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Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Quelle retraite pour un agent administratif de la Fonction publique hospitalière ? Épargne retraite

Quelle retraite pour un agent administratif de la Fonction publique hospitalière ?

À l’hôpital, les métiers de la filière administrative représentent 11 % des effectifs. Ils sont composés des métiers administratifs, techniques et d’accueil, des métiers d’encadrement, de formation etc. Tous les agents administratifs appartiennent à la catégorie dite « sédentaire », ce qui a un impact sur l’âge d’ouverture de leurs droits à la retraite : 62 ans pour tous. Ensuite, pour pouvoir partir à la retraite à taux plein (75 % du traitement calculé sur les 6 derniers mois), ils doivent avoir validé entre 167 et 172 trimestres, selon leur année de naissance, ce qui s’avère aujourd’hui de plus en plus compliqué à atteindre !

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Gagnants du jeu Concours n° 2 Réservé aux affiliés CRH Épargne retraite

Gagnants du jeu Concours n° 2 Réservé aux affiliés CRH

Tirage du 17 décembre 2018 Gagnants du jeu Concours n° 2   « 55 ans de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers »  Réservé aux affiliés CRH

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Réforme des retraites: quel serait l’impact pour les agents hospitaliers ? Épargne retraite

Réforme des retraites: quel serait l’impact pour les agents hospitaliers ?

Lors de la prochaine réforme des retraites programmée en 2019, le passage à un système universel de retraite pourrait impacter les pensions des agents hospitaliers à travers plusieurs modifications majeures : assiette de calcul, prise en compte des primes, temps partiel, congé parental, prime de réversion. Tour d’horizon des grands enjeux de la réforme afin de vous donner les clés pour préparer votre avenir. 

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Impôts et retraite: ce qu'il faut savoir sur les déductions fiscales pour les hospitaliers Épargne retraite

Impôts et retraite: ce qu’il faut savoir sur les déductions fiscales pour les hospitaliers

S’affilier aujourd’hui à la « Complémentaire Retraite des Hospitaliers », si on le peut, dès le début de carrière, c’est faire face aux incertitudes et s’assurer un complément de retraite indispensable pour anticiper la baisse de revenus qui interviendra lorsque vous serez à la retraite. Mais le bénéfice que vous en tirez pour vous n’est pas seulement pour demain : vos cotisations versées aujourd’hui sont déductibles à 100 % de votre revenu net. Vous faites donc des économies d’impôts tout en préparant votre avenir. Si votre conjoint est affilié, il en bénéficie aussi.

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Quelle retraite pour une aide-soignante ou un aide-soignant ? Épargne retraite

Quelle retraite pour une aide-soignante ou un aide-soignant ?

A l’hôpital, le métier d’aide-soignant est occupé en grande majorité par des femmes. Pour des raisons culturelles et souvent par habitude sociale ! Dans le monde hospitalier, les hommes sont encore peu nombreux à l’exercer. Comme c’est un emploi classé en catégorie « active » (pour tenir compte des risques et des fatigues occasionnées), l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite d’un aide-soignant démarre à 57 ans (62 ans pour les catégories «sédentaires »). Pour partir à la retraite, il faut avoir effectué 17 ans de service, et pouvoir justifier de 167 à 172 trimestres d’assurance retraite pour percevoir une pension maximale (calcul : 75 % du traitement des 6 derniers mois d’activité). Mais cet objectif est de plus en plus difficile à atteindre.

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Pension de réversion pour les conjoints des infirmières ou infirmiers: comment est-elle calculée ? Épargne retraite

Pension de réversion pour les conjoints des infirmières ou infirmiers: comment est-elle calculée ?

La pension de réversion permet à l’époux survivant de percevoir une partie de la retraite que son conjoint percevait de son vivant. Si vous êtes infirmière, infirmier titulaire en milieu hospitalier public, en cas de décès, votre conjoint percevra une réversion – quel que soit son âge et quels que soient ses revenus – égale à 50 % de votre pension. Si vous êtes une infirmière contractuelle à l’hôpital, votre conjoint ne percevra aucune réversion avant l’âge de 55 ans et elle lui sera attribuée sous conditions de ressources (revenus inférieurs à 20 550 euros en 2018), comme dans le secteur privé. Le montant sera égal à 54% de votre pension. Mais ce dispositif pourrait être menacé par la réforme des retraites de 2019. Par ailleurs la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose aussi une « option  réversion » à ses affiliés.

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