Aide-soignant(e) à l'hôpital Un métier prenant qui demande beaucoup d'énergie au quotidien
Le métier d’aide-soignant(e) est chargé de sens puisque l’aide-soignant(e) aide les personnes malades, âgées ou en souffrance dans une grande proximité : un métier à la fois difficile, fort et émouvant. Tout cela demande beaucoup d’organisation pour concilier vie professionnelle et vie privée. Horaires décalés, rythmes de travail, travail les jours fériés… comme tous les métiers passionnants, il demande beaucoup d’investissement personnel...
Aide-soignante depuis 1996, j’ai toujours voulu faire ce métier... Déjà toute petite, je savais ce que je voulais faire plus tard : aider les gens.
Isabelle – Aide soignante
Soigner l’humain malade, pour l’aider à retrouver la santé
Une reconnaissance progressive du métier d'aide-soignant
Faire le choix d’un Plan d'Épargne Retraite créé par et pour les hospitaliers
Pour anticiper leur perte de revenus durant leur carrière professionnelle, les aides-soignant(e)s ont tout à gagner à souscrire une complémentaire retraite adaptée à leur profession, flexible et appropriée à tous niveaux de revenus.
C’est pourquoi, voici près de 60 ans, le C.G.O.S a créé un Plan d'Épargne Retraite.
Ce Plan d'Épargne Retraite, pensé en fonction des contraintes professionnelles et de vie des agents hospitaliers, est adapté à tous les budgets. Flexible, il permet de changer, à tout moment et sans frais ni pénalités, le montant de sa cotisation. Il vous offre également la liberté de profiter de votre complémentaire retraite comme le souhaitez le moment venu : sous forme de capital, de revenus réguliers, d’une «cagnotte» disponible ou d’une combinaison de 2 ou 3 de ces possibilités.
Plus de 350 000 agents hospitaliers font confiance à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, ce n’est donc pas un hasard si elle est, aujourd’hui, le 1er Plan d'Épargne Retraite de la Fonction publique hospitalière.
Le saviez-vous ?
Les primes des aide-soignant(e)s ne rentrent que partiellement dans le calcul de la retraite de base.
À la retraite, vos revenus peuvent baisser jusqu’à 30 % par rapport au dernier traitement perçu en activité.
Les cotisations de la Complémentaire des Hospitaliers sont déductibles de vos impôts.
Les cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers s’adaptent à vos revenus et sont accessibles à tous.
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Vous avez jusqu’à 40 ans :
votre âge est un atout et nous vous offrons un coup de pouce financier !
Vous bénéficiez d’1 mois de cotisation offert chaque année jusqu’à vos 40 ans
pendant 10 ans maximum (selon conditions).
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers - le Plan d’Épargne Retraite
créé par et pour les hospitaliers - évolue pour vous offrir
pour préparer votre avenir
La liberté de composer votre complément de retraite à la carte* :
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Capital versé
en une ou plusieurs fois(1) -
Rente trimestrielle à vie(2)
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"Cagnotte" disponible à tout moment
ou une combinaison de 2 ou 3 de ces possibilités
La liberté de choisir le taux de votre cotisation, selon vos possibilités financières
La liberté de modifier ou suspendre
votre cotisation, sans frais ni pénalitésEt si vous avez jusqu'à 40 ans, bénéficiez d’1 mois de cotisation offert chaque année pendant 10 ans maximum (Selon conditions)
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Découvrez tous les avantages de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
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