Les aides-soignantes à l’hôpital appartiennent soit à la classe C2 (classe supérieure) ou C3 (classe exceptionnelle). Elles sont rémunérées selon une grille indiciaire qui tient compte de leur grade mais aussi de leur ancienneté. Au grade C2, une aide-soignante en début de carrière perçoit 1537 euros mensuels bruts (hors primes ou indemnités), et 1949 euros bruts mensuels si elle a 25 ans d’ancienneté.
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On compte aujourd’hui près de 333 000 aides-soignantes en France. Un métier exercé à 91 % par des femmes. Et parmi elles, seules 19% ont plus de 50 ans. Ce qui montre à quel point ce métier est exigeant, aussi bien physiquement que moralement.
Vous en entendez parler, mais vous ne savez pas toujours par où commencer ? Pas d’inquiétude, on vous guide pas à pas pour comprendre son fonctionnement, ses objectifs et la façon dont il peut s’intégrer dans votre préparation retraite.
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Les aides-soignantes ne gagnent pas toute le même traitement selon leur ancienneté, mais aussi selon leur grade.
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Depuis le 1er janvier 2017, les pouvoirs publics ont changé les échelles des fonctionnaires de catégorie C, qui sont maintenant subdivisées en C1, C2 et C3 au lieu de 3,4,5 et 6. Parmi les aides-soignantes, on ne trouve que les catégories C2 (classe supérieure) et C3 (classe exceptionnelle).
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Selon la grille indiciaire pour le grade C2, une aide-soignante hospitalière démarre sa carrière avec un traitement mensuel de 1537 euros (1er échelon). Au 12ème et dernier échelon, elle percevra 1949 euros bruts au bout de 25 ans de carrière.
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Ces montants n’incluent pas les diverses primes ou indemnités qui sont attribuées en plus, par exemple si l’aide-soignante assiste aux autopsies, si elle doit exercer une toilette mortuaire ou une mise en bière, si elle travaille de nuit, le dimanche ou les jours fériés, si elle fait des heures supplémentaires…
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Elles peuvent aussi bénéficier de plusieurs primes tout au long de leur carrière. La plus connue est celle attribuée aux aides-soignantes qui s’occupent des personnes âgées, la PASG (Prime d’assistant de soins en gérontologie). Elle s’élève à 90 euros bruts mensuels pour un temps complet.
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POUR FAIRE UNE ESTIMATION DE VOTRE RETRAITE DE BASE POUR DÉCOUVRIR TOUS LES AVANTAGES D'UNE COMPLÉMENTAIRE RETRAITE POUR VOTRE FUTURE RETRAITE
Avantages fiscaux
Le PER (Plan Épargne Retraite) est devenu, depuis la loi PACTE, le produit d’épargne de référence. En effet, les Français cherchent de plus en plus à compléter leur future pension, d’autant que la pérennité du système de retraite par répartition fait l’objet de débats. Avant d’ouvrir un PER, il est indispensable de connaître certaines informations et de répondre à des questions incontournables.
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À l’hôpital, les agents des services hospitaliers qualifiés (aussi appelés ASH ou ASHQ) sont responsables de l’entretien des locaux et des chambres : un rôle centré sur l’hygiène, essentiel au bien-être des patients. Et les conditions d’exercice de ces agents sont variées. Ils peuvent en effet travailler dans des établissements de soins comme les centres hospitaliers ou les EHPAD, avec différentes spécialités (bio-nettoyage, blanchisserie). Comment devenir agent des services hospitaliers ? Et vers quels autres métiers évoluer dans la Fonction publique hospitalière ? Zoom sur les ASHQ.
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Mentions légales
Le Plan Epargne Retraite du C.G.O.S correspond au contrat d’assurance vie de groupe ayant pour objet la couverture d’engagements de retraite supplémentaire dénommé “Complémentaire Retraite des Hospitaliers”. Ce contrat d’épargne retraite, dédié aux hospitaliers et à leur famille, est souscrit par le C.G.O.S auprès d’Allianz Retraite et prend la forme d’un PER individuel. Ses modalités de fonctionnement sont définies dans la Notice d’information.
