Le métier d’aide-soignante est étroitement lié à celui d’infirmière. Ces deux professions exercent très souvent en binôme pour le bien-être du patient. Mais saviez-vous que cette complémentarité trouve aussi son explication dans l’histoire ? La création du métier d’aide-soignante est en effet directement liée à la professionnalisation des infirmières en France. Comment est née cette profession ? Quand a-t-elle été reconnue dans la Fonction publique et comment a-t-elle évolué depuis près de 80 ans ? Explications.
L’aide-soignante accompagne les patients dans les actes essentiels de la vie quotidienne. À l’hôpital ou en Ehpad, son rôle est essentiel pour la prise en charge et le confort des patients. Quelles sont ses missions, et en quoi consiste sa formation ? Quelle est la rémunération d’une aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière ? Explications.
Résumé
L’aide-soignante occupe une place essentielle dans le quotidien des services de soins. Elle est un acteur clé du soin à la personne et son rôle comporte une forte dimension humaine. Elle participe à instaurer un climat de confiance, à rassurer les patients et à maintenir leur confort physique et psychologique.
La retraite se prépare aussi à deux, surtout lorsqu’elle impacte les projets du foyer. Votre conjoint peut également adhérer au Plan Épargne Retraite du C.G.O.S et bénéficier des mêmes avantages pour construire sereinement les projets du foyer.
Cette relation est essentielle : « Nous accueillons chaque personne dès son arrivée et nous participons à son bien-être en assurant les soins du quotidien. Cela crée un lien privilégié : nous participons à son confort physique comme moral », estime Adelaïde, en poste depuis près de 20 ans en région parisienne.
Aujourd’hui, environ 200 000 aides-soignantes exercent en France, principalement comme métier de la Fonction publique hospitalière. Le métier est essentiellement féminin : neuf agents sur dix sont des femmes.
L’aide-soignante accompagne les patients dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en collaboration avec l’équipe infirmière. Elle exerce dans les établissements de santé : hôpitaux, Ehpad, centres médico-sociaux… Elle peut également intervenir dans le cadre d’une hospitalisation à domicile, au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Ses principales missions sont :
Dans la Fonction publique hospitalière, le salaire des aides-soignants dépend de plusieurs éléments :
En début de carrière, une aide-soignante perçoit un salaire brut mensuel de 1 836,17 euros. Cela correspond au premier échelon de la classe normale. En fin de carrière, ce traitement indiciaire brut mensuel atteint 2 545,06 euros en classe normale, et 2 757,77 euros en classe supérieure.
Il faut également y ajouter les primes et indemnités. Celles-ci sont variées et en voici plusieurs :
En savoir plus : quelle retraite pour une aide-soignante ou un aide-soignant ?
Premier grade (classe normale) – 11 échelons
|
Échelon |
Indice brut |
Indice majoré |
Durée de l’échelon |
Traitement indiciaire brut mensuel |
|
1 |
389 |
373 |
1 an 6 mois |
1 836,17 € |
|
2 |
397 |
375 |
1 an 6 mois |
1 846,04 € |
|
3 |
416 |
377 |
2 ans |
1 855,90 € |
|
4 |
434 |
388 |
2 ans |
1 910,06 € |
|
5 |
452 |
401 |
2 ans 6 mois |
1 974,04 € |
|
6 |
468 |
414 |
3 ans |
2 038,02 € |
|
7 |
491 |
429 |
3 ans |
2 111,86 € |
|
8 |
510 |
444 |
3 ans |
2 185,70 € |
|
9 |
535 |
461 |
3 ans |
2 269,42 € |
|
10 |
567 |
485 |
4 ans |
2 387,52 € |
|
11 |
610 |
517 |
— |
2 545,06 € |
Deuxième grade (classe supérieure) – 11 échelons
|
Échelon |
Indice brut |
Indice majoré |
Durée de l’échelon |
Traitement indiciaire brut mensuel |
|
1 |
433 |
387 |
1 an 6 mois |
1 905,11 € |
|
2 |
449 |
399 |
2 ans |
1 964,15 € |
|
3 |
464 |
411 |
2 ans |
2 023,20 € |
|
4 |
484 |
424 |
2 ans |
2 087,25 € |
|
5 |
508 |
442 |
2 ans |
2 175,86 € |
|
6 |
532 |
460 |
2 ans 6 mois |
2 264,47 € |
|
7 |
561 |
480 |
3 ans |
2 362,94 € |
|
8 |
585 |
499 |
3 ans |
2 456,46 € |
|
9 |
612 |
519 |
3 ans |
2 554,93 € |
|
10 |
638 |
539 |
4 ans |
2 653,38 € |
|
11 |
665 |
560 |
— |
2 757,77 € |
Le rôle des aides-soignants a beaucoup évolué, ce qui a aussi entraîné plusieurs changements majeurs dans leur formation. Depuis la création du CAFAS (certificat d’aptitude aux fonctions d’aide-soignant) en 1956, la durée et le contenu de la formation ont été renforcés. Ainsi, depuis 1982, le programme intègre par exemple des modules en gérontologie, psychiatrie et psychologie.
D’une durée initiale de 10 mois, la formation est désormais de 12 mois. Elle inclut plusieurs stages encadrés. Elle permet aux aides-soignantes d’accompagner les patients dans les actes essentiels du quotidien : toilette, habillage, alimentation et mobilité.
Bon à savoir : la formation des aides-soignants correspond désormais à un diplôme de niveau 4. Elle est dispensée dans un institut de formation des aides-soignants (IFAS) agréé. Elle est accessible avec un Bac ou équivalent, en formation initiale, continue ou en VAE (Validation des acquis de l’expérience).
