« Génération boomerang » : revenir chez ses parents après 40 ans
Un accident, une perte d’emploi, une séparation : autant de raisons qui peuvent pousser certains « quadras » à revenir momentanément chez leurs parents. La famille redevient alors un refuge naturel, « le temps de remonter la pente… » Qui sont ces « quadras » qui reviennent chez leurs parents contraints et forcés ? Comment vivent-ils ce retour à la case départ ? Et comment faire pour que le séjour chez les parents se passe dans les meilleures conditions ? Voici quelques réponses…
« J’ai grandi près de Lyon et à 24 ans, j’ai quitté ma région natale pour aller m’installer à Marseille avec mon mari », raconte Héléna, infirmière en CHU. Elle poursuit : « 20 ans plus tard, je suis rentrée en catastrophe avec mon fils de 7 ans à la suite de mon divorce. Heureusement, j’ai retrouvé un poste en hôpital près de Lyon. Malgré tout, je n’avais pas tout de suite les moyens de trouver un logement. Je me suis retrouvée dans le salon de ma mère avec mon fils. A 40 ans, c’est un constat d’échec. On n’avait aucune intimité. Quand les invités venaient, mon fils ne pouvait pas se coucher. Ca a duré 5 ans ! J’ai passé mon temps à visiter des deux pièces mais avec un seul salaire, je ne décrochais jamais rien ! J’ai fini par trouver un logement dans le même immeuble que ma mère, 4 étages plus haut ! » Héléna n’est pas un cas isolé. Crise oblige, le retour chez les parents après 40 ans n’est plus un phénomène négligeable. D’après une étude de la revue « Retraite et société » publiée en 2015, 7 % des 30-49 ans sont déjà rentrés chez leurs parents. Ils n’ont retrouvé un logement bien à eux qu’après des années de recherches. L’INSEE précise que chez les 30-49 ans, ce retour chez papa et maman est dû à une rupture familiale dans 31 % de cas (séparation ou divorce), à un licenciement ou un changement de lieu de travail pour 24 %, et des problèmes d’argents pour 17 %. Le sociologue de la famille Michel Billé a une bonne connaissance de ce phénomène dans le temps : « Pendant plusieurs décennies, les générations ont vécu de manière clairement séparée. Depuis 20 ans, elles ont à nouveau tendance à se rapprocher, comme dans l’après-guerre où l’on voyait souvent les parents, grands-parents et enfants, vivre sous le même toit… On a d’abord assisté au phénomène « Tanguy », ces jeunes adultes qui n’arrivaient pas à quitter le cocon familial. Aujourd’hui on est plutôt confronté à la « génération boomerang », ces quadras qui reviennent au bercail contraints et forcés… »
Perte de revenus importante
Les parents qui accueillent leurs enfants sont à la retraite, ils ont donc connu une perte de revenus importante… Si le retour chez les parents est souvent la meilleure solution sur le plan financier, elle est parfois douloureusement vécue. Retrouver sa chambre d’ado peut parfois sembler rassurant au premier abord. Mais quand on a goûté à son indépendance, pas facile de devoir à nouveau rendre des comptes. « C’est même insupportable », raconte encore Héléna, « c’était plus fort qu’elle, ma mère a recommencé à me demander à quelle heure je rentrais le soir comme quand j’étais adolescente… » Les parents, eux, peuvent se sentir envahis et les sources de conflits se multiplient. Après le départ de leurs enfants de la maison, ils avaient retrouvé un équilibre à deux et il va falloir réapprendre à vivre à plusieurs à un âge où on aimerait plutôt souffler… Si, en plus, les frères et sœurs s’en mêlent et se laisser aller à des crises de jalousie, la cohabitation peut vite devenir problématique. Sans oublier que les parents qui doivent à nouveau assumer leurs enfants sont, pour la plupart, à la retraite : ils ont donc connu une perte de revenus importante. Avoir une personne supplémentaire à prendre en charge à ce moment là n’est pas forcément aisé.
Préparer votre retraite, ça peut commencer tôt
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
Pour toutes ces raisons, il est important pour chacun, pour les enfants qui reviennent comme pour les parents qui accueillent, de préserver son territoire. Physiquement et moralement. Quand les parents disposent d’une chambre d’amis, ou quand ils ont gardé la chambre d’adolescent de leur enfant, la cohabitation se passe mieux. Quand chacun reste à sa place, quand les parents ne sont pas tentés de demander des comptes à leurs enfants sur leurs sorties ou leurs façon de vivre, quand les enfants eux même font des efforts pour ne pas donner le sentiment d’envahir leurs parents, alors un véritable échange intergénérationnel peut se mettre en place… « Et si on arrive à mettre en place ce fragile équilibre », raconte Héléna, cela peut redevenir une belle expérience positive car chacun s’enrichit de l’expérience de l’autre… J’ai connu cela dans les 6 derniers mois de mon séjour chez ma mère ! »
Les articles qui pourraient vous intéresser
Autres
L’activité physique : meilleure alliée de la femme enceinte ?
