Les auxiliaires de vie sociales (AVS) travaillent auprès des personnes fragiles et dépendantes qui ne peuvent accomplir seules les actes de la vie quotidienne (lever, coucher, toilette, habillement…). Quand elles sont auxiliaires de vie en EHPAD, elles travaillent en lien direct avec les seniors (suivi personnalisé), leurs proches et les professionnels de santé exerçant dans l’établissement. Avec le vieillissement de la population et l’augmentation de l’espérance de vie, le recrutement des auxiliaires de vie est en hausse. Pour exercer le métier d'AVS, il faut être titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale (DEAVS). Le salaire net est aligné sur le SMIC (1202 euros pour 35 heures), mais pour celles qui travaillent à domicile, le temps de travail est fractionné, et le temps partiel est assez courant. Dans tous les cas, la baisse de salaire des auxiliaires de vie de la Fonction publique hospitalière au moment de leur départ à la retraite sera de l’ordre de 25 à 30 %. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice) vous propose d’anticiper cette baisse, de cotiser pendant votre carrière, pour vous constituer un complément de revenu qui vous sera versé à la retraite et pour toute votre vie. Double avantage : vous choisissez vous-même le montant de votre cotisation (2,5%, 3,5 %, 4,5 % ou 5,5 % de votre traitement brut) et en cas de difficulté de trésorerie, vous pouvez suspendre puis reprendre les cotisations sans frais ni pénalités.
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L’auxiliaire de vie sociale (AVS) est chargée d’aider des personnes malades, handicapées ou incapables à accomplir les actes de la vie quotidienne toutes seules. Elle travaille aussi avec les personnes âgées dépendantes pour apporter son soutien dans tous les actes de la vie ordinaire comme le lever, le coucher, les changements de positions, la toilette, l’habillage, le repas et les activités de loisirs.
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Les auxiliaires de vie sociale sont titulaires d’un DEAVS (Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Vie Sociale). La formation se fait en alternance sur une durée de 9 à 36 mois. Elles exercent le plus souvent en maison de retraite, Ehpad, ou à domicile, très rarement en milieux hospitalier. Le métier s’apparente à celui d’Agent des services hospitaliers, à l’hôpital. Il existe des possibilités d’évolutions, en passerelles courtes vers le métier d’aide–soignante (possibilité d’allégements dans la préparation du diplôme d’aide-soignant), et en perspective plus longue vers celui d’infirmière.
C’est justement le bon moment pour poser les bonnes bases. En découvrant les solutions adaptées du PER du C.G.O.S vous pouvez commencer à vous constituer une épargne pour plus tard, tout en gardant une solution adaptée à votre situation.
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Les auxiliaires de vie sociale sont très présentes dans les maisons de retraite pour aider les seniors. Les auxiliaires de vie sociale en EHPAD accompagnent les résidents dans les actes de la vie quotidienne pour les aider à préserver ou restaurer leur autonomie. Les AVS les accompagnent aussi lors des sorties et promenades pour favoriser le maintien de la vie sociale des résidents. Elles ne peuvent pas réaliser de soins, mais elles alertent les professionnels de santé de l’établissement en cas de besoin.
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Le temps de présence de l’AVS à domicile est découpé en fonction des besoins de la personne dépendante (lever, toilette, repas, coucher). Il est donc souvent fractionné. L’auxiliaire de vie exerce donc souvent à temps partiel et est amenée à se déplacer.
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Le salaire minimum d’une aide à domicile s’aligne sur le SMIC : 1520 euros brut par mois (soit 1202 euros net) pour 35 heures de travail hebdomadaires. En fin de carrière, le salaire peut aller jusqu’à 1700 euros brut (dans le secteur public) et 2000 euros brut (dans le secteur privé). (source : Ministère des affaires sociales et de la santé). C’est un métier où il est fréquent de travailler dimanches et jours fériés, une compensation de salaire est prévue pour ces jours-là.
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Mais dans tous les cas de figure, une fois à la retraite, les Auxiliaires de vie sociale dans la Fonction publique hospitalière perdront généralement entre 25 % et 30 % de leurs revenus au moment du départ à la retraite. Voilà pourquoi il faut s’y préparer pendant la vie professionnelle. C’est ce que propose la Complémentaire Retraite des Hospitaliers.
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En cotisant tout au long de votre carrière, vous vous constituez petit à petit un complément de retraite qui vous sera versé ensuite pendant toute votre vie. Vous choisissez votre taux (entre 2,5 % et 5,5 % de votre traitement brut), vous pouvez le modifier, suspendre vos versements puis les reprendre, sans frais ni pénalités. Ce complément de retraite 100 % dédiés aux agents hospitaliers (et aux conjoint des affiliés) est donc accessible à tous les niveaux de revenus.
