Jeunes hospitaliers: quelle évolution de carrière pour un agent d’administration de l’hôpital ?
Agent de catégorie C, recruté au niveau du baccalauréat ou d’un BEP secrétariat, l’agent d’administration (ou agent administratif, ou agent de gestion administrative), à l’hôpital ou en EPADH, assure bien entendu la gestion quotidienne du secrétariat, mais il peut aussi gérer par exemple le dossier médical du patient, et éditer les factures. Il est au cœur des procédures de dématérialisation des documents. Sa grille indiciaire montre qu’en fin de carrière, il touchera environ (selon le grade) 2200 euros bruts. A la retraite, l’ouverture de ses droits est fixée à 62 ans car il a appartient à la catégorie sédentaire. Ses revenus risquent alors de baisser de manière significative (en moyenne c’est une chute de revenus de l’ordre 25 à 30% pour les hospitaliers du secteur public qui s’annonce). Il est donc indispensable pour les agents d’administration de la Fonction publique hospitalière de penser dès aujourd’hui, idéalement dès le début de leur vie professionnelle, de penser à se constituer à un complément de revenu pour éviter, demain, les fins de mois difficiles... C’est ce que propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice.
Agent administratif hospitalier: un maillon précieux de l’hôpital
A l’hôpital, l’agent d’administration assure des taches de secrétariat qui font de lui un maillon précieux de l’organisation ! Au service des admissions et consultations, il accueille les malades, crée leur dossier « patient », prépare les factures et assure la liaison avec d’autres administrations (Sécurité Sociale…) Il assure aussi la saisie et la mise en forme de courriers, et de comptes rendus de réunions à l’hôpital.
Qu’on l’appelle agent de gestion administrative, agent d’administration, ou assistant ou adjoint administratif, il est un agent de catégorie C, recruté au niveau du Bac général ou d’un BEP secrétariat. Dans la fonction publique hospitalière, les épreuves du concours dépendent des hôpitaux qui recrutent.
Avec la dématérialisation rapide des procédures, c’est un métier en constante évolution : tout passe par l’informatique et les nouvelles technologies. Un agent d’administration doit, plus que jamais, savoir maitriser les outils bureautiques et diversifier ses compétences en comptabilité, sécurité des données, marchés publics. Il doit être ouvert car il est amené à travailler au sein d’équipes pluri-professionnelles (secrétariat médical, soignants techniques.)
Des solutions pensées et adaptées pour votre parcours
Votre activité hospitalière demande engagement, temps et anticipation. Le PER du C.G.O.S vous permet de préparer votre retraite tout en structurant votre épargne sur le long terme, selon votre situation professionnelle et personnelle.
En fin de carrière, un agent administratif perçoit 2200 euros bruts maximum
La promotion et les concours internes permettent de gravir les échelons (adjoint administratif de 1ère classe, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe). Les grilles indiciaires varient selon les grades, mais on commence généralement sa carrière entre 1500 et 1700 euros bruts, pour la terminer entre 1700 et 2200 euros bruts.
L’agent d’administration appartient à la catégorie sédentaire. Son âge d’ouverture des droits à la retraite est donc fixé à 62 ans. Pour lui, comme pour tous les agents hospitaliers, la baisse de revenus au moment du départ à la retraite est en moyenne de 25 à 30%. Il est donc indispensable, pour ces agents comme pour l’ensemble des hospitaliers, d’anticiper et de prévoir dès maintenant un complément de revenu qui viendra s’ajouter demain à sa pension de base.
Une solution est de souscrire à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers, 1er complément de retraite de la Fonction publique hospitalière, dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice. Vous avez tout à y gagner C’est un moyen simple, souple et sûr de sécuriser votre avenir. Elle est accessible à tous les niveaux de revenus et vous fait aussi bénéficier d’économies d’impôts.
Enfin pour les agents de moins de 40 ans, elle offre un mois de cotisation gratuit, chaque année, pensant 10 ans maximum, profitez en !