Les femmes enceintes ont tendance à arrêter toute activité physique dès les premiers mois de grossesse. Or, depuis plus de 15 ans, les autorités médicales publient des recommandations montrant tous les bienfaits d’un exercice physique régulier pour les parturientes. La dernière étude en date, Pregmouv, a été lancée en septembre 2024 au CHU de Clermont-Ferrand. Quels sont les résultats ? Qu’en pensent les 250 femmes qui ont participé à cette enquête depuis 1 an ?
Les personnels hospitaliers : vecteurs essentiels de la qualité des soins et de la performance de l’établissement
À l’hôpital, peut-être encore plus qu’ailleurs, le bien-être au travail est indispensable. Il impacte directement la qualité des soins, la sécurité des patients et la performance de l’établissement. Les agents hospitaliers ont ainsi besoin des meilleures conditions d’’exercice possibles, notamment pour faire face à des situations parfois difficiles. Quelles actions existent pour engager une démarche de QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) à l’hôpital ?
Les nouvelles recommandations pour la prévention contre la bronchiolite
La bronchiolite touche chaque année en France 30 % des nourrissons de moins de 2 ans. Cela représente 480 000 cas par an. 2 à 3 % des nourrissons nécessitent d’être hospitalisés à cause des virus respiratoires syncitiaux (VRS), qui sont très contagieux. Depuis 2023, deux nouveaux traitements sont disponibles pour éviter ces infections respiratoires. En prévision de l’hiver 2024, le gouvernement a établi des recommandations pour le nouveau-né et le nourrisson.
Sécuriser son avenir grâce à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), le PER du C.G.O.S
Les agents de la Fonction publique hospitalière ont tout intérêt à commencer à préparer leur retraite le plus tôt possible. Cela permet de faire des projets d’avenir et de compenser une future baisse de revenus. Aussi, le Plan Épargne Retraite (PER) offre une véritable sécurité financière à long terme, en plus de la pension de retraite de base et de la retraite complémentaire obligatoire. Vous souhaitez vous affilier ? Découvrez comment la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, le PER du C.G.O.S., vous permet d’envisager la retraite plus sereinement.
Prise en charge des femmes enceintes : des recommandations pour mieux repérer les vulnérabilités
Pour les femmes enceintes, la période qui précède l’accouchement et les mois qui suivent sont des moments de grande vulnérabilité. Mais certaines situations sont associées à des risques majeurs pour la future mère comme pour son enfant : lorsqu’il y a des violences conjugales ou intra-familiales, des addictions, des antécédents dépressifs, un handicap ou encore un contexte de précarité. La Haute Autorité de Santé (HAS) a publié plusieurs recommandations pour mieux dépister ces situations et les prendre en charge le plus tôt possible. Explications.
Vous êtes affilié à la CRH : comment cela se passe si vous quittez la Fonction publique hospitalière ?
Vous avez décidé depuis des années d’être affilié à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). Cela vous permet de vous constituer sereinement un complément de ressources pour votre retraite, pendant votre vie active. Mais que se passe-t-il si vous décidez de réorienter votre carrière vers le secteur privé ? Est-ce que vous pouvez continuer à cotiser à la CRH alors que vous ne faites plus partie de la Fonction publique hospitalière ? Voici tous les éléments qui devraient vous rassurer et continuer à envisager une évolution professionnelle sans perdre cet avantage réservé aux agents du secteur public et aux conjoints des affiliés.
Réforme des retraites : qu’est-ce que la nouvelle surcote pour les parents ?
La réforme des retraites du mois d’avril, pour laquelle les premiers décrets sont entrés en vigueur au 1er septembre 2023, prévoit de nouvelles dispositions. Le recul de l’âge légal de départ en retraite, en premier lieu, mais pas seulement. La loi inclut aussi un nouveau dispositif : la surcote parentale, pour éviter de trop pénaliser les mères et les pères qui ont choisi d’arrêter de travailler pour se consacrer à leur famille. Cette surcote parentale s’ajoute aux bonifications et majorations dont bénéficient les personnes qui ont arrêté leur carrière pour élever leurs enfants. Comment fonctionne cette surcote réservée à certains parents et comment en bénéficier ? À quels autres avantages les mères et pères de famille peuvent-ils prétendre au moment de la retraite ? Explications.
Trois témoignages pour trois reconversions dans la Fonction publique hospitalière
Lorsque l’on parle métiers de la santé, il est souvent question de vocation, une forte attirance que l’on éprouve depuis l’enfance. Mais ce n’est pas toujours le cas ! Rencontre avec trois agents hospitaliers qui sont passés par la case reconversion pour travailler dans un établissement public de santé. Marie, Olivier et Nathalie nous racontent quelles ont été les étapes pour réaliser leur reconversion et donner du sens à leur vie professionnelle.
Témoignage de Nicole, jeune retraitée, affiliée à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers pendant 30 ans
Nous avons rencontré Nicole, affiliée à la CRH pendant plus de 30 ans et qui a pris sa retraite en début de cette année 2023. Nicole, grâce à ses réponses, apporte clarté et conseils si vous avez des questions sur votre épargne retraite avec la CRH.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
