L’assistante familiale employée par l’hôpital est un agent non-titulaire de cet établissement. Elle exerce son métier chez elle, à domicile, au sein de sa propre famille. Elle reçoit des mineurs ou de jeunes majeurs de 18 à 21 ans confiés par l’établissement hospitalier (prise en charge médico-sociale ou thérapeutique). L’immersion chez l’assistante famille d’accueil à l’hôpital doit permettre un meilleur épanouissement du patient hors des murs de l’établissement de santé. Mais le travail de l'assistante familiale s’inscrit dans un projet éducatif global qui nécessite un ensemble d'interventions psycho-socio-éducatives. Elle fait donc partie de l’équipe pluridisciplinaire d'accueil familial permanent à l’hôpital et à ce titre participe aux réunions sur la situation des enfants accueillis. Elle perçoit en moyenne entre 1500 et 1800 euros bruts par mois. Comme pour tous les agents hospitaliers, au moment du départ à la retraite, elle perdra entre 25 % et 30 % de ses revenus. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) permet de limiter cette chute de revenus, et de se constituer un complément de ressources qui sera ensuite versé à vie quand l’heure de la retraite sonnera. Vous cotisez pendant la vie active, à votre rythme, pour vous mais aussi pour vos proches. En effet, en cas de décès prématuré avant votre retraite, la Garantie Décès, incluse dans le contrat, permet à un ou plusieurs bénéficiaire(s) désigné(s) à l’avance de percevoir un capital. L’option « annuités garanties » vous permet aussi, en cas de décès alors que vous êtes déjà à la retraite, de transférer le bénéfice du complément de retraite vers un ou des bénéficiaire(s) que vous aurez choisi préalablement. Une sécurité pour votre avenir et celui de ceux sui vous sont chers.
L’assistante familiale exerce son métier chez elle, à domicile. Elle accueille des enfants ou des adolescents jusqu’à 18 ans ou de jeunes majeurs de 18 à 21 ans. Son rôle : contribuer à leur développement physique, mental et social, dans la cadre d’une prise en charge médico-sociale ou thérapeutique. L’intérêt de l’accueil familial thérapeutique est de proposer au patient un soin dans un espace social démédicalisé. L’accueil familial est dit thérapeutique dans la mesure où il intègre l’hébergement et la continuité des soins. Il s’organise sous la responsabilité d’un centre hospitalier et permet la poursuite du traitement à un coût bien inférieur à celui d’une hospitalisation.
Tout assistant familial doit, préalablement à l’accueil du premier enfant, suivre un stage préparatoire de 60 heures organisé par son employeur. L’assistant familial doit être titulaire d’un agrément délivré par le président du conseil départemental après vérification que ses conditions d’accueil garantissent la santé, la sécurité et l’épanouissement des mineurs accueillis. Dans l’hypothèse où le futur accueillant familial n’a pas effectué la demande d’agrément auprès du Conseil Général de son département, celui-ci peut être délivré par le Directeur de l’Etablissement de soins. Il est alors valable uniquement pour l’accueil familial thérapeutique au sein de cet établissement, renouvelé tous les 5 ans, par tacite reconduction. L’accueillant est considéré comme un salarié (agent non titulaire) de l’établissement ou service de soins. Il perçoit en moyenne entre 1500 et 1800 euros bruts par mois. Le salaire mensuel dépend du nombre d’enfants qu’il accueille au sein de son foyer et varie selon que l’accueil est continu ou intermittent.
Votre activité hospitalière demande engagement, temps et anticipation. Le PER du C.G.O.S vous permet de préparer votre retraite tout en structurant votre épargne sur le long terme, selon votre situation professionnelle et personnelle.
Comme tous les agents hospitaliers, au moment du départ à la retraite, les assistantes familiales hospitalières vont perdre en général entre 25 % et 30 % de leurs revenus. Voilà pourquoi il est si important d’anticiper pour préparer sa retraite quand on est encore en activité. Y penser et agir.
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.GO.S est l’association souscriptrice) est une solution retraite 100 % dédiée aux agents hospitaliers et à leurs conjoints.
En cotisant pendant votre vie professionnelle, vous vous constituez un complément de revenu pour votre retraite. Il vous sera versé selon votre choix, soit sous forme de rente trimestrielle pendant toute votre retraite, soit sous forme de capital versé en une ou plusieurs fois, soit sous forme de « cagnotte » dans laquelle vous pourrez puiser à tout moment, soit même une combinaison libre de ces possibilités.
Pour plus d’information : crh.cgos.info/agir-pour-ma-retraite
En cas de décès pendant que vous êtes encore dans la vie professionnelle, avec la garantie décès incluse dans le contrat, une somme correspondant au minimum à l’intégralité de vos cotisations est reversée au(x) bénéficiaire(s) désigné(s).