Depuis la réforme de 2021, le rôle des aides-soignantes a encore évolué vers des missions en binôme avec celles des infirmières. Un aide-soignant ou une aide-soignante peut désormais participer à certains actes de surveillance et de prévention, comme la mesure de la glycémie capillaire ou de la saturation en oxygène, sous le contrôle de l’infirmière. Pour Charlotte, qui exerce depuis 15 ans le métier d’aide-soignante dans un établissement hospitalier près de Dijon, « le binôme avec l’infirmière est indispensable. Nous travaillons ensemble pour le bien-être du patient, en collaboration et en appliquant un protocole de soins infirmiers. »
Bon à savoir : les aides-soignantes sont passées du grade C au grade B de la Fonction publique hospitalière à partir du 1er janvier 2022 (Ségur de la santé).
Pour exercer ce métier dans un établissement de santé ou dans un Ehpad, il est nécessaire d’obtenir le Diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS). Cette formation est dispensée dans un Institut de formation d’aides-soignants (IFAS). L’admission est possible sur étude de dossier et entretien oral.
La formation est accessible sans condition de diplôme. Elle s’adresse aussi bien aux jeunes (à partir de 17 ans) en formation initiale qu’aux adultes en reconversion professionnelle. Une passerelle est également possible pour les agents de service hospitalier (ASH) qui souhaitent changer de métier.
Lorsque les hôpitaux sont progressivement laïcisés au 19e siècle, il n’existe pas encore de distinction entre les infirmières et les aides-soignantes. Les soignantes assurent les tâches d’hygiène, de nettoyage et dispense des soins aux malades.
Les progrès de la médecine renforcent progressivement l’importance de ces missions. Les travaux de Louis Pasteur, notamment, démontrent le rôle essentiel de l’asepsie dans la prévention des infections. L’hygiène devient un enjeu majeur dans les établissements de santé.
La formation devient indispensable : Florence Nightingale crée une école de garde-malades professionnelles en Grande-Bretagne (1857), et la première école d’infirmières est ouverte à Paris en 1878.
La profession d’aide-soignante est officiellement reconnue dans la Fonction publique hospitalière en 1949 (décret du 14 avril 1949). Initialement conçu comme transitoire, le grade d’aide-soignante est maintenu pour répondre au manque d’infirmières diplômées dans les établissements de santé. Les aides-soignantes se voient alors confier les soins d’hygiène et de confort auprès des patients, sous la responsabilité des infirmières.
Comme pour les infirmières, la formation est indispensable pour ces nouvelles aides-soignantes. Cette montée en compétences se traduit par plusieurs évolutions de diplômes.
Les réponses à vos questions les plus fréquentes
La rémunération de l’aide-soignant dans la Fonction publique hospitalière dépend de son ancienneté (échelon) et de son grade (classe normale ou classe supérieure). En début de carrière, cet agent perçoit environ 1 836 € brut mensuel. Mais pour calculer son salaire net, il faut aussi tenir compte des différentes primes et indemnités, comme la prime de sujétion, les majorations pour travail de nuit… Ces éléments jouent un rôle important dans la rémunération des aides-soignantes en milieu hospitalier.
L’aide-soignante accompagne les patients dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en collaboration avec l’infirmière ou l’infirmier. Elle intervient principalement dans un service hospitalier ou en Ehpad. Ses missions couvrent les soins d’hygiène et de confort. Elle assure aussi une surveillance de l’état général de la personne hospitalisée ou dépendante. Son rôle est indispensable pour le bien-être physique et psychologique des patients.
Avantages fiscaux
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) permet de préparer sa retraite tout en bénéficiant d'un avantage fiscal pendant la vie active. Les versements effectués sur le contrat peuvent, sous certaines conditions, être déduits du revenu imposable. Pour cela, chaque épargnant dispose d'un plafond qui indique les sommes prises en compte tous les ans. Explications.
Lire la suite
Avantages fiscaux
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Lire la suite
Métiers et Carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Métiers et Carrière
La rémunération d’un professeur des universités-praticien hospitalier est complexe. Elle comprend à la fois une part hospitalière, versée par l’établissement de soins, et une part universitaire qui correspond aux activités d’enseignement et de recherche. Il faut également y ajouter des primes et indemnités, qui varient selon l’organisation du travail. Voici ce qu’il faut savoir pour comprendre ce que gagne réellement un PU-PH.
Lire la suite
Métiers et Carrière
La rémunération d’un praticien hospitalier varie selon différents paramètres. Un praticien peut en effet être permanent ou contractuel, exercer à temps plein ou à temps partiel, ou encore pratiquer une activité libérale complémentaire. Quelle est la grille indiciaire des praticiens hospitaliers, et quelles sont les principales primes et indemnités ? Voici tous les éléments à connaître pour calculer le salaire d’un praticien hospitalier.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Spécialiste de l’imagerie médicale, le radiologue peut exercer son métier dans le secteur public. Il bénéficie du statut de praticien hospitalier comme les autres médecins de la Fonction publique hospitalière, avec une grille indiciaire spécifique. Revenus, activité, formation, compétences et évolution de carrière : zoom sur le métier de radiologue à l’hôpital.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Métiers et Carrière
À l’hôpital, ou dans tout autre établissement de soins, le cadre de santé coordonne un service ou une unité. Souvent ancien infirmier, cet encadrant gère le personnel et veille au maintien de la qualité des soins. Un métier de responsabilités, exigeant mais passionnant. Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Métiers et Carrière
Dans la Fonction publique hospitalière, l’ambulancier est avant tout un spécialiste du transport des patients. Il peut aussi réaliser des soins d’assistance ou d’urgence. Quel est le salaire d’un ambulancier ou d’une ambulancière à l’hôpital ? Quelles sont les évolutions de rémunération tout au long de la carrière professionnelle ? Voici ce qu’il faut retenir.
Lire la suite
Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
