A l’hôpital, l’éducateur de jeunes enfants (EJE) propose des activités ludiques à des enfants de 0 à 7 ans. Il peut aussi repérer certains problèmes médicaux ou comportementaux et en informer les parents. Il travaille en équipe avec les autres professionnels de l’établissement (médecin, psychologue, infirmier). C’est un métier qui demande de l’imagination, de la patience, et une bonne résistance physique !
Les 16 000 éducateurs de jeunes enfants sont tous titulaires d’un diplôme d’Etat (DEEJE), obtenu en trois ans dans une école agréée. Majoritairement, les EJE travaillent dans des structures socio-éducatives (crèches, PMI, écoles maternelles, bibliothèques…) mais 25% des EJE travaillent également auprès de jeunes enfants malades ou atteints de handicaps dans des services de pédiatrie, des centres médicaux sociaux, en hôpital de jour… Selon la grille indiciaire, un éducateur de jeunes enfants perçoit autour de 1700 euros bruts par mois en début de carrière à l’hôpital.
L’éducateur de jeunes enfants (EJE) veille au développement, à l’éveil et au confort des enfants de 0 à 7 ans. Il organise des jeux et activités pour stimuler leurs capacités intellectuelles, psychomotrices et sociales. L’EJE peut exercer dans les établissements de garde (crèches, haltes-garderies) ou dans les ludothèques, mais aussi auprès d’enfants en situation délicate, dans les hôpitaux et les structures pour enfants handicapés ou en difficulté sociale. Son rôle : favoriser l’épanouissement, permettre le développement du langage, apprendre les habitudes d’hygiène et de sécurité ainsi que les règles de la vie sociale… L’éducateur de jeunes enfants travaille en équipe, avec des puéricultrices et des auxiliaires de puériculture, le plus souvent.
Découvrez ce que le PER du C.G.O.S peut vous apporter
Le PER du C.G.O.S n’est pas seulement une solution pour préparer votre retraite : il vous offre aussi des avantages adaptés à votre situation d’hospitalier. Découvrez les points clés pour mieux comprendre ce que cette solution peut vous apporter.
Christelle est éducatrice de jeunes enfants depuis 2015 dans un hôpital de banlieue parisienne. Un métier qu’elle juge parfois difficile et très fatiguant mais un métier terriblement gratifiant aussi : « Le moindre progrès obtenu chez un petit malade me comble de joie et me prouve à quel point mon travail est utile ! Bien sûr, aimer les enfants est indispensable pour exercer cette profession, mais cela ne suffit pas. Il faut savoir allier équilibre psychologique et résistance à la fatigue pour encadrer des petits parfois turbulents… » L’EJE doit aussi avoir l’œil et faire preuve d’un excellent sens de l’observation, pour mesurer les progrès des enfants et détecter d’éventuels problèmes.
Pour exercer ce métier, il faut être titulaire du Diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE). Pour l’obtenir, il faut d’abord suivre une formation en 3 ans après le bac (ou diplôme équivalent comme le CAP «petite enfance», le diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture avec trois ans d’expérience dans le champ de la petite enfance). Le DEEJE est indispensable pour exercer cette profession, en particulier à l’hôpital. L’accès en première année se fait désormais sur la plateforme Parcoursup.
La formation pratique est très présente, à travers plus de 2100 heures de stages. Une solide formation théorique (1500 heures) est également dispensée aux étudiants sur l’enfant, la communication professionnelle et les institutions. C’est le cursus qu’a suivi Marie, qui a intégré il y a peu, un établissement hospitalier de la région nantaise : « Voilà déjà 1 an que j’exerce en tant qu’éducatrice de jeunes enfants dans le service d’oncologie pédiatrique de mon hôpital. Après un baccalauréat littéraire, une formation de 3 ans et un stage de 4 mois dans ce service, j’ai donc eu envie de m’y investir professionnellement et j’ai pu y rester… »
Depuis 2014, les éducateurs de jeunes enfants hospitaliers constituent un emploi de catégorie B de la filière socio-éducative. En début de carrière, Marie perçoit, selon sa grille indiciaire, un salaire brut de 1710 euros mensuels.
Métiers et Carrière
Souvent inconnus du grand public, les directeurs d’établissements hospitaliers jouent pourtant un rôle déterminant. Ils sont au service du personnel de santé et administratif mais aussi des usagers, des patients et de leurs proches. Comment sont formés ces professionnels ? Quelles sont leurs missions quotidiennes ? Autant de questions que nous avons posées à deux directeurs d’hôpitaux, Sophie et Marc.
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À l’hôpital, les agents des services hospitaliers qualifiés (aussi appelés ASH ou ASHQ) sont responsables de l’entretien des locaux et des chambres : un rôle centré sur l’hygiène, essentiel au bien-être des patients. Et les conditions d’exercice de ces agents sont variées. Ils peuvent en effet travailler dans des établissements de soins comme les centres hospitaliers ou les EHPAD, avec différentes spécialités (bio-nettoyage, blanchisserie). Comment devenir agent des services hospitaliers ? Et vers quels autres métiers évoluer dans la Fonction publique hospitalière ? Zoom sur les ASHQ.
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Le coordinateur qualité est un métier à responsabilités et une fonction indispensable pour l’hôpital, pour les patients et pour les professionnels de santé. Le coordinateur qualité a en effet pour mission d’assurer la conformité des pratiques hospitalières aux réglementations : il veille à la qualité et à la sécurité des soins. Grâce à des audits et des actions ciblées, il se charge aussi de la gestion des risques. Comment devenir coordinateur qualité à l’hôpital ? Quelles sont ses activités et ses compétences ? Explications.
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Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
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En milieu hospitalier, les soins ne se limitent pas seulement à la prise en charge médicale des patients. Leur bien-être psychologique et social joue un rôle tout aussi crucial dans leur rétablissement, de même que la qualité de vie pendant leur séjour. C’est la mission de l’animateur ou animatrice qui fait en sorte de créer du lien social au sein de l’hôpital, grâce à différents événements créatifs. Zoom sur ce métier en milieu hospitalier.
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Le travail en équipe au sein d’un établissement public de santé est primordial. Mais une fois que le patient sort de l’hôpital, il est aussi important que la prise en charge soit coordonnée avec les autres professionnels de santé. C’est dans ce cadre qu’intervient le coordinateur de soins interprofessionnels. Nous vous donnons toutes les informations concernant le rôle et les compétences des coordinateurs de soins interprofessionnels.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
