Quelle retraite pour une aide-soignante ou un aide-soignant ?
A l’hôpital, le métier d’aide-soignant est occupé en grande majorité par des femmes. Pour des raisons culturelles et souvent par habitude sociale ! Dans le monde hospitalier, les hommes sont encore peu nombreux à l’exercer. Comme c’est un emploi classé en catégorie « active » (pour tenir compte des risques et des fatigues occasionnées), l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite d’un aide-soignant démarre à 57 ans (62 ans pour les catégories «sédentaires »). Pour partir à la retraite, il faut avoir effectué 17 ans de service, et pouvoir justifier de 167 à 172 trimestres d’assurance retraite pour percevoir une pension maximale (calcul : 75 % du traitement des 6 derniers mois d’activité). Mais cet objectif est de plus en plus difficile à atteindre.
Même si la plupart des agents hospitaliers qui choisissent le métier d’aide soignant sont des femmes, le métier ne leur est évidemment pas réservé : les hommes aussi peuvent y accéder ! Mais ils restent peu nombreux à faire ce choix. Car les clichés et les habitudes sociales restent tenaces. On imagine trop souvent, à tort, que les qualités requises (être à l’écoute des patients, prodiguer des soins…) sont des qualités typiquement féminines. Le métier d’aide-soignant requiert aussi une vraie force physique (il faut savoir déplacer un patient ou le soulever) et une bonne endurance pour s’adapter aux horaires de nuit et travailler en décalé.
Pour les aides-soignants, l’âge d’ouverture des droits à la retraite est fixé à 57 ans
Pour toutes ces raisons, les aides-soignants sont des agents hospitaliers qui appartiennent à la catégorie dite « active », car ils exercent un emploi présentant « un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles». Pour eux, l’ouverture des droits à la retraite est fixée à 57 ans. Quand ils partent à la retraite, les aides-soignants doivent aussi valider un nombre minimal de trimestres d’assurance retraite, s’ils veulent obtenir le taux plein de 75 % de leur traitement de base sur les 6 derniers mois. Ce nombre varie entre 167 et 172 trimestres, selon l’année à partir de laquelle ils peuvent ouvrir leurs droits à la retraite. Un objectif rarement atteint à 57 ans ! La plupart doivent donc travailler plus longtemps s’ils veulent atteindre le nombre de trimestres requis. Ils partent donc à la retraite bien après 57 ans ! Ceux qui font le choix de partir à 57 ans quoi qu’il arrive, sans avoir validé les 167 trimestres requis, perçoivent une pension sérieusement diminuée. C’est ce qu’on appelle une décote.
Autre condition importante : pour percevoir une pension de retraite en tant que fonctionnaire de catégorie active, il faut justifier d’au moins 17 ans de service dans un ou plusieurs emplois de catégorie active.
Des solutions pensées et adaptées pour votre parcours
Votre activité hospitalière demande engagement, temps et anticipation. Le PER du C.G.O.S vous permet de préparer votre retraite tout en structurant votre épargne sur le long terme, selon votre situation professionnelle et personnelle.
Attention la nouvelle réforme des retraites va impacter la retraite des aides-soigantes, aides-soignants et de tous les agents hospitaliers. Il est important de s’occuper de sa retraite le plus tôt possible grâce à une complémentaire retraite afin se prémunir d’une baisse de revenus lorsqu’arrivera le moment de la retraite. N’hésitez pas à utiliser notre simulateur retraite et à découvrir les avantages de la complémentaire retraite des hospitaliers.
Déduction fiscale du PER : comment réduire ses impôts grâce au plan d’épargne retraite ?
Quand on travaille à l’hôpital, on pense rarement à sa retraite au début de sa carrière. Pourtant, entre les primes, les gardes ou les heures de nuit, beaucoup d’agents hospitaliers constatent une baisse de revenus importante une fois à la retraite : de 25 à 30 % en moyenne.
Le plan d’épargne retraite (PER) permet justement d’anticiper cette situation tout en bénéficiant d’un avantage fiscal : réduire ses impôts pendant la vie active. Pour les infirmiers, aides-soignants, cadres de santé ou praticiens hospitaliers, ce dispositif peut devenir un véritable outil pour préparer l’avenir plus sereinement.
La retraite est souvent perçue comme une étape lointaine, particulièrement en début ou en milieu de carrière. Pourtant, anticiper cette période est essentiel pour préserver son niveau de vie une fois l’activité professionnelle terminée. Et en particulier pour les agents hospitaliers : le départ à la retraite s’accompagne d’une baisse des ressources financières, estimée de 25 à 30 % des revenus perçus. Le Plan Épargne Retraite (PER) constitue aujourd’hui l’un des principaux outils pour préparer sa retraite à long terme.
Ouvrir un PER : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Retraite d’un praticien hospitalier :âge de départ, trimestres et pension
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Salaire d’un agent hospitalier : traitement indiciaire, primes et évolution de carrière
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Les aides-soignants occupent une place indispensable dans les établissements de santé, au plus près des patients. Salaire, grilles indiciaires et évolution de carrière : voici tout ce qu’il faut savoir sur le métier d’aide-soignant ou aide-soignante dans la Fonction publique hospitalière.
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Zoom sur le salaire d’un cadre de santé, la formation pour accéder à ce poste, et les possibilités d’évolution dans la Fonction publique hospitalière.
Postes à responsabilité à l’hôpital : où sont les femmes ?
Le 8 mars était la Journée internationale des droits des femmes. L’occasion de faire le point sur la place des femmes dans les postes à responsabilités à l’hôpital. Et de répondre à cette question : quelle est la part de femmes parmi les chefs de services ou dans les équipes de direction ? Car si les femmes sont majoritaires dans la Fonction publique hospitalière, c'est moins vrai lorsque l’on zoome sur les postes stratégiques. Depuis 2023, des mesures existent pour faire progresser les femmes dans la hiérarchie : les établissements de soins ont de nouvelles obligations de parité et de transparence.
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Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
