À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Résumé
Ce tableau propose plusieurs exemples de salaires d’agents hospitaliers qui exercent à temps plein. Il s’agit de rémunérations de base, sans compter les primes ou les éventuelles indemnités.
| Catégorie | Corps | Grade | Échelon | Salaire |
| C | Agents de service qualifiés | Classe normale | 1 | 1 801,74 € |
| 11 | 1 905,12 € | |||
| Classe supérieure | 1 | 1 806,66 € | ||
| 12 | 2 092,18 € | |||
| B | Aides-soignants | Classe normale | 1 | 1 836,20 € |
| 11 | 2 545,08 € | |||
| Classe supérieure | 1 | 1 905,12 € | ||
| 11 | 2 756,76 € | |||
| A | Infirmiers | Grade 1 | 1 | 1 944,50 € |
| 11 | 3 337,64 € | |||
| Grade 2 | 1 | 2 102,03 € | ||
| 11 | 3 578,86 € |
Le terme d’agent hospitalier désigne l’ensemble des professionnels employés dans la Fonction publique hospitalière, au sein d’établissements de soins : hôpitaux, Ehpad, établissements médico-sociaux, etc.
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Cette notion regroupe de nombreux métiers ou corps :
Il faut aussi distinguer le personnel médical (les praticiens hospitaliers dont font partie les médecins) du personnel non médical (les autres agents).
En France, le salaire de base d’un agent hospitalier est déterminé selon un traitement indiciaire, qui correspond à une part fixe.
À ces revenus de base s’ajoutent les primes et indemnités. Celles-ci sont variables et dépendent de plusieurs paramètres. Parmi lesquels :
Les primes peuvent représenter une part importante du salaire d’un agent, mais elles ne sont que partiellement prises en compte dans le calcul de la retraite. C’est pour cela que les revenus diminuent de 25 à 30 % en moyenne pour les hospitaliers à la retraite.
La catégorie statutaire est un élément déterminant des salaires dans le secteur public. Il en existe trois en fonction de leur place dans la hiérarchie : A, B et C. Chacune de ces catégories comprend plusieurs corps, soit des fonctionnaires soumis au même statut et aux mêmes conditions (métier, niveau de recrutement et missions notamment). Par exemple : le corps des infirmiers ou des agents de service hospitaliers.
Les emplois de catégorie C ont les salaires les plus bas, et les corps issus de la catégorie A les plus élevés.
Bon à savoir : Dans la Fonction publique d’État, on parle aussi de corps pour désigner les métiers. La Fonction publique territoriale fait exception, avec des cadres d’emploi.
Les salaires des agents progressent au fil du temps, et en fonction de l’évolution de leur carrière. Pour mieux comprendre, il faut regarder la grille indiciaire, qui dépend de la catégorie, du corps et du grade de l’agent hospitalier. En effet, un même corps comprend souvent plusieurs grades (niveaux hiérarchiques), et chaque grade a sa propre grille indiciaire. Par exemple, il existe deux grades (donc deux grilles) dans le corps des agents de service hospitaliers qualifiés : classe normale et classe supérieure.
Ensuite, une grille est constituée de différents échelons (environ une dizaine d’une durée variable). Pour chaque niveau, on retrouve :
Le temps de travail est un autre facteur déterminant. À temps plein ou à temps partiel, les rémunérations ne sont bien sûr pas les mêmes : un agent qui exerce à mi-temps gagne moins qu’un collègue à temps complet. Cela peut arriver à la naissance d’un enfant notamment. En revanche, cela n’entrave pas la progression dans les échelons de la Fonction publique hospitalière.
Un chiffre à retenir pour connaître le traitement indiciaire d’un agent hospitalier : le point d’indice. Il sert de base à tous les salaires, pour tous les échelons des grilles indiciaires. En 2026, il vaut 4,923 €.
Le salaire brut mensuel est donc calculé selon la formule suivante : point d’indice x indice majoré.
Voici plusieurs exemples de salaires d’agents hospitalier en fonction des catégories d’emploi, dans la filière des soins.
En début de carrière, un agent de service hospitalier qualifié de classe normale gagne 1 801,74 euros par mois. Après un an d’expérience minimum, il passe à l’échelon supérieur correspondant à un salaire brut mensuel de 1 806,66 euros. Et ainsi de suite jusqu’au dernier niveau, dont le salaire atteint 1 905,12 euros.
S’il passe au grade d’agent de service de classe supérieure, un ASHQ gagne entre 1 806,66 et 2 092,18 euros par mois.
Le salaire brut mensuel d’un aide-soignant ou d’une aide-soignante est compris entre 1 836,20 euros en début de carrière et 2 545,08 euros au dernier niveau. Pour une aide-soignante de classe supérieure, la rémunération va de 1 905,12 à 2 756,76 euros.
La grille indiciaire d’un infirmier ou d’une infirmière en soins généraux grade 1 comprend 11 échelons. Les salaires bruts mensuels varient de 1 944,50 à 3 337,64 euros. En passant au grade 2, un infirmier peut gagner entre 2 102,03 et 3 578,86 euros.
De nombreux types de primes et indemnités sont appliqués dans la Fonction publique hospitalière, sous différentes conditions et selon les métiers.
Le CTI est une prime mensuelle initialement mise en place en 2020 dans le cadre du Ségur de la santé, et versée à la plupart des agents hospitaliers, hors personnel médical. Son montant correspond à 49 points d’indice majoré, soit un peu plus de 241 euros bruts en 2026.
Les agents fonctionnaires, là aussi hors personnel médical, peuvent recevoir une prime de service chaque année. Cette prime n’est pas obligatoire, et dépend de la qualité des services rendus par les agents.
Les agents qui exercent leur activité la nuit (entre 21 heures et 6 heures) bénéficient d’une indemnité horaire pour travail de nuit correspondant à 25 % du traitement indiciaire brut. Cela concerne les professions de la filière des soins, mais aussi les professionnels qui assurent le standard téléphonique.
Les primes dépendent aussi de la nature de l’activité exercée. Par exemple, les aides-soignants et auxiliaires de puériculture peuvent recevoir une prime spéciale de sujétion, en raison des contraintes et risques spécifiques de leur métier. Le montant mensuel est de 10 % du traitement indiciaire brut.
Pour un agent hospitalier, le premier moyen incontournable d’augmenter son salaire est de gravir les échelons. L’évolution est automatique, dès lors que le professionnel a atteint le niveau d’ancienneté nécessaire : un an, deux ans, trois ans d’expérience par échelon, et parfois plus en fonction des grilles et des métiers. À noter : passer au niveau supérieur a uniquement pour effet d’obtenir une rémunération un peu plus élevée. Les missions et les responsabilités de l’agent ne changent pas.
Le changement de grade est un autre moyen de progresser dans la Fonction publique. Grâce à son ancienneté et son expérience, l’agent accède à des salaires plus importants. Il peut aussi assurer de nouvelles missions et/ou responsabilités. Le changement de grade peut se faire sur choix de l’employeur, après un examen ou un concours.
Quelques exemples de grades selon les corps :
Les agents hospitaliers disposent aussi de différentes voies pour changer de poste, monter en compétences et faire évoluer leur salaire. La formation continue et la VAE (Validation des Acquis et de l’Expérience) permettent d’accéder à d’autres fonctions en obtenant les diplômes adéquats. C’est ainsi qu’un aide-soignant peut devenir infirmier, et qu’une infirmière peut passer infirmière en pratique avancée (IPA) ou encore cadre de santé.
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