Lors de la prochaine réforme des retraites programmée en 2019, le passage à un système universel de retraite pourrait impacter les pensions des agents hospitaliers à travers plusieurs modifications majeures : assiette de calcul, prise en compte des primes, temps partiel, congé parental, prime de réversion. Tour d’horizon des grands enjeux de la réforme afin de vous donner les clés pour préparer votre avenir.
Un an... C’est le délai qu’il reste aux partenaires sociaux, au gouvernement, aux citoyens (à travers une consultation accessible à tous sur Internet) et au haut-commissaire Jean-Paul Delevoye, pour dessiner la prochaine réforme des retraites. Elle doit être adoptée avant l’été 2019, selon le calendrier fixé par le président de la République. Si les discussions sont en cours, les grandes orientations sont d’ores et déjà tracées. Et elles pourraient avoir des conséquences importantes pour les agents hospitaliers de la Fonction publique, et particulièrement pour les femmes !
\n
\n
\n
\n
La philosophie du système français des retraites conserverait toutefois ses fondamentaux hérités de l’après-guerre : les cotisations resteront obligatoires (toute personne travaillant en France participe au financement des retraites) ; le principe de répartition (les personnes en activité cotisent pour les pensions des retraités d’aujourd’hui) devrait être maintenu ; enfin, la contribution (le retraité touche une pension proportionnelle à son niveau de salaire et sa durée de cotisation selon les critères en vigueur) devrait perdurer.
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
\n
\n
\n
\n
Le but de la réforme est clair : simplifier un système des retraites jugé trop complexe et source d’inégalité entre les citoyens. Il s’agit aussi de créer un dispositif – enfin – pérenne. Quatre modifications du système en 15 ans ont été menées par les gouvernements successifs (2003, 2008, 2010, 2014), sans assurer la viabilité financière de nos retraites, même si un retour à l’équilibre est envisagé. Des réformes qui ont déjà eu des impacts sur les personnes en activité : elles ont conduit, selon la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques du Ministère des solidarités et de la santé (Dress), à une diminution moyenne des pensions de 1,3 % pour la génération 1950 et de 4,5 % pour la génération 1980. Pour le personnel de la Fonction publique hospitalière, ces réformes ont eu un impact sur la date de départ à la retraite. Selon le rapport 2016 « Faits et chiffres de la Fonction publique », les départs avant l’âge de 60 ans ont continué de se réduire en 2015.
\n
\n
\n
\n
Pour atteindre ses objectifs, cette réforme voudrait créer, à travers des règles communes, un système des retraites dit universel : tous les actifs (salariés du privé, indépendants, fonctionnaires) seraient logés à la même enseigne. Cette modification viserait donc à supprimer les 42 caisses de cotisations existantes et les régimes spéciaux, mais « toutes les spécificités des régimes ne disparaîtront pas », précise Jean-Paul Delevoye.
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Période de concertation entre les différents acteurs concernés par la réforme des retraites, sous le patronage du Haut-Commissaire à la réforme des retraites, Jean-Paul Delevoye. Les grands principes ainsi que les modalités de mise en œuvre et les conditions de transition vers un nouveau modèle sont abordés.
\n
\n
\n
\n
Proposition des orientations de la réforme par le haut-commissaire.
\n
\n
\n
\n
Présentation du projet de loi en Conseil des ministres puis dépôt au Parlement.
\n
\n
\n
\n
Vote définitif du projet de loi. Puis, un délai de plusieurs années sera nécessaire afin d’adapter la loi et de la mettre en oeuvre.
\n
\n
\n
\n
\n
\n
L’idée centrale de la réforme est la suivante : un euro cotisé garantirait à tous les mêmes droits de pension. Qu’il s’agisse d’un agent hospitalier de la fonction publique ou d’un salarié du privé, s’ils gagnent la même somme d’argent pendant leurs années de cotisations nécessaires, l’un et l’autre auraient la même pension de retraite.
\n
\n
\n
\n
Un nouveau système de calcul devrait être mis en place. La notion de trimestre cotisé – actuellement utilisée dans le calcul de nos pensions de retraites – ne serait plus prise en compte. Un système du type « à points » serait plutôt privilégié. Chaque cotisation permettrait d’engranger un certain nombre de points, point auquel est associée une « valeur » qui sera fixée au préalable. Une seconde option est sur la table : celle dite des «comptes notionnels». Proche de la méthode par points, il s’agirait de transformer les cotisations versées durant une carrière en une rente viagère calculée selon un coefficient de conversion fixé par le gestionnaire du régime. Ce coefficient dépendrait notamment de l’espérance de vie à l’âge de la retraite.
\n
\n
\n
\n
Si cette réforme ne devrait entrainer ni une baisse des pensions ni relever l’âge légal de départ, comme l’a promis le chef de l’État, la question se pose toutefois concernant l’avenir des départs à la retraite à taux plein. D’autres impacts pour les agents de la fonction publique hospitalière seraient aussi à prévoir, comme une modification de l’assiette de calcul (voir l’encadré : les cinq mesures à suivre pour les fonctionnaires).
\n
\n
\n
\n
Selon la Fondation pour la recherche sur les administrations et les politiques publiques (Ifrap), unifier le système des retraites entraînerait une baisse des pensions pour les fonctionnaires. Selon cette étude, appliquer les règles du régime général et des complémentaires Agirc-Arrco aux agents publics entraînerait une baisse de pension de 21 % sur le traitement de base et de 7,7 % si l’on intègre les primes. Un manque à gagner de 179 € par mois sur une pension moyenne de 2 321 €. Cette simulation pessimiste est à relativiser. Le Conseil d’orientation des retraites avait, de son côté, conclu dans une étude de 2015, que «les règles du privé s’avéreraient plus avantageuses que celles du public pour un peu plus de la moitié des fonctionnaires nés en 1958 et moins avantageuses pour l’autre moitié».
