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Masseur kinésithérapeute hospitalier: Salaire et grille indiciaire Métiers et Carrière

Masseur kinésithérapeute hospitalier: Salaire et grille indiciaire

Les principales missions du masseur-kinésithérapeute hospitalier, en particulier après les interventions chirurgicales, consistent à établir les capacités fonctionnelles d’un patient, via un parcours de soin adapté. Il doit être titulaire d’un diplôme d’Etat obtenu en cinq ans. Le salaire d’un masseur kiné à l’hôpital est de 1800 euros bruts en début de carrière. Et selon la grille indiciaire du masseur kinésithérapeute hospitalier, il touchera, en fin de carrière, un revenu brut inférieur à 3000 euros, quel que soit son grade. C’est certainement la raison pour laquelle 80 % d’entre eux choisissent une carrière en libéral, car les perspectives de rémunération sont plus intéressantes. Pour ceux qui font le choix d’exercer en hôpital, comme pour tous les agents hospitaliers, la baisse de revenus au moment de la retraite oscillera généralement entre 25 et 30 %. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), conçue par des hospitaliers pour les hospitaliers, donne la possibilité d’y remédier, en toute sécurité. Comment ? En cotisant progressivement pendant la vie active.

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Technicien d’information médicale : un métier encore récent à l’hôpital Métiers et Carrière

Technicien d’information médicale : un métier encore récent à l’hôpital

Le rôle du technicien d’information médicale (TIM) à l’hôpital  est très stratégique: il doit collecter et traiter les informations médicales concernant les patients en vue de la description, l'analyse et l'évaluation de l'activité médicale de l'établissement. C’est un métier récent, créé il y a exactement 30 ans, quand l’informatique est entrée à l’hôpital. Dans l’organisation médicale, le métier de technicien d’information médicale a pris une ampleur nouvelle avec la mise en place de la tarification à l'activité. Il s’est aussi complexifié au fil des années, les parcours cliniques des patients devenant de plus en plus variés. Le métier est accessible grâce à une formation Bac + 2. Le traitement brut d’un TIM débutant est de 1607 euros (grille indiciaire technicien supérieur hospitalier / TSH) et de 2357 euros en fin de carrière. A la retraite, comme tous les agents hospitaliers, un TIM voit ses revenus baisser de 25 à 30 %. Une bonne raison de s’affilier, à tout moment de la carrière, à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice). Il permet ainsi de se constituer un complément de revenu qui sera versé à vie à partir du départ à la retraite.

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Infirmière puéricultrice hospitalière: salaire et grille indiciaire Métiers et Carrière

Infirmière puéricultrice hospitalière: salaire et grille indiciaire

L’infirmière puéricultrice, souvent appelée puéricultrice en milieu hospitalier, est une infirmière diplômée spécialisée en pédiatrie. C’est elle qui prodigue des soins infirmiers aux enfants. On confond parfois, à tort, la puéricultrice avec l’auxiliaire de puériculture car elles travaillent ensemble dans les services pédiatriques des hôpitaux. Mais l'auxiliaire de puériculture, formée en un an sans condition de diplôme, effectue des soins de confort, pas de soins infirmiers. Pour exercer le métier de puéricultrice, il faut être titulaire du DEP, le diplôme d’État de puériculture (Bac + 4). En début de carrière, le salaire de l’infirmière puéricultrice est d’environ 2000 euros bruts (selon le grade) et de 3000 euros en fin de carrière. Comme pour tous les agents hospitaliers, la baisse de revenus au moment du départ à la retraite sera de 25 à 30 %. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) a été imaginée il y a 55 ans, par des hospitaliers pour les hospitaliers, pour anticiper cette baisse de revenus. Elle vous permet de vous constituer un complément de revenu pour demain, en souplesse et en toute sécurité.

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Compétences et qualités nécessaires au métier de brancardier hospitalier Métiers et Carrière

Compétences et qualités nécessaires au métier de brancardier hospitalier

Le brancardier à l’hôpital est chargé du transport et de l’accompagnement des malades à l’intérieur de l’établissement. C’est la grande différence avec l’ambulancier qui transporte les patients hors de l’hôpital, et d’un hôpital à l’autre. Le brancardier hospitalier aide les malades à s'installer sur le brancard. Il assure également la transmission du dossier médical et le transfert des affaires personnelles du patient. Le métier de brancardier est accessible sans diplôme, mais le candidat doit détenir une attestation de formation aux gestes et soins d’urgence, niveau 2 (arrêté du 30 décembre 2014). Agent des services hospitaliers qualifiés (ASHQ), de catégorie C, il est rémunéré 1527 euros bruts en début de carrière. Après quelques années d’expérience et une formation complémentaire, un brancardier peut devenir aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier ou agent de service mortuaire.

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Agent de restauration et d’hôtellerie: un métier peu connu de la fonction publique hospitalière Métiers et Carrière

Agent de restauration et d’hôtellerie: un métier peu connu de la fonction publique hospitalière

A l’hôpital, l’agent de restauration et d’hôtellerie doit avoir des compétences multiples : à la fois aide de cuisine (il confectionne et assemble des repas pour les patients), employé polyvalent de restauration (il s’occupe notamment de l’approvisionnement), il est aussi responsable de l’hygiène en cuisine et il effectue des prestations d’hôtellerie auprès des patients (ou des résidents dbans les EHPAD). Il peut donc aussi être employé polyvalent d’hôtellerie. Titulaire d’un CAP ou d’un BEP hôtellerier/restauration, il termine sa carrière avec un traitement d’environ 2200 euros bruts. A la retraite, comme tous les agents hospitaliers, il devrait subir une baisse de revenus de 25 à 30 %, généralement. Par sécurité, et pour ne pas agir dans le stress ou la panique, mieux vaut s’y préparer en amont, pendant la vie active. Cotiser à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice), c’est se garantir un complément de revenu dès le départ à la retraite et pour toute la vie

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Animateur hospitalier : il œuvre à l’épanouissement et à l’autonomie des patients Métiers et Carrière

Animateur hospitalier : il œuvre à l’épanouissement et à l’autonomie des patients

Qu’ils interviennent à l’hôpital, en EHPAD ou dans d’autres établissements publics de santé, les animateurs hospitaliers jouent un rôle essentiel dans la socialisation et l’accompagnement des patients et des usagers. C’est un emploi qui se développe particulièrement en gérontologie, car l’espérance de vie augmente et les patients vivent de plus en plus  longtemps. L’animateur hospitalier donne du sens à la vie des personnes dépendantes. C’est un emploi de catégorie B de la filière socio-éducative, qui comprend 3 grades. En début de carrière, il est rémunéré entre 1600 et 1800 euros (selon le grade) et il termine sa carrière entre 2300 et 2700 euros. Pour lui, comme pour tous les agents hospitaliers, la baisse de revenus au moment du départ à la retraite sera de l’ordre de 25 % à 30 %. Voilà pourquoi il est si important pour les hospitaliers de se constituer dès aujourd’hui un complément de revenu pour demain. C’est ce que propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice.

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