Quand l'un part à la retraite mais que l'autre reste actif, le virage n'est pas toujours facile à négocier. Les rythmes sont différents, l'état de fatigue aussi, les envies peuvent même être diamétralement opposées !
« Étienne, mon mari, était infirmier comme moi. Il est retraité depuis 2 ans, moi je dois encore travailler un an avant de partir à la retraite et parfois j’ai l’impression qu’on ne vit pas sur la même planète ! », raconte Sylvie, infirmière au CHU de Laval. Elle ajoute : « il ne fait rien de ses journées, il invite ses amis, retraités comme lui, jusqu’à 3 fois par semaine, sans se soucier de mes jours de repos, et inévitablement, cela crée des conflits entre nous… » Pas de doute : le départ à la retraite d’un des conjoints peut déstabiliser un couple qui avait pris l’habitude de fonctionner avec les mêmes repères depuis 20 ou 30 ans ! Quand les deux conjoints prennent leur retraite en même temps, tout est déjà à réinventer. Mais quand l’un s’arrête et pas l’autre, tout se complique un peu plus. Étienne le reconnaît : « quand je suis parti à la retraite, j’ai eu l’impression de vivre complètement seul ce grand tournant dans ma vie ! Ma femme continuait à me parler de ses gardes, de ses jours de repos, de ses patients, mais moi j’étais loin de tout ça, j’avais le sentiment de me sentir inutile alors que j’avais rêvé pendant des années de ce départ à la retraite ! »
L’hyperactivité de l’un renvoie à l’inactivité de l’autre
Un phénomène que la psychologue clinicienne Anne Gatecel explique très bien : « le problème, pour Étienne comme pour beaucoup d’autres, c’est que l’hyperactivité de sa femme le renvoie à son inactivité, voire à sa passivité, le terme le renvoie tout de suite à une image très péjorative de sa retraite alors qu’il doit, lui, faire le deuil de sa vie professionnelle… »D’ailleurs Sylvie ne se prive pas de lui reprocher cette passivité quand elle le quitte le matin, confortablement installé dans le canapé du salon, devant « Télématin », pendant qu’elle va retrouver ses patients ! « C’est plus fort que moi », raconte Sylvie, « ça m’agace ! » Pas de doute, Sylvie et Étienne ne pourront pas faire l’économie d’une franche explication !
En fait, l’un et l’autre auraient dû discuter de la situation bien en amont, c’est à dire un an au moins avant le départ à la retraite d’Étienne. Discuter, parler de tout, même de ce qui peut fâcher, c’est la clé de la réussite pour réussir l’après !
Préparer l’avenir ensemble
La retraite se prépare aussi à deux, surtout lorsqu’elle impacte les projets du foyer. Votre conjoint peut également adhérer au Plan Épargne Retraite du C.G.O.S et bénéficier des mêmes avantages pour construire sereinement les projets du foyer.
Plus facile à vivre quand on se donne des objectifs
Le cap de la retraite est certainement plus facile à passer pour celui qui s’est donné des objectifs. Jeanne, qui s’est longtemps occupée de ressources humaines dans un hôpital du Sud de la France, s’est lancée, dès la retraite, dans la pratique du bridge à un haut niveau ! Peu disponible, elle s’absente au moins trois fois par semaine pour les compétitions régionales. Elle a tout de suite prévenu Jean-Louis, son conjoint, cadre dans une banque, qu’une fois à la retraite, elle ne deviendrait pas « cuisinière, femme de ménage, et grande spécialiste du repassage des chemises de Monsieur à plein temps ! »
Jean-Louis a bien compris mais regrette, non sans humour, que Jeanne soit parfois « beaucoup plus occupée que moi ! »Aborder le sujet en amont donne au couple la possibilité de négocier le virage avant même l’arrivée des difficultés. Chacun doit se repositionner, se donner un nouveau cadre et de nouvelles priorités, en un mot se créer de nouveaux repères.
Comment fonctionne la pension de réversion pour la retraite de base et pour un Plan Épargne Retraite ?
En cas de décès du conjoint ou ex-conjoint, il est possible de bénéficier d’une partie de sa pension de retraite de base. C’est le principe de la pension de réversion, que vous récupérez sous différentes conditions. Cela dépend du régime de retraite auquel le défunt a cotisé pendant sa carrière. Et dans le cas du PER du C.G.O.S ? Les sommes mises de côté par les affiliés ne sont pas non plus perdues. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) vous explique tout.
Transférer les fonds de votre PER existant vers la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : comment ça marche ?
