Foire Aux Questions

Parce que votre pension de retraite ne remplacera pas la totalité de votre revenu d’activité. Une épargne complémentaire permet de compléter votre niveau de vie une fois à la retraite.

Le plus tôt possible ! Même de petites cotisations peuvent faire la différence sur le long terme. Vous pourrez par la suite moduler vos cotisations à la hausse ou à la baisse en fonction de votre situation.

Un PER permet de constituer progressivement une épargne tout au long de sa vie active pour compléter ses revenus à la retraite et financer ses futurs projets.

Dans la Fonction publique hospitalière, les primes sont seulement partiellement intégrées dans le calcul de la retraite, ce qui peut réduire le montant de votre pension de l’ordre de 25 à 30 %.

Il a été créé par et pour les hospitaliers et propose notamment 0 € de frais sur les versements, un capital garanti, des avantages sociaux et un prélèvement sur salaire pour les agents hospitaliers. Ces caractéristiques ne sont pas systématiquement proposées par les autres PER.

Tous les agents de la Fonction publique hospitalière, y compris AP-HP, les praticiens hospitaliers, quel que soit leur métier, ainsi que leur conjoint, partenaire de PACS ou concubin.

Parce qu’il a été spécifiquement créé par le C.G.O.S, il y a plus de 60 ans, pour répondre aux spécificités de leur carrière et de leur retraite. Il s’appuie sur une gouvernance paritaire, où les décisions sont pilotées avec les représentants des agents hospitaliers.

Parce que le PER du C.G.O.S est une solution d’épargne retraite 100 % dédiée aux hospitaliers et à leur famille.

0 € de frais sur les versements, souplesse des cotisations, capital garanti, prélèvement sur salaire et coups de pouce.

Oui. Le temps partiel n’empêche pas l’affiliation au PER du C.G.O.S.

Oui. Vous conservez votre Plan d’Epargne Retraite tout au long de votre parcours professionnel, même en cas de changement d’établissement. Vous devez transmettre les informations à votre nouvel établissement.

Oui. Vous conservez les droits déjà acquis et pouvez continuer à bénéficier de votre PER même si vous changez pour un métier en dehors de la FPH. Vous devrez transmettre un RIB pour continuer à cotiser.

Votre conjoint, partenaire de PACS ou concubin, même s’il est non hospitalier, peut également adhérer au Plan Epargne Retraite du C.G.O.S.

Oui, en s’affiliant au PER du C.G.O.S, votre conjoint non hospitalier bénéficie des mêmes avantages que vous.

Oui, en s’affiliant au PER du C.G.O.S, votre conjoint non hospitalier bénéficie des mêmes avantages que vous.

• Vous choisissez un taux de cotisation : 2, 5%, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 %. Le montant prélevé chaque mois dépend ensuite de votre salaire.

Choisissez avant tout un taux adapté à votre budget. Vous pourrez ensuite l’augmenter, le diminuer ou le suspendre à tout moment, sans frais ni pénalités. L’essentiel est de commencer à épargner, même modestement, puis de faire évoluer vos cotisations au fil de votre carrière et de l’évolution de vos revenus.

Oui. Vous pouvez augmenter ou diminuer votre taux de cotisation à tout moment, sans frais ni pénalités.

Chaque mois, elles sont directement prélevées sur votre salaire par votre établissement.

Oui. En vous affiliant au PER du C.G.O.S, jusqu’à vos 40 ans, vous bénéficiez d’un mois de cotisation offert chaque année, pendant 5 ans maximum.

Oui. Vous pouvez compléter votre épargne quand vous le souhaitez, en effectuant des versements ponctuels sur votre PER, autant de fois que vous le voulez.

Le montant minimum est de 500 € par versement.

Non, aucun frais n’est prélevé sur vos versements. Des frais de gestion et de fonctionnement existent bien, mais ils sont directement déduits des intérêts bruts générés par l’épargne. Concrètement, 100 € versés = 100 € affectés à votre épargne.

Vous pouvez choisir un montant de cotisation de 20 à 500 € par mois.

Oui. Vous pouvez suspendre vos cotisations sans frais ni pénalités.

Oui. Vous pouvez reprendre vos versements de cotisations, à tout moment, sans frais ni pénalités.

Votre conjoint peut choisir le montant de cotisation qui lui correspond, de 20 € à 500 € par mois.

Votre séparation n’a pas d’incidence sur votre PER car vous l’avez souscrit chacun à titre individuel. Vous continuez donc à bénéficier de vos avantages.

Le total des cotisations peut être déductible du revenu net global.

Oui. Vos cotisations peuvent être déduites intégralement de votre revenu imposable, dans les limites prévues par la réglementation.

Vous ne bénéficiez pas d’un avantage fiscal immédiat, mais vous profitez de tous les autres avantages du PER du C.G.O.S pour préparer financièrement votre future retraite.

