Le blog infos hospitaliers

Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

Filtrer par thème

Aide-soignante : salaire, grille indiciaire et évolution professionnelle à l'hôpital Métiers et Carrière

Aide-soignante : salaire, grille indiciaire et évolution professionnelle à l’hôpital

Les aides-soignantes travaillent en milieu hospitalier, dans les cliniques, dans les maisons de retraite, en centre de réadaptation spécialisé pour les personnes handicapées, mais peuvent aussi exercer au domicile de patients,, affectées par le service hospitalier dans lequel elles exercent. C’est un métier porteur pour lequel on recrute ! En début de carrière, pour une aide-soignante, le salaire est, selon la grille indiciaire, de 1537 euros mensuels (échelon 1) et d’un peu moins de 2000 euros juste avant de partir à la retraite (échelon 12). Il existe des passerelles avec certains métiers : une aide-soignante peut évoluer vers le métier d’auxiliaire de puériculture, d’aide médico-psychologique ou d’agent de stérilisation. Mais au moment de la retraite, les aides-soignantes, et aides-soignants comme tous les agents de la Fonction publique hospitalière devront faire face à une baisse de l’ordre de 25 % à 30 % de leurs revenus. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), créée par des hospitaliers pour les hospitaliers il y a plus de 55 ans, vous propose de limiter cette baisse avec un revenu complémentaire régulier qui vous sera versé à la retraite et à vie. Vous cotisez à votre rythme et selon vos moyens pendant votre vie professionnelle, pour vous constituer un complément de revenu à la retraite. La CRH est une solution sociale et solidaire dont le C.G.O.S est l'association souscriptrice : En plus de proposer des cotisations accessibles à tous, pour ne pas que l’effort pèse sur votre budget, 100 % de vos cotisations sont déductibles de votre revenu net global, pour faire des économies d’impôts chaque année.

Lire la suite
Agent de service hospitalier (ASH) : des passerelles pour devenir aide-soignant Métiers et Carrière

Agent de service hospitalier (ASH) : des passerelles pour devenir aide-soignant

La propreté des chambres des patients, des locaux de soins ou d’opération, l’hygiène à l’hôpital, c’est lui ! Qu’il soit agent de bio-nettoyage, agent d’entretien, ou agent d’entretien polyvalent, il doit aussi appliquer toutes les mesures de prévention pour lutter contre les maladies nosocomiales. Selon sa grille indiciaire, l’agent de nettoyage démarre sa carrière avec 1527 euros mensuels bruts et la termine avec un traitement de 1719 euros (classe normale). Depuis 2007, il est intégré au même corps que les aides-soignants, ce qui favorise les passerelles : avec 8 ans d’expérience professionnelles, les ASH peuvent devenir aides-soignantes dans le cadre de la formation continue et de la validation des acquis de l’expérience (VAE). L’ASH en contact avec les patients appartient à la catégorie « active », ce qui lui ouvre, en théorie, ses droits à la retraite à l’âge de 57 ans. Mais il doit aussi, comme tous les agents hospitaliers, valider entre 167 et 172 trimestres pour partir à la retraite à taux plein. Un seuil difficile à atteindre à 57 ans. Certains choisissent quand même de partir, avec une pénalité. C’est ce qu’on appelle la décote (baisse définitive de la future pension). Depuis 1963, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) vous propose une solution pour limiter cette baisse annoncée de revenus à la retraite. Tout a été conçu pour que vous puissiez cotiser sans difficulté pendant votre vie active, quel que soit votre revenu, pour vous constituer un complément de revenu à la retraite. Le système est souple et transparent : en cas de souci de trésorerie, vous pouvez suspendre momentanément vos cotisations, puis les reprendre ou même changer de taux (y compris le diminuer) sans frais, ni pénalités !

Lire la suite
Quel est le revenu à la retraite d'une infirmière hospitalière ? Métiers et Carrière

Quel est le revenu à la retraite d’une infirmière hospitalière ?

La rémunération brute mensuelle des infirmières dans la Fonction publique hospitalière est fixée par une grille indiciaire qui varie selon les spécialités, les échelons et les grades : 1818 euros bruts mensuels pour une infirmière IDE en début de carrière (1er grade) ou 2029 euros pour une infirmière anesthésiste (1er grade). A ces rémunérations, il faut ajouter les primes et indemnités Il est important de souligner qu’au moment du calcul de la pension de retraite, toutes les infirmières seront confrontées à une baisse de revenus de l’ordre de 25 % à 30 %, car les primes ne sont justement que très partiellement prises en compte dans ce calcul. Le revenu à la retraite d’une infirmière va donc chuter d’environ 800 euros (retraite IDE)… ce qui n’est pas rien … La retraite d’une infirmière puéricultrice baissera ,elle, de 900 euros. Même constat pour la retraite d’une IBODE ou la retraite d’une infirmière cadre de santé elles perdront en moyenne 1000 euros en passant à la retraite. Voilà pourquoi il est important de la préparer. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) vous permet d’anticiper cette baisse, de cotiser pendant votre vie professionnelle, en douceur et en fonction de vos moyens, pour vous constituer un complément de revenu qui vous sera versé à vie, à partir de votre départ à la retraite. Mieux : au moment de votre départ, vous pourrez choisir entre différentes possibilités pour percevoir votre épargne retraite : rente trimestrielle à vie, capital reçu en une ou plusieurs fois, "cagnotte" dans laquelle puiser à volonté ou encore une libre combinaison de ces possibilités.

