Femmes dans la Fonction publique hospitalière : pourquoi faut-il absolument préparer dès aujourd’hui votre retraite ?
A l’hôpital comme ailleurs, les inégalités de retraites reflètent les inégalités professionnelles qui existent souvent entre les hommes et les femmes. Au départ, les salaires hommes-femmes dans la Fonction publique hospitalière sont identiques. Et pourtant, à emplois comparables, les inégalités salariales sont de 20% dans la Fonction publique, ce qui représente une différence d’environ 500 euros par mois. En cause : les carrières hachées et le temps partiel. Les mères consacrent en effet plus de temps que les pères à élever leurs enfants et elles progressent donc moins vite au travail. Ces différences hommes femmes se retrouvent logiquement à la retraite : les hommes touchent en moyenne 1739 euros bruts, tandis que les femmes ne touchent que 1065 euros bruts, soit une différence de 40 %. Voilà pourquoi il est tellement nécessaire, surtout pour les femmes, de préparer leur retraite tout au long de leur carrière.
Retraite des femmes de la fonction publique hospitalière
Pas de doute : les femmes débutent leur vie professionnelle avec un sérieux handicap par rapport aux hommes. L’impact de l’éducation des enfants sur les carrières n’est manifestement pas le même pour les mères que pour les pères. On retrouve automatiquement les inégalités qui en découlent, au moment du départ à la retraite (congé parental, temps partiel, …) : les pensions des femmes sont en moyenne inférieures de 40% à celles des hommes.
Tous régimes confondus, la pension mensuelle de retraite de droit direct s’élève en moyenne à 1739 euros pour les hommes, contre 1065 euros bruts pour les femmes (Source : chiffres 2016 parus en 2018, Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques / DREES).
Préparer l’avenir ensemble
La retraite se prépare aussi à deux, surtout lorsqu’elle impacte les projets du foyer. Votre conjoint peut également adhérer au Plan Épargne Retraite du C.G.O.S et bénéficier des mêmes avantages pour construire sereinement les projets du foyer.
Il faut dire que seulement 50% des femmes retraitées bénéficient d’une retraite à taux plein, contre 75% chez les hommes.
La nouvelle réforme des retraites qui s’annonce pour 2020 saura-t-elle corriger les inégalités hommes/femmes ?
La nouvelle réforme des retraites prévue pour 2020 saura-t-elle corriger cette tendance ? Le nouveau système, s’il est voté, serait un système universel de retraite par points, où chacun cotiserait pour lui-même, accumulerait des points tout au long de sa carrière, points qui seraient convertis en pension au moment de la retraite.
Ce qui risque d’être particulièrement défavorable aux femmes à cause des carrières morcelées ou du temps partiel. En effet : si demain la pension dépend uniquement des cotisations versées durant toute la carrière, les femmes seront de ce fait forcément perdantes.
Plutôt que de subir cette injustice, les femmes doivent prendre les devants et agir individuellement, le plus tôt possible, pendant leur vie active, pour assurer leur avenir
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Postes à responsabilité à l’hôpital : où sont les femmes ?
Le 8 mars était la Journée internationale des droits des femmes. L’occasion de faire le point sur la place des femmes dans les postes à responsabilités à l’hôpital. Et de répondre à cette question : quelle est la part de femmes parmi les chefs de services ou dans les équipes de direction ? Car si les femmes sont majoritaires dans la Fonction publique hospitalière, c'est moins vrai lorsque l’on zoome sur les postes stratégiques. Depuis 2023, des mesures existent pour faire progresser les femmes dans la hiérarchie : les établissements de soins ont de nouvelles obligations de parité et de transparence.
Inégalités des pensions de retraite hommes / femmes : qu’en est-il en 2025 ?
La retraite reste au cœur de l’actualité en France. Au-delà du nombre de trimestres nécessaires, le montant de la pension de retraite soulève plusieurs questions et en particulier celle de l’inégalité entre les hommes et les femmes. S’il a été constaté pendant plusieurs années une différence, est-ce que cet écart existe toujours encore en 2025 ?
Les jeunes face au système de retraite : entre incertitudes et nécessité de préparer l’avenir
Au premier abord, la retraite ne semble pas être une priorité pour les jeunes. Et pourtant. Ces derniers sont inquiets pour leur avenir et sont bien conscients que leur niveau de vie va diminuer après leur carrière. Dans ces conditions, quelles solutions s’offrent aux jeunes actifs pour se projeter sereinement ? Le Plan Épargne Retraite en fait partie. C’est le cas de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : le PER du C.G.O.S permet aux agents de la Fonction publique hospitalière de se constituer un complément de revenus, quel que soit leur budget.
À quel âge préparer la retraite ? Témoignages de retraités bénéficiaires de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers
Commencer à préparer la retraite pendant la vie active est un bon réflexe pour se constituer un complément de ressources. En effet, les agents hospitaliers perdent 25 à 30 % de leur revenu en moyenne au moment de la retraite. Et il n’y a pas d’âge pour décider de s’affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) ! Françoise, Isabelle et Fabrice sont désormais retraités et se sont affiliés à la CRH à des moments différents de leur carrière. Malgré des durées de cotisation plus ou moins longues, ils partagent un point commun : celui de ne pas regretter d’avoir choisi le PER du C.G.O.S. pour épargner.
Quand commencer à préparer sa retraite ? Il n’est jamais trop tôt ni trop tard !
Il n’y a pas d’âge pour commencer à penser à la retraite, surtout pour les agents de la Fonction publique hospitalière. Préparer l’avenir permet en effet d’anticiper la baisse de revenus qui intervient à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne pour les hospitaliers. Plus vous commencez à épargner tôt, plus votre complément de revenus sera important pour donner libre cours à vos projets. Et même si vous vous décidez plus tard, il y a toujours des avantages ! Voici les bonnes raisons de vous affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) quel que soit votre âge.
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers : pensée par le C.G.O.S. par et pour les agents des établissements hospitaliers
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) est 100 % dédiée aux agents de la Fonction publique hospitalière. Cette solution d’épargne retraite a en effet été créée en 1963 par le C.G.O.S. pour permettre aux agents de se constituer un complément de revenus pour la retraite. Aujourd’hui, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers compte près de 350 000 agents affiliés. Forte des valeurs sociales et solidaires qu’elle partage avec le C.G.O.S. depuis sa création, elle répond aux besoins spécifiques des agents hospitaliers.
Le TOP 10 des métiers les plus représentés dans la Fonction publique hospitalière
Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
Retraite d’un fonctionnaire hospitalier : quelles démarches effectuer avant le départ ?
La retraite marque une étape significative dans la carrière d'un agent hospitalier. Pour s'assurer une transition sereine vers cette nouvelle étape de vie, il est indispensable de bien préparer son départ à la retraite. Comme vous vous en doutez, des démarches administratives sont nécessaires. Nous vous détaillons les étapes essentielles pour vivre cette période en toute tranquillité.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
