Infirmièr(e) à l'hôpital Un métier passionnant
qui demande beaucoup
d'investissement personnel

Le métier d’infirmier(ère) à l’hôpital est un métier d’action et de cœur mais qui, malgré la passion qui anime ces professionnels bienveillants, demande beaucoup d’organisation pour concilier vie professionnelle et vie privée. Horaires décalés, rythmes de travail, travail les jours fériés… comme tous les métiers passionnants, il demande beaucoup d’investissement personnel...

Ce qui m’a attirée dans ce métier, c’est l’humanisme, l’empathie, l’amour du relationnel… mais ce n’est pas facile tous les jours...

Yamina – Infirmière

Infirmiers(ères) à l’hôpital, une vaste communauté professionnelle

Jour après jour, matin et soir, ces professionnels pansent, piquent mais aussi entendent les peurs, rassurent les malades… Maillon central du système de santé, les 468 378 infirmiers(ères) à l’hôpital (chiffres au 1er janvier 2019) constituent la plus grande communauté des professionnels de santé. Soumis à une charge de travail soutenue, ils(elles) doivent chaque jour répondre aux exigences du système de santé pour soigner les patients.
Après quelques années d’expérience et la réussite à un concours, les infirmiers(ères) peuvent faire évoluer leur carrière et se spécialiser pour devenir : infirmier(ère) anesthésiste, infirmier(ère) de bloc opératoire, infirmier(ère) puériculteur. De même, au bout de 4 ans d’ancienneté, l’infirmier ou l’infirmière peut postuler pour devenir « cadre de santé » pour encadrer les infirmiers, gérer et organiser le travail des soins. Un concours permet également d'accéder au poste de « cadre supérieur de santé » : le travail de supervision est encore plus vaste et comporte de la gestion administrative, du management et des ressources humaines. Le choix du service peut donner aussi une couleur différente au métier : rapidité et efficacité aux urgences, tout en écoute en gériatrie, technique pour les soins aux prématurés en néonatologie...

Des professionnels passionnés malgré les difficultés

Malgré des conditions de travail difficiles (pénibilité des tâches quotidiennes, horaires décalés, gestes physiquement exigeants, etc), les infirmiers(ères) restent passionnés par leur travail et motivés par les valeurs d’humanisme, de respect et d’empathie qui animent le choix de ce métier. La majorité de ces professionnels admettent même qu’ils n’auraient pas pu faire autre chose, voire même qu’ils font cela de mère en fille (ou de père en fils), et que malgré la pénibilité cela reste un « sacré beau métier ». Le métier n'est donc pas des plus aisés pour concilier vie pro et vie privée .
« Pour moi, le métier allie à la fois les compétences techniques et relationnelles, témoigne Elisa infirmière devenue depuis peu cadre supérieur de santé. C’est ce qui fait notre force. Cela nécessite de la rigueur scientifique mais en même temps, de grandes qualités humaines. Et c'est un métier qui demande aussi une certaine habileté manuelle, et de l'organisation car quand on est infirmière, on est multi-tâches. Il faut aimer bouger ! Et il faut aussi aimer le geste technique et être capable de manier des matériels assez complexes ».

Préparez votre avenir dès aujourd’hui
c’est essentiel.

Vous n’avez que des avantages à le préparer dès maintenant
avec la
Complémentaire Retraite des Hospitaliers du C.G.O.S !

Le régime de base ne suffit pas toujours pour offrir une retraite convenable aux infirmiers(ières) à l’hôpital. L'augmentation de l'espérance de vie et l'allongement de la vie professionneelle vous obligent à cotiser plus longtemps pour votre retraite, sans pour autant vous assurer une pension plus élevée. Sans oublier que les primes ne sont que partiellement prises en compte dans le calcul de votre retraite qui sera, en général, de 25 à 30 % inférieure à votre dernier salaire brut. Il est donc impératif d'agir pour sa retraite pendant la vie active afin d'avoir un revenu complémentaire qui viendra limiter votre perte de revenus.

