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Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Retraite d’une aide-soignante : ouverture des droits possible dès 57 ans Épargne retraite

Retraite d’une aide-soignante : ouverture des droits possible dès 57 ans

Comme elles appartiennent à la catégorie « active » de la fonction publique hospitalière, les aides-soignantes ont la possibilité de bénéficier d’un départ à la retraite à 57 ans. Elles doivent néanmoins pouvoir justifier de 17 ans de services dans un ou plusieurs emplois pour bénéficier d’une retraite d’aide-soignante. Autre condition indispensable pour partir à la retraite et bénéficier de la pension maximale : avoir validé, au cours de la carrière le nombre de trimestres d’assurance retraite requis.

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Retraite d’une sage-femme: l’âge de départ dépend de l’activité exercée à l’hôpital Épargne retraite

Retraite d’une sage-femme à l’hôpital : ce qu’il faut savoir sur l’âge de départ et le montant de la pension

Le corps des sages-femmes des hôpitaux n’existe que depuis décembre 2014. Selon un texte ministériel de 2016, l’âge de départ à la retraite d’une sage-femme dépend désormais de l’activité exercée. Une sage-femme en contact direct avec les femmes enceintes appartient à la catégorie « active » et peut donc ouvrir ses droits à la retraite dès 57 ans. Si elle encadre ou coordonne exclusivement une équipe, elle fait partie des « sédentaires » et l’âge de son départ à la retraite est fixé à 62 ans. Pour celles qui mélangent les deux activités, c’est à l’hôpital de dire quelle activité est majoritaire. Autre condition indispensable pour toutes pour partir à la retraite et bénéficier de la pension maximale : avoir validé, au cours de la carrière, entre 166 et 172 trimestres.

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Retraite d’une infirmière : l’âge de départ dépend de la catégorie, « active » ou « sédentaire » Épargne retraite

Retraite d’une infirmière : l’âge de départ dépend de la catégorie, « active » ou « sédentaire »

En 2011, les infirmières ont dû choisir entre deux options qui ont eu des conséquences directes sur leur départ à la retraite rester des fonctionnaires de catégorie B, appartenant à la catégorie « active » et bénéficier d’une retraite anticipée (57 ans aujourd’hui), ou devenir des fonctionnaires de catégorie A, avec un traitement revalorisé, appartenant à la catégorie des « sédentaires », et bénéficier d’une retraite à 62 ans. Du coup, les deux possibilités coexistent aujourd’hui pour la retraite d’une infirmière. En revanche, les infirmières nouvellement diplômées intègrent directement la catégorie « sédentaire » et partiront toutes à la retraite à partir de 62 ans. Autre condition indispensable pour toutes pour partir à la retraite : avoir validé, au cours de la carrière, entre 166 et 172 trimestres d’assurance retraite.

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Départ à la retraite fonction publique hospitalière : les conditions d’âge et de durée d’assurance Épargne retraite

Départ à la retraite fonction publique hospitalière : les conditions d’âge et de durée d’assurance

Pour obtenir une pension maximale (soit 75 % du traitement de base sur les 6 derniers mois), les agents hospitaliers doivent remplir une condition d’âge (57 ans minimum pour les agents de catégorie « active » et 62 ans pour les agents de catégorie « sédentaire ») et valider entre 166 et 172 trimestres de service.

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Le coup de pouce aux jeunes hospitaliers pour préparer leur retraite ! Avantages fiscaux

Le coup de pouce aux jeunes hospitaliers pour préparer leur retraite !

Face à la chute vertigineuse des revenus (de 25 à 30% en moyenne) au moment du départ en retraite, mieux vaut anticiper dès le début de carrière et profiter de l’avantage proposé par la Complémentaire Retraite des Hospitaliers pour aider les jeunes hospitaliers à préparer leur retraite.

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Dons de congés : on peut désormais les offrir à des collègues « aidants » de personnes âgées Vie à l'hôpital

Dons de congés : on peut désormais les offrir à des collègues « aidants » de personnes âgées

On avait déjà la possibilité de faire un geste de solidarité pour un collègue, parent d’enfant très malade, en lui offrant des jours de vacances ou des RTT. Une nouvelle loi, votée en décembre 2017, étend ce principe et permet cette fois de donner  des jours de congés à des collègues « aidants », s’occupant de personnes âgés dépendantes. Un geste utile : sur les 8,3 millions d’aidants en France, 47 % ont un emploi et beaucoup sont épuisés d’avoir à mener de front leur journée de travail et leur action quotidienne auprès de leurs parents en perte d’autonomie.

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