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Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
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Épargne retraite
Commencer à préparer la retraite pendant la vie active est un bon réflexe pour se constituer un complément de ressources. En effet, les agents hospitaliers perdent 25 à 30 % de leur revenu en moyenne au moment de la retraite. Et il n’y a pas d’âge pour décider de s’affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) ! Françoise, Isabelle et Fabrice sont désormais retraités et se sont affiliés à la CRH à des moments différents de leur carrière. Malgré des durées de cotisation plus ou moins longues, ils partagent un point commun : celui de ne pas regretter d’avoir choisi le PER du C.G.O.S. pour épargner.
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Métiers et Carrière
En 2021 et 2023, des nouvelles dispositions ont été mises en place pour faciliter l’accès et améliorer les formations pour les aides-soignants. L’ensemble des textes a participé à donner une nouvelle dimension aux différents rôles des aides-soignants dans le parcours de soins du patient. De la formation initiale à des évolutions professionnelles tout au long de leur carrière, les possibilités sont nombreuses pour les aides-soignants. Quelles sont les nouvelles perspectives ? Explications.
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Autres
Les aides-soignantes remplissent un rôle d’accompagnement essentiel pour les patients. Elles exercent dans les services d’un centre hospitalier comme dans les établissements de soins : les établissements d’hébergement pour les personnes âges par exemple. Ces dernières années, le métier a connu plusieurs changements, notamment dans le déroulé de la formation ou les évolutions de carrière. Rencontre avec Valentine, Sabrina et Clara, trois jeunes aides-soignantes. Elles évoquent leurs motivations et le parcours qui les a menées vers leur premier poste en tant qu’aide-soignante.
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Métiers et Carrière
L’infirmière diplômée d’État de coordination (IDEC), ou infirmière coordinatrice, organise le suivi des soins pour les patients qui ont quitté l’hôpital, lorsque des soins infirmiers à domicile sont nécessaires ou dans le cadre de l’hospitalisation à domicile. Elle peut exercer dans les hôpitaux, les établissements d’hébergement des personnes âgées dépendantes (EHPAD) pour coordonner les soins des résidents ou à domicile. Qualification, diplômes… Comment devenir infirmière coordinatrice ou infirmier coordinateur ? En quoi consistent les missions au quotidien et pour quelle rémunération ?
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Métiers et Carrière
Vous préparez le Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS), ou vous venez de l’obtenir ? Si vous faites le choix d’exercer dans la Fonction publique hospitalière, sachez que votre rémunération évolue en fonction de la grille indiciaire en vigueur et de ses différents échelons. Pour connaître le salaire exact d’un ou d’une aide-soignante à l’hôpital, voici le détail des nouvelles grilles 2023.
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Métiers et Carrière
Le métier d’aide-soignante est étroitement lié à celui d’infirmière. Ces deux professions exercent très souvent en binôme pour le bien-être du patient. Mais saviez-vous que cette complémentarité trouve aussi son explication dans l’histoire ? La création du métier d’aide-soignante est en effet directement liée à la professionnalisation des infirmières en France. Comment est née cette profession ? Quand a-t-elle été reconnue dans la Fonction publique et comment a-t-elle évolué depuis près de 80 ans ? Explications.
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Métiers et Carrière
Même si les études sont courtes et relativement faciles d’accès pour devenir aide-soignante, ce métier demande une véritable vocation. Au plus près des patients, les aides-soignantes (91% d’entre elles sont des femmes), sont celles qui veillent à leur bien-être physique et moral. Il s’agit aussi d’une profession où il y a de l’emploi (forte demande dans tous types de structures, qu’il s’agisse d’EHPAD ou à l’hôpital), avec de réelles perspectives d’évolutions. Il existe en effet de nombreuses passerelles vers d’autres métiers.
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Épargne retraite
Vous avez presque 40 ans et vous voulez devenir aide-soignant.e dans un établissement public de soins ? Rassurez-vous, même à 40 ans et au-delà, des formations sont possibles et vous pourrez, sûrement, obtenir le diplôme d’État d’aide-soignant ou DEAS de niveau V. Cela vous permettra alors d’intégrer une équipe au service du bien-être des patients. Nous vous disons tout sur cette reconversion professionnelle ou sur l’évolution de votre carrière si vous êtes actuellement agent de service hospitalier, par exemple.
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Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
