Quelles formations pour les ASH et ASHQ pour évoluer dans leurs carrières ?
Les agents des services hospitaliers ou ASH (agents de services hospitaliers), comme les ASHQ (agents des services hospitaliers qualifiés) peuvent, au même titre que les aides-soignantes ou les infirmières, suivre des formations tout au long de leur carrière. Cela leur permet d’évoluer dans leur vie professionnelle et de s’orienter vers de nouvelles fonctions, mais aussi de bénéficier d’un niveau de rémunération plus élevé.
Les rôles des ASH et ASHQ
Les ASH et les ASHQ ne dispensent pas de soins, mais ils sont un élément très important dans le fonctionnement des services, en particulier grâce à leur proximité avec les patients. Ils sont responsables de la propreté des chambres : ils veillent scrupuleusement au respect des mesures d’hygiène, tout en ayant des occasions d’échanges réguliers avec les malades.
Les formations accessibles aux ASH et ASHQ
Depuis quelques années, les organismes de formation et les établissements de soins ont décidé de mieux communiquer sur les nombreux stages qui améliorent les pratiques professionnelles des ASH, qui ont été longtemps les oubliés de ces programmes. En plus des formations autour de l’hygiène, du bio-nettoyage, pour mettre à jour ses pratiques, ces formations peuvent concerner la gestion des situations de violence ou de conflit, mais aussi les gestes d’urgence ou de prévention des risques AES (accident exposition au sang). Les agents des services hospitaliers peuvent en effet être confrontés à des situations qui nécessitent ces connaissances spécifiques. Mais il existe aussi des ateliers de relaxation ou de Prévention des Risques liées aux Activités Physiques (PRAP). C’est indispensable pour travailler dans des meilleures conditions, sans troubles musculosquelettiques.
Il est encore temps d’optimiser vos choix
Après plusieurs années dans le secteur hospitalier, il est naturel de vouloir mieux anticiper la suite. Le PER du C.G.O.S est une solution intéressante pour préparer votre retraite, compléter vos futurs revenus et organiser votre épargne selon vos objectifs.
Pour cerner le projet professionnel le plus adapté à l’agent des services hospitaliers, le bilan de compétences est une autre alternative. Cela peut conduire à une formation de bureautique pour mieux utiliser les outils informatiques, ou psychologie/psychiatrie, afin de mieux réagir en présence de patients qui sont atteints de troubles de cet ordre.
Toutes ces formations permettent à l’ASHQ d’enrichir ses compétences pour faire évoluer sa carrière et sa rémunération.
Quelles évolutions de carière pour les ASH et les ASHQ ?
S’il n’est pas nécessaire d’être titulaire d’un diplôme pour exercer ce métier, il est possible de valider ses acquis par le biais d’une Validations des Acquis de l’Expérience (VAE) pour devenir aide-soignante.
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Comment améliorer les conditions de travail des agents du nettoyage ?
Alors qu’ils sont près de 1,5 million en France, les agents de nettoyage sont invisibilisés. Ils travaillent en horaires décalés, souvent seuls. Pour mieux comprendre leurs conditions de travail, l’Anses (Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail) a lancé une étude de grande ampleur (de 2021 à 2025). Après l’audition des acteurs de ce secteur, voici les principaux enseignements de cette enquête.
De nouvelles prises en charge de l’AVC pour réduire les séquelles potentielles
L’AVC, l’accident vasculaire cérébral est un problème majeur de santé publique. En effet, c’est la première cause de décès chez les femmes et la deuxième chez les hommes. Cela représente plus de 30 000 décès et 120 000 hospitalisations par an en France, selon la HAS (Haute Autorité de santé). Cet organisme a d’ailleurs publié de nouvelles recommandations visant à améliorer la prise en charge des patients, pour réduire les séquelles potentielles de cette urgence neurologique majeure.
Que contient la proposition de loi sur le métier d’infirmière ?
Le 5 mai 2025, le Sénat a adopté la proposition de loi sur le métier d’infirmière. C’est une nouvelle étape pour ce texte législatif, qui avait déjà été adopté en mars à l’Assemblée nationale. La proposition de loi vise à redéfinir le cadre de la profession, et à l’élargir les missions et les compétences des infirmières et infirmiers. Quels sont les différents points à retenir et quelles sont les mesures proposées dans ce texte ?
Quelles formations sont possibles pour les aides-soignants ?
En 2021 et 2023, des nouvelles dispositions ont été mises en place pour faciliter l’accès et améliorer les formations pour les aides-soignants. L’ensemble des textes a participé à donner une nouvelle dimension aux différents rôles des aides-soignants dans le parcours de soins du patient. De la formation initiale à des évolutions professionnelles tout au long de leur carrière, les possibilités sont nombreuses pour les aides-soignants. Quelles sont les nouvelles perspectives ? Explications.
Agent des services hospitaliers (ASH) : missions, salaire et évolution de carrière
À l’hôpital, les agents des services hospitaliers qualifiés (aussi appelés ASH ou ASHQ) sont responsables de l’entretien des locaux et des chambres : un rôle centré sur l’hygiène, essentiel au bien-être des patients. Et les conditions d’exercice de ces agents sont variées. Ils peuvent en effet travailler dans des établissements de soins comme les centres hospitaliers ou les EHPAD, avec différentes spécialités (bio-nettoyage, blanchisserie). Comment devenir agent des services hospitaliers ? Et vers quels autres métiers évoluer dans la Fonction publique hospitalière ? Zoom sur les ASHQ.
Redécouvrez les mesures de sécurité et de prévention des risques professionnels mises en place chez les agents hospitaliers
À l’hôpital, le personnel hospitalier est exposé à différents facteurs de risques, avec des répercussions sur la santé physique et mentale. La manipulation de matériel contaminé, les horaires décalés ou la confrontation à des situations difficiles sont autant de facteurs à prendre en compte. De ce fait, pour éviter les accidents du travail, chaque établissement a pour obligation légale de mettre en place des mesures de prévention adaptées. Explications.
Le rôle des coordinateurs de soins interprofessionnels
Le travail en équipe au sein d’un établissement public de santé est primordial. Mais une fois que le patient sort de l’hôpital, il est aussi important que la prise en charge soit coordonnée avec les autres professionnels de santé. C’est dans ce cadre qu’intervient le coordinateur de soins interprofessionnels. Nous vous donnons toutes les informations concernant le rôle et les compétences des coordinateurs de soins interprofessionnels.
Quelles sont les nouveautés en matière de développement des compétences des personnels hospitaliers ?
Tous les ans, le ministère de la Santé et de la Prévention produit une note pour indiquer les axes de développement des compétences des personnels hospitaliers, dont les agents hospitaliers. Ces actions de formation nationale (AFN) permettent d’impulser des formations spécifiques au sein de tous les établissements de la Fonction publique hospitalière. Quels sont les thèmes retenus pour l’année 2024 pour les agents hospitaliers ? Passons en revue ces nouvelles orientations.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
