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Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Valeur du point RAFP: que faut-il attendre de la retraite additionnelle de la Fonction Publique ? Épargne retraite

Valeur du point RAFP: que faut-il attendre de la retraite additionnelle de la Fonction Publique ?

Depuis 2005, les agents hospitaliers cotisent à titre obligatoire à un régime de retraite complémentaire baptisé «Retraite additionnelle de la Fonction Publique » (RAFP). Les cotisations sont prélevées sur les primes et les bonifications. Les montants cotisés servent à acheter des points qui sont cumulés sur un compte individuel. Valeur d’achat du point RAFP en 2018: 1,2123 euro. Donc pour obtenir 10 points en 2018, il faut avoir cotisé 12,12 euros.

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Quel calcul pour la retraite des puéricultrices ? Épargne retraite

Quel calcul pour la retraite des puéricultrices ?

Pour les infirmières puéricultrices comme pour tous les agents hospitaliers, le montant de la pension de retraite correspond à un pourcentage de votre traitement de base sur les 6 derniers mois de votre carrière. La majorité des primes ne sont pas intégrées à ce calcul. Seule exception : depuis le 1er janvier 2008, les auxiliaires puéricultrices bénéficient de l’intégration complète de leur indemnité spécifique (10 % du traitement de base) dans le calcul de la pension.

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Hospitaliers: comment se fait le calcul de la retraite par la CNRACL ? Épargne retraite

Hospitaliers: comment se fait le calcul de la retraite par la CNRACL ?

Pour calculer votre future pension, la CNRACL va déterminer un taux qui va s’appliquer sur votre traitement de base des 6 derniers mois de votre carrière. Ce taux dépend du nombre de trimestres d’assurance retraite que vous avez validés au cours de votre vie professionnelle.

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Retraite de base des agents hospitaliers : il existe un minimum garanti Épargne retraite

Retraite de base des agents hospitaliers : il existe un minimum garanti

Pour les agents hospitaliers titulaires, le montant de la pension de retraite ne peut pas être inférieur à un seuil plancher. C’est le minimum garanti. Si le montant de votre retraite de base est inférieure à cette pension minimale, vous recevrez une aide financière qui permettra d’augmenter votre pension pour atteindre ce montant minimum garanti. Deux conditions pour en bénéficier : percevoir une retraite de base à taux plein (donc avoir validé entre 167 et 173 trimestres selon votre année de naissance) et avoir atteint 57 ans pour les agents de catégorie active ou 62 ans pour les agents dits sédentaires.

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Retraite d’une aide-soignante : ouverture des droits possible dès 57 ans Épargne retraite

Retraite d’une aide-soignante : ouverture des droits possible dès 57 ans

Comme elles appartiennent à la catégorie « active » de la fonction publique hospitalière, les aides-soignantes ont la possibilité de bénéficier d’un départ à la retraite à 57 ans. Elles doivent néanmoins pouvoir justifier de 17 ans de services dans un ou plusieurs emplois pour bénéficier d’une retraite d’aide-soignante. Autre condition indispensable pour partir à la retraite et bénéficier de la pension maximale : avoir validé, au cours de la carrière le nombre de trimestres d’assurance retraite requis.

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Retraite d’une sage-femme: l’âge de départ dépend de l’activité exercée à l’hôpital Épargne retraite

Retraite d’une sage-femme à l’hôpital : ce qu’il faut savoir sur l’âge de départ et le montant de la pension

Le corps des sages-femmes des hôpitaux n’existe que depuis décembre 2014. Selon un texte ministériel de 2016, l’âge de départ à la retraite d’une sage-femme dépend désormais de l’activité exercée. Une sage-femme en contact direct avec les femmes enceintes appartient à la catégorie « active » et peut donc ouvrir ses droits à la retraite dès 57 ans. Si elle encadre ou coordonne exclusivement une équipe, elle fait partie des « sédentaires » et l’âge de son départ à la retraite est fixé à 62 ans. Pour celles qui mélangent les deux activités, c’est à l’hôpital de dire quelle activité est majoritaire. Autre condition indispensable pour toutes pour partir à la retraite et bénéficier de la pension maximale : avoir validé, au cours de la carrière, entre 166 et 172 trimestres.

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