\n
\n
\n
\n
Face à toutes ces incertitudes, une chose est évidente : la réforme qui s’annonce ne réglera pas tout et risque même de pénaliser les hospitaliers, en particulier les femmes, à causes des temps partiel et des carrières morcelées. Quand on sait qu’actuellement les hospitaliers perdent déjà de 25 à 30% de leurs revenus en moyenne, en arrivant à la retraite, et que, pour les femmes retraitées de la FPH, les pensions sont en moyenne de 925 € seulement, on mesure combien il est important, pour les agents, de prendre leur avenir en main, de manière individuelle, le plus tôt possible. Créée à l’initiative du C.G.O.S, il y a 55 ans, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers est une solution retraite réservée aux hospitaliers et à leur conjoint, qui s’inscrit dans les valeurs de ce dernier : sécurité et solidarité
\n
\n
\n\n\n
POUR FAIRE UNE ESTIMATION DE VOTRE RETRAITE DE BASE POUR DÉCOUVRIR TOUS LES AVANTAGES D'UNE COMPLÉMENTAIRE RETRAITE POUR VOTRE FUTURE RETRAITE
Avantages fiscaux
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
Lire la suite
Métiers et Carrière
La retraite d’un praticien hospitalier (PH) répond à des règles particulières, avec un calcul différent de celui des autres agents. Ce qui ne change pas : même s’il est affilié au régime général de la Sécurité sociale pour sa retraite de base, le médecin ou praticien hospitalier doit valider entre 167 et 172 trimestres pour […]
Lire la suite
Métiers et Carrière
À l’hôpital ou dans d’autres établissements publics de soins, les métiers sont extrêmement variés. Les agents hospitaliers sont les professionnels qui œuvrent quotidiennement dans l’intérêt des patients, de près ou de loin. Ils sont aides-soignants, infirmiers, cadres de santé, agents de service ou encore agents administratifs. Comment leur rémunération est-elle calculée ? Voici un éclairage pour mieux comprendre les salaires des agents de la Fonction publique hospitalière.
Lire la suite
Autres
La retraite reste au cœur de l’actualité en France. Au-delà du nombre de trimestres nécessaires, le montant de la pension de retraite soulève plusieurs questions et en particulier celle de l’inégalité entre les hommes et les femmes. S’il a été constaté pendant plusieurs années une différence, est-ce que cet écart existe toujours encore en 2025 ?
Lire la suite
Autres
Le temps partiel concerne 23,8 % des agents publics hospitaliers et les femmes représentent 80,5 % de ces agents, selon les données de l’Insee. Ces chiffres montrent l’importance de cette organisation du travail dans la Fonction publique hospitalière. Les raisons de ce choix sont nombreuses, et en particulier la volonté des femmes de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Si cette option est intéressante pendant la vie active, quelles sont les répercussions au moment de la retraite ? Comment le temps partiel est-il pris en compte dans le calcul de la pension de retraite ? Voici les réponses à ces différentes questions.
Lire la suite
Épargne retraite
Au premier abord, la retraite ne semble pas être une priorité pour les jeunes. Et pourtant. Ces derniers sont inquiets pour leur avenir et sont bien conscients que leur niveau de vie va diminuer après leur carrière. Dans ces conditions, quelles solutions s’offrent aux jeunes actifs pour se projeter sereinement ? Le Plan Épargne Retraite en fait partie. C’est le cas de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers : le PER du C.G.O.S permet aux agents de la Fonction publique hospitalière de se constituer un complément de revenus, quel que soit leur budget.
Lire la suite
Épargne retraite
Pendant la vie active, il est souvent difficile de s’imaginer à la retraite. Pourtant, de nombreux changements sont prévisibles et en particulier le niveau de vie. En effet, les agents hospitaliers doivent s’attendre à une baisse de leur revenu de 25 à 30% environ à la fin de leur vie professionnelle. Heureusement, des solutions existent pour s’assurer une meilleure stabilité financière et faire face aux imprévus. Et en particulier le Plan Épargne Retraite du C.G.O.S qui est le meilleur allié des retraités !
Lire la suite
Épargne retraite
Commencer à préparer la retraite pendant la vie active est un bon réflexe pour se constituer un complément de ressources. En effet, les agents hospitaliers perdent 25 à 30 % de leur revenu en moyenne au moment de la retraite. Et il n’y a pas d’âge pour décider de s’affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) ! Françoise, Isabelle et Fabrice sont désormais retraités et se sont affiliés à la CRH à des moments différents de leur carrière. Malgré des durées de cotisation plus ou moins longues, ils partagent un point commun : celui de ne pas regretter d’avoir choisi le PER du C.G.O.S. pour épargner.
Lire la suite
Épargne retraite
Vous souhaitez vous affilier à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers et vous avez déjà un PER ? Vous pouvez demander le transfert des fonds d’un Plan Épargne Retraite à un autre. Une bonne nouvelle si vous changez de situation professionnelle et/ou si vous souhaitez optimiser votre stratégie d’épargne pour préparer l’avenir. Si vous êtes agent de la Fonction publique hospitalière, un transfert vers la CRH est l’occasion de profiter d’une solution adaptée à vos besoins, sans aucuns frais prélevés sur les cotisations, et avec un capital garanti.
Lire la suite
Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