Faire le choix d’un Plan d'Épargne Retraite créé par et pour les hospitaliers

Pour anticiper leur perte de revenus au moment de la retraite, les infirmiers(ières) ont tout intérêt, durant leur vie professionnelle, à souscrire une complémentaire retraite adaptée à leur profession et à tous les niveaux de revenus.

C’est pourquoi, il y a 60 ans, le C.G.O.S a créé un Plan d'Épargne Retraite.
Ce Plan d'Épargne Retraite, pensé en fonction des contraintes professionnelles et de vie des agents hospitaliers, est adapté à tous les budgets. Flexible, il permet de changer, à tout moment et sans frais ni pénalités, le montant de sa cotisation. Il vous offre également la liberté de profiter de votre complémentaire retraite comme le souhaitez le moment venu : sous forme de capital, de revenus réguliers, d’une «cagnotte» disponible ou d’une combinaison de 2 ou 3 de ces possibilités.

Près de 350 000 agents hospitaliers font confiance à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, ce n’est donc pas un hasard si elle est, aujourd’hui, le 1er Plan d'Épargne Retraite de la Fonction publique hospitalière.

Le saviez-vous ?

  • Les primes des infirmiers(ières) ne rentrent que partiellement dans le calcul de la retraite de base.

  • À la retraite, vos revenus peuvent baisser jusqu’à 30 % par rapport au dernier traitement perçu en activité.

  • Les cotisations de la Complémentaire des Hospitaliers sont déductibles de vos impôts.

  • Les cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers s’adaptent à vos revenus et sont accessibles à tous.

  • Vous avez jusqu’à 40 ans :
    votre âge est un atout et nous vous offrons un coup de pouce financier !
    Vous bénéficiez d’1 mois de cotisation offert chaque année jusqu’à vos 40 ans
    pendant 10 ans maximum (selon conditions).

La Complémentaire Retraite des Hospitaliers - le Plan d’Épargne Retraite
créé par et pour les hospitaliers - évolue pour vous offrir plus de liberté pour préparer votre avenir

Le moment venu*,
la liberté de disposer
de votre épargne comme vous le souhaitez :

  • capital versé en une ou plusieurs fois(1)

  • des revenus réguliers (rente à vie(2)) pendant toute votre retraite

  • “cagnotte“ disponible à tout moment(3)

  • ou

    Un mix de 2 ou 3 de ces possibilités*

Le choix de votre taux de cotisation(4)
selon vos
possibilités financières

et la possibilité de le modifier, sans frais ni pénalités

Des économies d’impôts
chaque année

100 % de vos cotisations peuvent être déductibles(4) de votre revenu net global

Aucuns frais sur les
cotisations versées

Aucuns frais ne sont prélevés sur vos cotisations versées

*Selon conditions
Je découvre
* À la retraite ou à l’âge légal de départ à la retraite si vous êtes encore en activité  (1) Sauf pour la part issue de transfert de versements obligatoires, liquidable uniquement sous forme de rente. Ainsi que les droits pour lesquels vous auriez opté pour la sortie irrévocable sous forme de rente viagère. (2) Depuis le 1er avril 2008, toute nouvelle affiliation bénéficie d’une rente garantie à vie par Allianz Vie. (3) Selon conditions contractuelles. (4) Dans les conditions et limites fixées par la législation fiscale en vigueur. Par défaut, les cotisations sont considérées comme étant déductibles du revenu net global soumis à l'impôt sur le revenu. Si vous souhaitez renoncer à la déductibilité fiscale, vous pourrez exercer l'option pour la non déductibilité prévue à l'article L. 224-20 du Code monétaire et financier. Cette option devra être exercée, par écrit, auprès de l'Assureur au plus tard lors du versement.

  • Découvrez tous les avantages de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers

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