Et vous pouvez aussi protéger aussi vos proches grâce à l’option «Annuités Garanties». Avec cette option, si vous décédiez prématurément alors que vous êtes déjà à la retraite, le ou les bénéficiaires de votre choix percevraient alors le montant de votre rente jusqu’au terme d’une période garantie de 25 ans maximum. Pour ne pas subir demain, agissez pour votre retraite aujourd’hui : renseignez-vous !
Pour estimer votre retraite avec le simulateur gratuit Pour être appelé gratuitement par un conseiller CRH
Autres
Les établissements publics de santé fonctionnent grâce à un personnel compétent dans de multiples domaines. Les médecins et les infirmières bien sûr, mais d’autres professionnels participent aussi au bien-être et à la santé des patients. Zoom sur ces experts trop souvent dans l’ombre : la socio-esthéticienne, l’orthoprothésiste ou encore le technicien biomédical.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Les métiers de la logistique hospitalière méritent d’être valorisés : comme les personnels de santé, ils sont indispensables au bon fonctionnement d’un établissement de soins. Ces professionnels qui œuvrent en coulisses permettent aux soignants de disposer de tout le matériel dont ils ont besoin au bon moment, et conformément aux normes d’hygiène. Présentation des maillons de la chaîne logistique : les magasiniers, transporteurs hospitaliers et gestionnaires d'approvisionnement. Des agents que les patients ne voient pas toujours, mais dont les missions ont un véritable impact sur la qualité des soins.
Lire la suite
Vie à l'hôpital
Donner une plus grande place pour les animaux dans les établissements de santé présente de nombreux bienfaits pour les patients et les seniors. Il existe d’ailleurs de nombreuses initiatives qui favorisent la présence d’animaux dans des services hospitaliers : des ateliers, des visites ... Dans les établissements d’hébergement des personnes âgées et dépendantes (Ehpad), les choses évoluent aussi : les petits animaux peuvent désormais accompagner leurs maîtres. Quelles sont ces initiatives, et quels sont les défis à relever en matière d’organisation et d’hygiène ?
Lire la suite
Métiers et Carrière
Souvent inconnus du grand public, les directeurs d’établissements hospitaliers jouent pourtant un rôle déterminant. Ils sont au service du personnel de santé et administratif mais aussi des usagers, des patients et de leurs proches. Comment sont formés ces professionnels ? Quelles sont leurs missions quotidiennes ? Autant de questions que nous avons posées à deux directeurs d’hôpitaux, Sophie et Marc.
Lire la suite
Vie à l'hôpital
Le développement d’innovations majeures telles que les technologies du digital, l’intelligence artificielle (IA) et la robotique augure des possibilités qui paraissent infinies pour tous les secteurs du travail. La Fonction publique hospitalière n’échappe pas à cette révolution numérique. Dès à présent, il est possible d’imaginer les changements dans la prise en charge des patients et l’évolution des activités de soins dans les années à venir. “Les métiers de la santé en 2040” est le thème d’une étude réalisée par l’OPCO santé (Opérateur de compétences pour l’accompagnement de la formation professionnelle) dont voici quelques exemples significatifs.
Lire la suite
Métiers et Carrière
À l’hôpital, les agents des services hospitaliers qualifiés (aussi appelés ASH ou ASHQ) sont responsables de l’entretien des locaux et des chambres : un rôle centré sur l’hygiène, essentiel au bien-être des patients. Et les conditions d’exercice de ces agents sont variées. Ils peuvent en effet travailler dans des établissements de soins comme les centres hospitaliers ou les EHPAD, avec différentes spécialités (bio-nettoyage, blanchisserie). Comment devenir agent des services hospitaliers ? Et vers quels autres métiers évoluer dans la Fonction publique hospitalière ? Zoom sur les ASHQ.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Le coordinateur qualité est un métier à responsabilités et une fonction indispensable pour l’hôpital, pour les patients et pour les professionnels de santé. Le coordinateur qualité a en effet pour mission d’assurer la conformité des pratiques hospitalières aux réglementations : il veille à la qualité et à la sécurité des soins. Grâce à des audits et des actions ciblées, il se charge aussi de la gestion des risques. Comment devenir coordinateur qualité à l’hôpital ? Quelles sont ses activités et ses compétences ? Explications.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
Lire la suite
Métiers et Carrière
En milieu hospitalier, les soins ne se limitent pas seulement à la prise en charge médicale des patients. Leur bien-être psychologique et social joue un rôle tout aussi crucial dans leur rétablissement, de même que la qualité de vie pendant leur séjour. C’est la mission de l’animateur ou animatrice qui fait en sorte de créer du lien social au sein de l’hôpital, grâce à différents événements créatifs. Zoom sur ce métier en milieu hospitalier.
Lire la suite
Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
