Quel est l’un des points communs entre l’infirmier, l’éducateur, le brancardier, le cadre de santé et l’orthophoniste ? Ils font tous partie des métiers du soin à l’hôpital. Ces activités soignantes recouvrent des champs d’intervention variés, du diagnostic au traitement, en passant par la prévention et le conseil. Aussi peuvent-elles convenir à des profils très différents et permettent toujours des possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Les activités soignantes à l’hôpital sont nombreuses et contribuent à toutes les étapes de la prise en charge des malades. Elles concernent les personnes bien portantes comme celles en perte d’autonomie. En effet, les personnels soignants peuvent intervenir lors des traitements (qu’ils soient curatifs ou palliatifs) et aussi dans les domaines de la prévention ou de l’éducation.
Plusieurs sous-familles constituent l’ensemble des activités soignantes : la coordination en santé, les soins infirmiers, les soins de rééducation, les soins médico-techniques, le conseil aux personnes, l’assistance aux soins, le management des organisations des soins, la formation et l’ingénierie de formation aux soins, et l’appareillage de personnes.
Les aides-soignants, infirmiers de bloc opératoire, manipulateurs en radiologie, brancardiers en font partie, de même que les formateurs ou cadres de santé par exemple.
La retraite se prépare aussi à deux, surtout lorsqu’elle impacte les projets du foyer. Votre conjoint peut également adhérer au Plan Épargne Retraite du C.G.O.S et bénéficier des mêmes avantages pour construire sereinement les projets du foyer.
Être soignant au sein d’un établissement hospitalier, cela peut vouloir dire travailler sur le terrain dans un service ou recevoir des patients dans un bureau, mais toujours en étant au contact des patients. Des personnes aux profils très différents peuvent accéder à ces professions, tant les champs d’intervention et les lieux d’exercice sont variés. Les possibilités d’évolutions et de spécialisations sont aussi nombreuses.
Un infirmier (IDE) peut par exemple devenir infirmier de bloc opératoire en acquérant de nouvelles compétences, puis prétendre à un poste d’encadrement (cadre de santé). Selon les grilles indiciaires de la Fonction publique hospitalière, il peut ainsi passer d’une rémunération de 1827 euros bruts mensuel en début de carrière (IDE) à 3130 euros bruts en fin de carrière comme cadre de santé. Autant d’opportunités pour gravir des échelons, progresser dans les grilles de salaire et élargir ses champs de compétences et d’intervention.
Métiers et Carrière
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant. Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
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Métiers et Carrière
Dans la Fonction publique hospitalière, l’ambulancier est avant tout un spécialiste du transport des patients. Il peut aussi réaliser des soins d’assistance ou d’urgence. Quel est le salaire d’un ambulancier ou d’une ambulancière à l’hôpital ? Quelles sont les évolutions de rémunération tout au long de la carrière professionnelle ? Voici ce qu’il faut retenir.
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Autres
Souvent dénigré, l’hôpital public reste pourtant une référence dans beaucoup de domaines. Pour mieux lutter contre la désinformation, la Fédération des hôpitaux français publie un livret qui permet de mieux connaître toutes les qualités et performances des établissements publics de santé. Les auteurs ont défini des faits indiscutables appuyés par de nombreux indicateurs chiffrés.
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Autres
Dans un établissement hospitalier, la prévention des infections est un enjeu majeur. Pour garantir la sécurité des patients comme celle des soignants, l’hôpital peut compter sur une professionnelle incontournable : l’infirmière hygiéniste. Sa mission est essentielle puisqu’elle participe à prévenir les infections nosocomiales et réduire les risques liés aux soins.
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Autres
En septembre 2025, la Fédération Hospitalière de France (FHF) a publié un livret sur le déploiement de l’intelligence artificielle (IA) dans les établissements publics de santé : « L'IA en santé : qui est le maître ? ». La publication contient les résultats d’un baromètre sur les usages des outils d’IA à l’hôpital, ainsi que des préconisations pour une innovation maîtrisée. Que faut-il en retenir ? La CRH fait le point.
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Autres
Les établissements publics de santé fonctionnent grâce à un personnel compétent dans de multiples domaines. Les médecins et les infirmières bien sûr, mais d’autres professionnels participent aussi au bien-être et à la santé des patients. Zoom sur ces experts trop souvent dans l’ombre : la socio-esthéticienne, l’orthoprothésiste ou encore le technicien biomédical.
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Autres
Certaines professions au sein d’un établissement public de santé permettent des évolutions de carrière très intéressantes. Ces perspectives sont possibles, entre autres, pour les IDE, les masseurs kinésithérapeutes ou encore les manipulateurs d’électroradiologie médicale (MERM). Est-il obligatoire de passer des concours ? Comment faire pour changer de carrière au sein d’un établissement hospitalier ? Nous vous donnons des explications si vous avez des envies de changement !
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Vie à l'hôpital
Le 5 mai 2025, le Sénat a adopté la proposition de loi sur le métier d’infirmière. C’est une nouvelle étape pour ce texte législatif, qui avait déjà été adopté en mars à l’Assemblée nationale. La proposition de loi vise à redéfinir le cadre de la profession, et à l’élargir les missions et les compétences des infirmières et infirmiers. Quels sont les différents points à retenir et quelles sont les mesures proposées dans ce texte ?
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Vie à l'hôpital
À l’hôpital, peut-être encore plus qu’ailleurs, le bien-être au travail est indispensable. Il impacte directement la qualité des soins, la sécurité des patients et la performance de l’établissement. Les agents hospitaliers ont ainsi besoin des meilleures conditions d’’exercice possibles, notamment pour faire face à des situations parfois difficiles. Quelles actions existent pour engager une démarche de QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) à l’hôpital ?
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Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
