite anticipée du fonctionnaire pour enfant handicapé : pas de condition d’âge pour partir Épargne retraite

Retraite anticipée du fonctionnaire pour enfant handicapé : pas de condition d’âge pour partir

Les agents hospitaliers qui sont parents d’un enfant handicapé, peuvent bénéficier d’un départ à la retraite anticipé. Plusieurs conditions : l’enfant doit être atteint d’une invalidité (incapacité permanente) égale ou supérieure à 80. Il doit être âgé de plus d’un an. Les parents doivent avoir accompli au moins 15 ans de services effectifs, et avoir interrompu ou réduit leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant handicapé. Si vous remplissez toutes ces conditions, il suffit d’en faire la demande auprès du service du personnel de l’hôpital. Dans ce cas très particulier, aucune condition d’âge n’est exigée pour partir à la retraite. Mais vous risquez de subir une décote sur le montant de votre pension car vous ne disposez pas du nombre de trimestres d’assurance requis pour partir à taux plein. Mieux vaut songer, pendant votre carrière, à vous constituer un complément de revenu pour préserver votre niveau de vie à la retraite.

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Retraite à 57 ans ou à 62 ans : les catégories actives et sédentaires de la Fonction publique hospitalière Épargne retraite

Retraite à 57 ans ou à 62 ans : les catégories actives et sédentaires de la Fonction publique hospitalière

Dans la Fonction publique hospitalière, pour partir à la retraite à taux plein (75 % du traitement brut calculé sur les 6 derniers mois), il faut avoir validé un certain nombre de trimestres : entre 167 et 172. Cette condition s’applique à tous de la même manière. En revanche, la condition d’âge n’est pas la même pour tous. Pour les fonctionnaires de catégorie active (une partie des infirmières, aides-soignantes, sages femmes…), l’âge d’ouverture des droits à la retraite pour partir à taux plein est fixé à 57 ans (on tient compte d’une forme de pénibilité). Pour les fonctionnaires qui appartiennent à la catégorie sédentaire, cet âge est fixé à 62 ans. Cependant la réforme des retraites promise pour 2020 pourrait bien changer la donne…

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