Le blog infos hospitaliers

Conseils pratiques sur l’épargne retraite, actualités de la Fonction publique hospitalière, témoignages d’agents : retrouvez tous nos articles pour préparer votre avenir sereinement.

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Épargne retraite

Pension de réversion pour les conjoints des infirmières ou infirmiers: comment est-elle calculée ?

La pension de réversion permet à l’époux survivant de percevoir une partie de la retraite que son conjoint percevait de son vivant. Si vous êtes infirmière, infirmier titulaire en milieu hospitalier public, en cas de décès, votre conjoint percevra une réversion – quel que soit son âge et quels que soient ses revenus – égale à 50 % de votre pension. Si vous êtes une infirmière contractuelle à l’hôpital, votre conjoint ne percevra aucune réversion avant l’âge de 55 ans et elle lui sera attribuée sous conditions de ressources (revenus inférieurs à 20 550 euros en 2018), comme dans le secteur privé. Le montant sera égal à 54% de votre pension. Mais ce dispositif pourrait être menacé par la réforme des retraites de 2019. Par ailleurs la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) propose aussi une « option réversion » à ses affiliés.

Épargne retraite

Quelle retraite pour une auxiliaire de puériculture à l’hôpital ?

Si vous êtes auxiliaire de puériculture, vous bénéficiez, depuis 2008, de l’intégration complète de votre indemnité spécifique dans le calcul de votre pension. Les conditions pour partir à la retraite à taux plein (75 % du traitement brut) restent les mêmes que pour les autres agents hospitaliers de catégorie « active » : l’âge minimum requis pour l’ouverture de vos droits à la retraite est de 57 ans et vous devez avoir validé entre 167 et 173 trimestres tout au long de votre carrière.

Épargne retraite

Quelle retraite pour une secrétaire médicale à l’hôpital ?

Depuis 2011, le corps d’assistants médico-administratifs (AMA) remplace ce qu’on appelait autrefois les « secrétaires médicales ». Pour partir à la retraite à taux plein (75 % du traitement indiciaire brut), les secrétaires médicales doivent avoir validé un nombre de trimestres requis (entre 167 et 172 trimestres) comme tous les agents hospitaliers. Pour ces emplois dits « sédentaires », l’âge d’ouverture des droits à la retraite est fixé à 62 ans. Mais celles qui peuvent valider le nombre de trimestres requis à cet âge là sont de plus en plus rares. C’est le montant de leur pension de retraite qui risque d’en souffrir.

Métiers et Carrière

Agent de blanchisserie : à la pointe de la technologie et du développement écologique !

Indispensables au bon fonctionnement de l’hôpital, les agents de production linge ont toujours fait un métier difficile et pénible physiquement. Réceptionner des tonnes de linge, trier, laver, sécher, plier, c’est d’abord exercer un métier physique. Il est accessible grâce à un CAP ou un BEP de blanchisserie. La rémunération de départ se situe autour de 1580 euros bruts mensuels. Heureusement, la pénibilité du métier est de plus en plus prise en compte, des robots font le travail le plus ingrat qui était jusqu’alors réservé aux blanchisseuses. Mais ces dernières années, c’est surtout le développement durable et l’écologie qui ont été privilégiées. On cherche à économiser l’énergie et à utiliser moins d’eau.

Age de départ à la retraite pour les infirmières

Épargne retraite

Retraite d’un infirmier hospitalier : âge de départ et pension

Pour une infirmière hospitalière, l’âge d’ouverture des droits à la retraite est aujourd’hui soit de 57 ans, soit de 60 ans, soit de 62 ans. Tout dépend de l’option choisie lors de la réforme de 2011. Toutes celles qui avaient au moins 15 ans d’ancienneté ont dû choisir entre : devenir des fonctionnaires de catégorie A (« sédentaires ») avec une légère revalorisation du salaire mais une ouverture des droits à la retraite à 60 ans, ou bien rester des fonctionnaires de catégorie B (« actifs ») et avec un départ à la retraite plus tôt que d’autres, à partir de 57 ans. En revanche, les infirmières qui avaient moins de 15 ans d’ancienneté en 2011 ou les infirmières nouvellement diplômées intègrent directement la catégorie A (« sédentaire ») et partiront désormais toutes à la retraite à partir de 62 ans.

Métiers et Carrière

Combien touche une aide-soignante ? Consultez la grille indiciaire !

Les aides-soignantes à l’hôpital appartiennent soit à la classe C2 (classe supérieure) ou C3 (classe exceptionnelle). Elles sont rémunérées selon une grille indiciaire qui tient compte de leur grade mais aussi de leur ancienneté. Au grade C2, une aide-soignante en début de carrière perçoit 1537 euros mensuels bruts (hors primes ou indemnités), et 1949 euros bruts mensuels si elle a 25 ans d’ancienneté.

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