Lire la suite
Secrétaire à l'hôpital: quel salaire et quelles primes pour les assistantes médico-administratives ? Métiers et Carrière

Secrétaire à l’hôpital : quel salaire pour une assistante médico-administrative ?

Lors d'une admission ou d'une consultation, l'assistante médico-administrative est souvent le premier interlocuteur des patients. Anciennement appelée secrétaire hospitalière, l'assistante médico-administrative (AMA) assure de nombreuses missions administratives tout en participant à l'accueil et à l'information des patients. Véritable pivot entre les équipes médicales, les services administratifs et les usagers, elle participe activement au bon fonctionnement des établissements de santé. Quel est son salaire dans la Fonction publique hospitalière ? Quelles primes peut-elle percevoir ? Et quelles sont ses perspectives d'évolution de carrière ?

Lire la suite
Infirmier – Infirmière anesthésiste diplômé d’Etat (IADE) : en bloc opératoire ou en SMUR, il travaille en binôme avec le médecin Métiers et Carrière

Infirmier – Infirmière anesthésiste diplômé d’Etat (IADE) : en bloc opératoire ou en SMUR, il travaille en binôme avec le médecin

L’infirmier anesthésiste (IADE) est titulaire d’un diplôme d’Etat de niveau master (bac + 5). Il est accessible aux infirmières et infirmiers ayant déjà  exercé deux ans. Ils suivent une nouvelle formation avant de décrocher leur diplôme (en 2 ans). L’IADE travaille en binôme avec le médecin, au bloc opératoire ou en SMUR. C’est aussi un métier qui offre de nombreuses perspectives d’évolution de carrière : cadre de santé (après 4 ans d'expérience), cadre supérieure de santé, enseignant formateur, ou directeur et coordinateur des soins.  En fin de carrière, un infirmier anesthésiste perçoit environ 3000 euros bruts par mois (selon la grille indiciaire). Comme tous les agents hospitaliers, il est soumis, au moment du départ à la retraite, à une baisse de revenu de l’ordre de 25 % à 30 %, soit, pas loin de 1000 euros de budget en moins pour vivre. Voilà pourquoi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous donne la possibilité d’anticiper cette situation et de vous constituer, en cotisant pendant votre vie professionnelle, un complément de revenu pour la retraite. Le C.G.O.S. en est l’association souscriptrice et c’est rassurant  : il connaît bien vos besoins et vos contraintes. A la CRH,  c’est vous qui choisissez le montant de votre cotisation. Mieux : la CRH protège aussi vos proches : si vous décédez prématurément, alors que vous êtes à la retraite et donc déjà bénéficiaire, si vous aviez souscrit l’option « annuités garanties », les personnes de votre choix percevront le montant de votre complément de revenu à votre place jusqu'au terme de la période garantie, c’est à dire 25 ans maximum.

Lire la suite
Retraite complémentaire: sage-femme, puéricultrice, infirmière, aide soignante... Pour chacune, préparer sa retraite c'est y souscrire Métiers et Carrière

Retraite complémentaire: sage-femme, puéricultrice, infirmière, aide soignante… Pour chacune, préparer sa retraite c’est y souscrire

Partir à la retraite, c’est prendre un repos bien mérité, mais soyons réalistes : c’est aussi, pour les agents, s’apprêter à vivre avec 25 à 30% de revenus en moins. Car les primes ne sont que très peu prises en compte dans le calcul de la pension de base des agents hospitaliers et les conditions de départ (trimestres requis) pour partir à taux plein (75% du traitement brut sur les 6 derniers mois d’activité) sont de plus en plus difficiles à remplir. La réforme de 2019 ne devrait rien arranger. Alors comment réagir ? Choisir une retraite complémentaire est le meilleur moyen de limiter la baisse de revenus au moment de la retraite, puisqu’elle offre un revenu versé régulièrement, à vie. En cotisant pendant la vie professionnelle, vous vous constituez un complément de revenu pour demain. Qu’il s’agisse de la retraite complémentaire des sages-femmes ou des infirmières, de la retraite complémentaire des puéricultrices ou des aides-soignantes, la solution pour compenser en partie cette baisse des revenus, c’est la Complémentaire Retraite des Hospitaliers . Conçue il y a plus de 55 ans par des Hospitaliers pour les Hospitaliers, elle est aujourd’hui numéro 1 dans la Fonction publique hospitalière, et ce n’est pas un hasard : 353 000 agents hospitaliers lui font confiance. Sûrement parce qu’elle a su adapter son offre à leurs besoins. Elle offre aussi de vrais avantages sociaux à ses affiliés, elle est notamment à leurs côtés en cas de « coup dur » : vous pouvez par exemple bénéficier d’une prise en charge de vos cotisations en cas de maladie.

Lire la suite

Restez informé

Recevez nos derniers articles et actualités retraite directement dans votre boîte mail

  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Votre adresse e-mail est utilisée pour vous envoyer un e-mail par mois. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment via le lien présent dans chaque e-mail.