Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Résumé
Dans le secteur public, la rémunération d’un agent hospitalier est constituée d’un traitement indiciaire, qui correspond à son salaire principal, et d’éventuelles primes en complément.
Le traitement indiciaire dépend de :
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
Pour les aides-soignants et aides-soignantes, il existe deux grades :
Il s’agit dans les deux cas de métiers de catégorie B, issus de la filière services de soins, de rééducation et médico-technique.
Dans le secteur privé, les salaires ne sont pas les mêmes et dépendent généralement des conventions collectives.
En début de carrière, un aide-soignant ou une aide-soignante (classe normale) gagne un salaire brut de 1 836,20 euros par mois. Après un an et demi d’ancienneté, il peut passer à l’échelon supérieur correspondant à un salaire mensuel de 1 846,04 euros bruts. Au onzième et dernier échelon, la rémunération est de 2 545,08 euros bruts par mois.
Un agent hospitalier qui avance en grade change aussi de grille indiciaire de la fonction publique hospitalière. Ainsi, pour un aide-soignant de classe supérieure, les salaires mensuels varient de 1 905,12 euros à 2 756,76 euros bruts au fil de la progression sur les échelons.
Selon les grilles indiciaires en vigueur des différentes classes, le salaire brut moyen d’un aide-soignant est de 2 087,25 euros par mois. Au grade supérieur, le salaire moyen est de 2 291,33 euros bruts.
Pour connaître les montants des salaires des aides-soignants et aides-soignantes, voici les différentes grilles indiciaires en vigueur.
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Salaire brut mensuel |
| 1 | 1 an et 6 mois | 389 | 373 | 1 836,20 € |
| 2 | 1 an et 6 mois | 397 | 375 | 1 846,04 € |
| 3 | 2 ans | 416 | 377 | 1 855,89 € |
| 4 | 2 ans | 434 | 388 | 1 910,04 € |
| 5 | 2 ans et 6 mois | 452 | 401 | 1 974,03 € |
| 6 | 3 | 468 | 414 | 2 038,03 € |
| 7 | 3 | 491 | 429 | 2 111,87 € |
| 8 | 3 | 510 | 444 | 2 185,71 € |
| 9 | 3 | 535 | 461 | 2 269,40 € |
| 10 | 4 | 567 | 485 | 2 387,55 € |
| 11 | – | 610 | 517 | 2 545,08 € |
| Échelon | Durée | Indice brut | Indice majoré | Salaire brut mensuel |
| 1 | 1 an et 6 mois | 433 | 387 | 1 905,12 € |
| 2 | 2 ans | 449 | 399 | 1 964,19 € |
| 3 | 2 ans | 464 | 411 | 2 023,26 € |
| 4 | 2 ans | 484 | 424 | 2 087,26 € |
| 5 | 2 ans | 508 | 442 | 2 175,87 € |
| 6 | 2 ans et 6 mois | 532 | 460 | 2 264,48 € |
| 7 | 3 | 561 | 480 | 2 362,93 € |
| 8 | 3 | 585 | 499 | 2 456,47 € |
| 9 | 3 | 612 | 519 | 2 554,92 € |
| 10 | 4 | 638 | 539 | 2 653,38 € |
| 11 | – | 665 | 560 | 2 756,76 € |
À noter : l’indice brut correspond au statut d’un agent hospitalier et n’a pas d’effet direct sur les salaires. L’indice majoré est utilisé pour calculer la rémunération de l’agent.
Le métier d’aide-soignant est éligible à différentes primes dans la Fonction publique hospitalière.
Bon à savoir : Les primes et indemnités constituent des avantages significatifs pour les agents hospitaliers, mais elles sont partiellement prises en compte dans le calcul de la retraite. Aussi, un agent perd entre 25 et 30 % de son revenu en moyenne lorsqu’il part à la retraite. Préparer l’avenir avec un plan épargne retraite, comme celui du C.G.O.S, est une solution judicieuse pour se constituer un complément de revenus.
L’aide-soignant peut exercer dans différents types d’établissements de soins, dans le secteur public : hôpitaux et Ehpad par exemple. Il peut aussi travailler dans le secteur privé, au sein d’une clinique.
Le rôle de l’aide-soignant ou aide-soignante est d’accompagner les patients au quotidien. Cet agent hospitalier réalise les soins de confort et d’hygiène pour les malades de son service. Il se charge de l’aide au lever, au coucher à la toilette et aux repas. Et ce, toujours en respectant les prescriptions des médecins et autres soignants.
Dans son travail, l’aide-soignant forme un binôme complémentaire avec l’infirmier. Il exerce sous le contrôle de ce dernier, bien qu’il n’existe pas de relation hiérarchique entre infirmiers et aides-soignants.
Depuis 2021, les aides-soignants ont des compétences étendues. Ils sont désormais habiletés à mettre en place des mesures préventives sur les escarres, recueillir le taux de sucre et d’oxygène, ou encore calculer un IMC (indice de masse corporelle).
Un aide-soignant ou une aide-soignante doit avoir de bonnes compétences relationnelles, pour tisser un lien de confiance avec les patients et les proches de ceux-ci. Mais aussi pour communiquer efficacement avec l’infirmière et assurer les transmissions.
La réactivité, l’empathie et la capacité d’adaptation sont d’autres qualités indispensables pour gérer le quotidien dans un service. Sans oublier les connaissances techniques spécifiques au secteur de la santé : hygiène, sécurité, stérilisation, tec.
Pour devenir aide-soignant, il faut obtenir le DEAS ou diplôme d’État d’aide-soignant (niveau baccalauréat). Celui-ci se prépare généralement en un an et contient 1 540 heures de formation :
Il n’existe pas de prérequis de niveau pour accéder à la formation d’aide-soignant. Il faut en revanche être âgé de 17 ans au minimum, et réussir l’étape de sélection. Celle-ci consiste à constituer un dossier et passer un entretien.
D’autres voies donnent accès à la formation d’aide-soignant :
L’évolution de carrière pour un aide-soignant dans le secteur public se fait au fil du temps, selon son ancienneté et son expérience. Le salaire de ce professionnel augmente ainsi en fonction des échelons, même si ses missions restent les mêmes.
Un aide-soignant peut également accéder au grade supérieur au choix de l’employeur, et passer à une autre grille indiciaire avec des salaires plus élevés.
Devenir infirmier ou infirmière est souvent la « suite logique » pour les aides-soignants. Cette évolution permet en effet d’assumer de nouvelles responsabilités et de monter en compétences, tout en bénéficiant d’une rémunération plus élevée.
Après trois années d’expérience à temps plein, les aides-soignants ou aides-soignantes bénéficient d’une passerelle pour se reconvertir. Une formation de trois mois leur permet d’entrer directement en 2e année en IFSI (institut de formation en soins infirmiers). Ils suivent ensuite le cursus pour décrocher le diplôme d’État d’infirmier.
Choisir la profession d’infirmier n’est pas la seule voie possible pour acquérir de nouvelles compétences. La formation continue permet en effet d’accéder à des métiers variés, après un certain nombre d’années d’expérience en tant qu’aide-soignant. Par exemple :
En revanche, ces professions peuvent avoir les mêmes grilles indiciaires que l’aide-soignant. Le salaire n’est pas nécessairement plus élevé, mais les missions sont différentes.
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Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
