Le moniteur-éducateur hospitalier a pour mission de sociabiliser les personnes en difficulté : enfants ou adolescents ayant des troubles du comportement, adultes handicapés, ou personnes âgées dépendantes. Il participe au développement des capacités de chacun, il aide les patients à créer du lien et à acquérir une forme d’autonomie. Il participe aussi à l’accompagnement social des patients. Le moniteur-éducateur appartient à la filière socio-éducative des métiers de l’hôpital. Il travaille en lien avec l’éducateur spécialisé, qui détient la responsabilité d’élaborer des projets. Selon sa grille indiciaire, son salaire brut en début de carrière est de 1607 euros.
A l’hôpital, le moniteur-éducateur intervient auprès de patients qui ont tous des difficultés physiques, psychiques, ou sociales. Son objectif : sociabiliser les personnes handicapées physiques ou mentales, ou internées, pour un temps, en service psychiatrique. « J’ai longtemps travaillé en foyer, mais aujourd’hui je travaille en centre hospitalier », explique Sonia, monitrice-éducatrice proche de la retraite, près de Toulouse. « Nous organisons des ateliers pour développer les facultés de chacun. J’encadre les AMP (aides médico-psychologiques) pour organiser au mieux la vie quotidienne et des activités qui viendront aider la personne à retrouver une certaine autonomie. C’est ça notre job… » Ce que confirme Quentin, qui vient tout juste de décrocher son premier poste de moniteur-éducateur dans un établissement hospitalier des Hauts-de-France : « Nous aidons la personne à créer des liens avec les autres, et à développer ses capacités. Les relations humaines sont très fortes ! Il n’y a jamais de routine. Et quand on observe la progression des patients vers leur autonomie, c’est une belle satisfaction… »
Quentin, comme tous ses collègues moniteurs-éducateurs consacre aux patients beaucoup de temps et d’énergie. Et la difficulté, aujourd’hui, pour lui qui débute, c’est de savoir gérer ses émotions. « Il faut rester fort psychologiquement. On est moins efficaces quand la fatigue l’emporte sur le travail… » Sonia, qui a un peu plus d’expérience rappelle : « En toutes circonstances nous devons être créatifs, être des moteurs pour le groupe de patients, on n’a pas trop le droit de flancher…»
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
Pour être moniteur-éducateur, il faut obtenir le diplôme d’Etat de Moniteur-Educateur (DEME). La formation dure 2 ans (comprenant 950 heures de théorie et 7 mois de stage). Le DEME peut être obtenu via la VAE (validation des acquis de l’expérience) ou grâce à une formation en alternance (avec un contrat d’apprentissage.)
Quand on se lance dans une carrière de moniteur-éducateur, une expérience professionnelle antérieure dans le secteur associatif ou en tant que bénévole, peut vraiment être utile. Les moniteurs-éducateurs hospitaliers constituent un emploi de catégorie B de la filière socio-éducative. Selon leur grille indiciaire, ils perçoivent un salaire brut de 1607 euros en début de carrière (1er grade) et 2350 euros juste avant de partir à la retraite. Mais pour Quentin, exercer comme moniteur-éducateur n’est qu’une première étape : « J’ai envie plus tard d’évoluer vers le métier d’éducateur spécialisé, ou d’éducateur de jeunes enfants… » Pour accéder à ces formations, le moniteur-éducateur bénéficie de dispenses et d’allègement de formation.
Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
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Et si l’expérience de la maladie devenait une compétence ? Les patients-experts et les pair-aidants sont de plus en plus présents dans le système de santé. Forts de leur vécu de la maladie, ils mettent leur expérience au service d’autres patients et des professionnels de santé. Ils contribuent aussi à faire évoluer les pratiques de soins. Explications.
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Depuis quelques années, les femmes se sont emparées du sujet de la ménopause pour qu’il ne soit plus un tabou. Des podcasts à la mise en place de cohortes (Climatère), le monde médical et la société dans son ensemble s’emploient à lutter contre l’invisibilité de cet état qui concerne toutes les femmes. En 2025, cela représente 17,2 millions de Françaises âgées de plus de 45 ans. Il était temps d’en parler : le 18 octobre est la Journée Mondiale de la Ménopause.
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À l’hôpital, peut-être encore plus qu’ailleurs, le bien-être au travail est indispensable. Il impacte directement la qualité des soins, la sécurité des patients et la performance de l’établissement. Les agents hospitaliers ont ainsi besoin des meilleures conditions d’’exercice possibles, notamment pour faire face à des situations parfois difficiles. Quelles actions existent pour engager une démarche de QVCT (qualité de vie et des conditions de travail) à l’hôpital ?
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En 2021 et 2023, des nouvelles dispositions ont été mises en place pour faciliter l’accès et améliorer les formations pour les aides-soignants. L’ensemble des textes a participé à donner une nouvelle dimension aux différents rôles des aides-soignants dans le parcours de soins du patient. De la formation initiale à des évolutions professionnelles tout au long de leur carrière, les possibilités sont nombreuses pour les aides-soignants. Quelles sont les nouvelles perspectives ? Explications.
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Métiers et Carrière
Souvent inconnus du grand public, les directeurs d’établissements hospitaliers jouent pourtant un rôle déterminant. Ils sont au service du personnel de santé et administratif mais aussi des usagers, des patients et de leurs proches. Comment sont formés ces professionnels ? Quelles sont leurs missions quotidiennes ? Autant de questions que nous avons posées à deux directeurs d’hôpitaux, Sophie et Marc.
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Vie à l'hôpital
La pratique d’une activité physique régulière est bénéfique pour la santé et permet d’améliorer la prise en charge des maladies chroniques. C’est ainsi que, depuis 2016, des séances de sport peuvent être prescrites sur ordonnance en France. Et quelle meilleure occasion que les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 pour en reparler ? Force est de constater que, plusieurs années après son entrée en vigueur, le sport sur ordonnance gagnerait à être davantage répandu et plusieurs acteurs de la santé s’engagent en ce sens. C’est notamment le cas de la Fédération Hospitalière de France : à l’occasion de l’année olympique, la FHF a établi une liste de 24 propositions visant à renforcer les prescriptions de sport. La Haute Autorité de Santé propose aussi des recommandations à destination des professionnels de santé et des patients.
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Métiers et Carrière
Au sein d’un centre hospitalier ou d’un établissement de santé, le rôle d’un responsable juridique prend plusieurs formes. Ce juriste veille au respect des droits des patients et défend les intérêts de l’hôpital ou de l’établissement en matière de droit de la santé, de droit public ou des affaires. Quelles sont ses missions au quotidien ? Quelle formation est demandée pour exercer ce métier ? Explications.
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Vie à l'hôpital
À partir du 1er janvier 2024, les établissements de soins devront adopter des solutions pour trier leurs biodéchets. Il s’agit en effet d’une obligation généralisée à tous les professionnels et particuliers produisant des déchets, mais aussi aux collectivités. Et ce, quel que soit le volume de biodéchets produits. Quelles sont les pistes possibles et les actions à mener pour un tri efficace des biodéchets à l’hôpital ? Décryptage et solutions.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
