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Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Épargne retraite

Retraite d’une infirmière : l’âge de départ dépend de la catégorie, « active » ou « sédentaire »

En 2011, les infirmières ont dû choisir entre deux options qui ont eu des conséquences directes sur leur départ à la retraite rester des fonctionnaires de catégorie B, appartenant à la catégorie « active » et bénéficier d’une retraite anticipée (57 ans aujourd’hui), ou devenir des fonctionnaires de catégorie A, avec un traitement revalorisé, appartenant à la catégorie des « sédentaires », et bénéficier d’une retraite à 62 ans. Du coup, les deux possibilités coexistent aujourd’hui pour la retraite d’une infirmière. En revanche, les infirmières nouvellement diplômées intègrent directement la catégorie « sédentaire » et partiront toutes à la retraite à partir de 62 ans. Autre condition indispensable pour toutes pour partir à la retraite : avoir validé, au cours de la carrière, entre 166 et 172 trimestres d’assurance retraite.

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Départ à la retraite fonction publique hospitalière : les conditions d’âge et de durée d’assurance

Pour obtenir une pension maximale (soit 75 % du traitement de base sur les 6 derniers mois), les agents hospitaliers doivent remplir une condition d’âge (57 ans minimum pour les agents de catégorie « active » et 62 ans pour les agents de catégorie « sédentaire ») et valider entre 166 et 172 trimestres de service.

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Retraite additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) : ce qu’elle va vraiment vous rapporter

Depuis 2005, les agents hospitaliers cotisent à titre obligatoire à un régime de retraite complémentaire baptisé «Retraite additionnelle de la Fonction Publique » (RAFP). Les cotisations sont prélevées sur les primes et les bonifications (indemnités de résidence, supplément familial…) qui ne sont pas pris en compte pour le calcul de la retraite de base.Les montants cotisés servent à acheter des points qui sont cumulés sur un compte individuel. Mais le dispositif étant récent, le total des points accumulés sera forcément peu élevé pour les retraités qui partent avant 2050, et le montant de la retraite additionnelle sera donc très limité : moins de 25 euros par mois pour la plupart des agents hospitaliers.

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Agents hospitaliers : entre décote et surcote, comme s’y retrouver ?

Au moment du départ, si vous n’avez pas validé le nombre de trimestres requis pour partir avec un taux maximal de 75 %, le montant de votre pension de retraite sera minoré. C’est le principe de la décote. A l’inverse, si vous avez cotisé au delà de la durée d’assurance requise et que vous pouvez justifier de plus de trimestres que le nombre exigé, vous bénéficiez d’une majoration, c’est ce qu’on appelle la surcote. Le taux appliqué à la décote, comme à la surcote, est désormais de 1,25 % par trimestre en plus ou en moins.

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Trimestres de retraite : comment les racheter quand on est hospitalier ?

S’il vous manque des trimestres retraite pour partir avec une pension maximale, vous pouvez racheter jusqu’à 12 trimestres correspondant à vos années d’études validées par un diplôme. Attention, ce dispositif est onéreux. Cependant, plus vous anticipez tôt dans votre carrière, moins le coût sera élevé.

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Agents hospitaliers sédentaires : quelle sera votre pension de retraite ?

C’est votre salaire indiciaire brut mensuel des six derniers mois, ou «traitement de référence» qui sert de base au calcul de votre retraite. Si vous êtes un agent hospitalier de catégorie « sédentaire », vous devez remplir deux conditions pour partir à taux plein : avoir 62 ans minimum et pouvoir justifier entre 166 et 172 trimestres d’assurance retraite selon votre année de naissance.

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Retraite d’une infirmière : l’âge de départ dépend de la catégorie, « active » ou « sédentaire »

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