Oui, elle sera imposée par l’état, quelle que soit la sortie d’épargne choisie : capital, rente ou mix.

Les cotisations versées viennent diminuer votre revenu imposable, ce qui peut réduire le montant de votre impôt. Si vous avez versé 1 000 € de cotisations sur l’année, jusqu’à 1 000 € peuvent être pris en compte pour réduire votre revenu imposable.

Oui. Dans les mêmes conditions que les cotisations. Ex. : si vous avez versé 1 800 € de cotisations et 1 000 € en versement complémentaire, jusqu’à 2 800 € peuvent être pris en compte pour réduire votre revenu imposable, selon votre situation fiscale, dans les conditions et limites de la règlementation en vigueur.

Chaque euro que vous versez est protégé : votre capital est garanti. Vous épargnez sans risque de perte en capital, et votre épargne bénéficie d’une revalorisation dont le taux est fixé chaque année.

Elle est investie principalement sur des supports prudents, avec une part limitée d’actions et de fonds.

L’objectif est de privilégier la sécurité de votre épargne tout en recherchant une valorisation dans le temps.

À votre retraite ou à l’âge légal de départ à la retraite.

Oui, dans certains cas prévus par la réglementation, notamment pour l’achat de votre résidence principale ou en cas de moment difficile (invalidité, décès du conjoint, fin des droits au chômage, surendettement).

Le capital est versé en une ou plusieurs fois. La rente est versée sous forme de revenu trimestriel et vous garantit un revenu à vie.

Oui. Vous pouvez combiner capital, cagnotte et rente, selon vos besoins.

Le montant de votre épargne dépend du montant de vos cotisations, des points acquis et de leur valorisation au fil du temps. Vous pouvez faire une estimation de ce montant avec notre simulateur.

Pendant la phase de constitution, une prestation en capital est versée aux bénéficiaires que vous avez désignés, selon les conditions prévues par le contrat.

Selon les options choisies lors du choix de votre rente (par exemple réversion ou annuités garanties), une rente ou des annuités peuvent continuer à être versées à vos proches.

C’est la garantie qui permet de transmettre votre épargne aux bénéficiaires désignés en cas de décès avant ou après votre retraite, dans les conditions du contrat.

Oui, avec la Garantie Décès incluse dans votre contrat, vous pouvez désigner votre conjoint comme bénéficiaire de votre épargne (mais aussi enfant(s) et/ou autre(s) personne(s)).

Sous certaines conditions, si vous êtes bénéficiaire du C.G.O.S, une partie de vos cotisations peut être prise en charge afin de préserver votre épargne retraite.

Pour les agents jusqu’à 40 ans : un mois de cotisation offert chaque année, pendant 5 ans maximum (à récupérer sous forme de points, selon les conditions en vigueur).

Pour les agents entre 40 et 50 ans : un bonus de 5 % sur vos cotisations pendant votre première année d’affiliation, réservé aux affiliés ayant cotisé 12 mois sans interruption depuis leur affiliation (avantage récupéré sous forme de points).

Vous disposez d’un relevé annuel et d’un espace personnel en ligne sur le site géré par Allianz Retraite.

Les informations de connexion vous sont communiquées après votre affiliation. Pour votre première connexion sur votre espace personnel, votre adresse mail et votre numéro de mobile vous seront demandés.

Vous pouvez effectuer votre demande via les formulaires prévus à cet effet : lien de redirection vers le formulaire ou auprès de votre service paie.

Il suffit de compléter le formulaire dédié disponible sur ce site : lien de redirection vers le formulaire

Oui, vous pouvez vous affilier en moins de 5 minutes ici : lien de redirection vers la page affiliation. Vous recevrez votre confirmation d’affiliation par e-mail.

Vous êtes agent hospitalier ou personnel médical, complétez le formulaire en ligne (pour les agents, munissez-vous de votre bulletin de paie) : lien de redirection vers la page affiliation

Vous êtes conjoint non-hospitalier d’agent hospitalier ou de personnel médical, munissez-vous du numéro de certificat d’affiliation de votre conjoint, concubin ou PACS et complétez le formulaire en ligne : lien de redirection vers la page affiliation

Vous choisissez la date de votre premier prélèvement dans les 3 mois suivants votre affiliation.

Il n’y a pas de limite d’âge : vous pouvez vous affilier au Plan d’Epargne Retraite du C.G.O.S à tout moment de votre carrière, quel que soit votre âge.

Oui, dès lors que vous êtes agent de la fonction publique hospitalière, praticien hospitalier ou conjoint d’un affilié.

Oui. Vous pouvez transférer l’épargne d’un autre Plan d’Epargne Retraite vers le PER du C.G.O.S. Cette demande de transfert entrant s’effectue par courrier auprès de l’Assureur.