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Comptable, contrôleur de gestion et responsable budgétaire : des professionnels des finances hospitalières
Le rôle de chaque agent est important pour assurer la qualité des soins et le bon fonctionnement quotidien des établissements de soins. C’est aussi le cas des professionnels qui exercent des métiers comptables et financiers : le gestionnaire comptable, le contrôleur de gestion et le responsable budgétaire. Ils veillent à la planification, le suivi et la maîtrise des coûts. Quelle est la différence entre ces métiers ? Comment les exercer au sein de la Fonction publique hospitalière ? Explications.
Rencontre avec deux directeurs d’établissements hospitaliers
Souvent inconnus du grand public, les directeurs d’établissements hospitaliers jouent pourtant un rôle déterminant. Ils sont au service du personnel de santé et administratif mais aussi des usagers, des patients et de leurs proches. Comment sont formés ces professionnels ? Quelles sont leurs missions quotidiennes ? Autant de questions que nous avons posées à deux directeurs d’hôpitaux, Sophie et Marc.
Agent des services hospitaliers (ASH) : missions, salaire et évolution de carrière
À l’hôpital, les agents des services hospitaliers qualifiés (aussi appelés ASH ou ASHQ) sont responsables de l’entretien des locaux et des chambres : un rôle centré sur l’hygiène, essentiel au bien-être des patients. Et les conditions d’exercice de ces agents sont variées. Ils peuvent en effet travailler dans des établissements de soins comme les centres hospitaliers ou les EHPAD, avec différentes spécialités (bio-nettoyage, blanchisserie). Comment devenir agent des services hospitaliers ? Et vers quels autres métiers évoluer dans la Fonction publique hospitalière ? Zoom sur les ASHQ.
Le TOP 10 des métiers les plus représentés dans la Fonction publique hospitalière
Savez-vous quels sont les métiers les plus exercés dans la Fonction publique hospitalière ? En 2023, l’AFNH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) a rendu son verdict. Et sans surprise, ce sont les métiers d’infirmier(e) et d’aide-soignant(e) qui occupent les deux premières places du classement avec quelques longueurs d’avance sur les autres. Formation, salaire, retraite : zoom sur le top 10 des métiers les plus représentés chez les agents hospitaliers, et sur les carrières qui y sont associées.
La mobilité professionnelle dans les établissements de santé, un levier de développement pour les agents hospitaliers
La mobilité professionnelle au sein des hôpitaux revêt une grande importance, tant pour les personnels que pour les établissements de santé. En effet, cette dynamique permet aux individus d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière. C’est aussi la possibilité de répondre aux besoins changeants des institutions de santé. Voici en quoi ces évolutions de carrière sont une opportunité pour les agents hospitaliers. Exemples.
Le responsable juridique hospitalier : un spécialiste du droit à l’hôpital
Au sein d’un centre hospitalier ou d’un établissement de santé, le rôle d’un responsable juridique prend plusieurs formes. Ce juriste veille au respect des droits des patients et défend les intérêts de l’hôpital ou de l’établissement en matière de droit de la santé, de droit public ou des affaires. Quelles sont ses missions au quotidien ? Quelle formation est demandée pour exercer ce métier ? Explications.
Magasinier hospitalier : un spécialiste de la logistique de santé
Le magasinier est l’un des métiers indispensables au bon fonctionnement d’un établissement hospitalier, même s’il n’est pas au contact des patients ! Cet agent de la Fonction publique hospitalière fait partie des services de logistique. Il gère les fournitures nécessaires aux différents services. C’est un véritable spécialiste de la commande et du stockage, quels que soient les besoins : produits d’hygiène, équipements de protection ou encore matériel de soin et fournitures de bureau... Comment devenir magasinier hospitalier et quelles sont les spécificités de ce métier ? Quelles sont les évolutions possibles au sein de la Fonction publique hospitalière ?
Responsable paie dans Fonction publique hospitalière
Tous les mois, vous recevez votre fiche de paie et le versement de votre salaire : c’est grâce au responsable paie de votre établissement public de santé. Son travail consiste à veiller au traitement de toutes les données pour établir les documents pour la rémunération des agents hospitaliers. Il a, sous sa responsabilité, une équipe de gestionnaires de paie. Mais comment devenir responsable de paie dans la Fonction publique hospitalière ? Nous vous donnons toutes les informations sur ce poste particulièrement important pour le bon fonctionnement de l’hôpital.
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