Vous souhaitez vous affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers et vous avez déjà un PER ? Vous pouvez demander le transfert des fonds d’un Plan Épargne Retraite à un autre. Une bonne nouvelle si vous changez de situation professionnelle et/ou si vous souhaitez optimiser votre stratégie d’épargne pour préparer l’avenir. Si vous êtes agent de la Fonction publique hospitalière, un transfert vers la CRH est l’occasion de profiter d’une solution adaptée à vos besoins, sans aucuns frais prélevés sur les cotisations, et avec un capital garanti.
Le Mois de la Retraite des Hospitaliers : qui sont les heureux gagnants 2024 ?
Chaque année, le Mois de la Retraite des Hospitaliers est le rendez-vous incontournable du C.G.O.S ! Cet événement est l’occasion de mieux comprendre le fonctionnement et les avantages du Plan Épargne Retraite pensé par les hospitaliers, pour les hospitaliers. Il permet également à la CRH de remercier ses nouveaux affiliés et les personnes qui cotisent déjà, ainsi que les retraités allocataires, avec un grand tirage au sort et des lots à gagner. Alors, qui sont les heureux gagnants qui ont remporté 2 000 euros de cotisations ou des vélos électriques ? C’est le moment de dévoiler les résultats du tirage au sort de cette édition 2024 !
Sécuriser son avenir grâce à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), le PER du C.G.O.S
Les agents de la Fonction publique hospitalière ont tout intérêt à commencer à préparer leur retraite le plus tôt possible. Cela permet de faire des projets d’avenir et de compenser une future baisse de revenus. Aussi, le Plan Épargne Retraite (PER) offre une véritable sécurité financière à long terme, en plus de la pension de retraite de base et de la retraite complémentaire obligatoire. Vous souhaitez vous affilier ? Découvrez comment la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, le PER du C.G.O.S., vous permet d’envisager la retraite plus sereinement.
Comment changer la vision de la santé mentale en France ?
La santé mentale est devenue un sujet qui a pris de l’importance à la sortie de l’épidémie de Covid-19. Depuis mars 2020, différents dispositifs ont été mis en place pour évaluer et surveiller les conséquences psychiques sur l’ensemble de la population française. Les résultats ont permis de confirmer une hausse des symptômes anxieux et dépressifs. Des initiatives voient le jour pour communiquer sur ce thème, particulièrement auprès des jeunes, de manière originale.
Vous êtes affilié à la CRH : comment cela se passe si vous quittez la Fonction publique hospitalière ?
Vous avez décidé depuis des années d’être affilié à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). Cela vous permet de vous constituer sereinement un complément de ressources pour votre retraite, pendant votre vie active. Mais que se passe-t-il si vous décidez de réorienter votre carrière vers le secteur privé ? Est-ce que vous pouvez continuer à cotiser à la CRH alors que vous ne faites plus partie de la Fonction publique hospitalière ? Voici tous les éléments qui devraient vous rassurer et continuer à envisager une évolution professionnelle sans perdre cet avantage réservé aux agents du secteur public et aux conjoints des affiliés.
Témoignage de Nicole, jeune retraitée, affiliée à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers pendant 30 ans
Nous avons rencontré Nicole, affiliée à la CRH pendant plus de 30 ans et qui a pris sa retraite en début de cette année 2023. Nicole, grâce à ses réponses, apporte clarté et conseils si vous avez des questions sur votre épargne retraite avec la CRH.
Découvrez qui sont les gagnants du Mois de la Retraite des Hospitaliers 2022 !
Chaque année, le Mois de la Retraite est l’occasion pour la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) de sensibiliser les agents à l’importance de préparer leur avenir pendant la vie active. Le but de cet événement est aussi de remercier tous les affiliés à la CRH : les nouveaux, les agents qui cotisent déjà, mais aussi les retraités allocataires. Et pour cela, cette année encore, la CRH a organisé un grand jeu concours du 10 novembre au 31 décembre 2022, dont il est temps de vous dévoiler les résultats ! Qui a remporté 2 000 euros de cotisations supplémentaires ? Quel agent hospitalier à la retraite va partir en croisière ?
Tout savoir sur les cotisations à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers en vidéo
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), qui existe depuis 1963, a été mise en place pour permettre aux agents hospitaliers de bénéficier d’un complément de revenus pour leur retraite. Conçue par les hospitaliers pour les hospitaliers, c’est le Comité de Gestion des Œuvres Sociales des Établissements Hospitaliers Publics (C.G.O.S) qui en est l’association souscriptrice. Autant de garanties pour que cette retraite complémentaire soit en accord avec les attentes et les besoins de ses affiliés, en accord avec les valeurs sociales qu’il défend, dans l’intérêt des agents hospitaliers. Modularité et accessibilité des cotisations sont ainsi les maîtres mots concernant les cotisations à la CRH.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
