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Retraite d’une sage-femme: l’âge de départ dépend de l’activité exercée à l’hôpital Épargne retraite

Retraite d’une sage-femme à l’hôpital : ce qu’il faut savoir sur l’âge de départ et le montant de la pension

Le corps des sages-femmes des hôpitaux n’existe que depuis décembre 2014. Selon un texte ministériel de 2016, l’âge de départ à la retraite d’une sage-femme dépend désormais de l’activité exercée. Une sage-femme en contact direct avec les femmes enceintes appartient à la catégorie « active » et peut donc ouvrir ses droits à la retraite dès 57 ans. Si elle encadre ou coordonne exclusivement une équipe, elle fait partie des « sédentaires » et l’âge de son départ à la retraite est fixé à 62 ans. Pour celles qui mélangent les deux activités, c’est à l’hôpital de dire quelle activité est majoritaire. Autre condition indispensable pour toutes pour partir à la retraite et bénéficier de la pension maximale : avoir validé, au cours de la carrière, entre 166 et 172 trimestres.

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Retraite d’une infirmière : l’âge de départ dépend de la catégorie, « active » ou « sédentaire » Épargne retraite

Retraite d’une infirmière : l’âge de départ dépend de la catégorie, « active » ou « sédentaire »

En 2011, les infirmières ont dû choisir entre deux options qui ont eu des conséquences directes sur leur départ à la retraite rester des fonctionnaires de catégorie B, appartenant à la catégorie « active » et bénéficier d’une retraite anticipée (57 ans aujourd’hui), ou devenir des fonctionnaires de catégorie A, avec un traitement revalorisé, appartenant à la catégorie des « sédentaires », et bénéficier d’une retraite à 62 ans. Du coup, les deux possibilités coexistent aujourd’hui pour la retraite d’une infirmière. En revanche, les infirmières nouvellement diplômées intègrent directement la catégorie « sédentaire » et partiront toutes à la retraite à partir de 62 ans. Autre condition indispensable pour toutes pour partir à la retraite : avoir validé, au cours de la carrière, entre 166 et 172 trimestres d’assurance retraite.

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Aides-soignantes : ouverture des droits à la retraite à partir de 57 ans Métiers et Carrière

Aides-soignantes : ouverture des droits à la retraite à partir de 57 ans

Dans la fonction publique hospitalière, le métier d’aide soignante fait partie des emplois classés en « catégorie active », pour tenir compte des « risques particuliers » et des « fatigues exceptionnelles » occasionnées. Conséquence immédiate : pour les aides-soignantes, l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite démarre à 57 ans (au lieu de 62 ans pour les catégories « sédentaires »). Avec deux conditions : avoir effectué 17 ans de services, et pouvoir justifier de 166 à 172 trimestres d’assurance retraite pour percevoir la pension maximale.

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Infirmières : l’âge de départ à la retraite dépend de votre catégorie, active ou sédentaire Métiers et Carrière

Infirmières : l’âge de départ à la retraite dépend de votre catégorie, active ou sédentaire

D’une infirmière à l’autre, l’âge d’ouverture des droits à la retraite n’est jamais le même. Il est soit de 57 ans, soit de 62 ans. Tout dépend de l’option choisie, lors de la réforme de 2011, par les infirmières qui avaient plus de 15 ans d’ancienneté. A l’époque, certaines ont fait le choix de devenir des fonctionnaires de catégorie A (« sédentaires ») avec un traitement légèrement revalorisé, mais aussi un alignement de l’âge du départ à la retraite sur celui du privé : à partir de 62 ans. D’autres ont fait le choix de rester des fonctionnaires de catégorie B (« actifs ») et de pouvoir partir à la retraite à partir de 57 ans. Voilà pourquoi les deux possibilités coexistent aujourd’hui. En revanche, les infirmières qui avaient moins de 15 ans d’ancienneté en 2011 ou les infirmières nouvellement diplômées intègrent directement la catégorie A (« sédentaire ») et partiront toutes à la retraite à partir de 62 ans. A terme, quand toutes les infirmières ayant choisi de rester en catégorie B en 2011 seront parties à la retraite, il n’y aura plus d’infirmières en catégorie B et toutes partiront à partir de 62 ans.

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Aides-soignantes et auxiliaires de puériculture : la prime de sujétion entre-t-elle dans le calcul de la retraite de base ? Métiers et Carrière

Aides-soignantes et auxiliaires de puériculture : la prime de sujétion entre-t-elle dans le calcul de la retraite de base ?

La prime de sujétion est attribuée pour compenser les contraintes et les risques encourus par les aides soignants et les auxiliaires de puériculture hospitaliers. Elle représente 10 % du traitement brut indiciaire. Son attribution n’est pas automatique : c’est le directeur de l’établissement qui doit la proposer au conseil d’établissement. Au moment du départ à la retraite, c’est l’une des rares primes qui entrent dans le calcul de la retraite de base.

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Ambulancier diplômé d’Etat : quel rôle à l’hôpital et quelle évolution possible ? Métiers et Carrière

Ambulancier diplômé d’État : son métier et son évolution de carrière à l’hôpital

Etre ambulancier à l’hôpital c’est assurer le transport des patients sous l’autorité des médecins et des infirmiers. Pour exercer, il faut obligatoirement être titulaire du Diplôme d’Etat d’ambulancier (DEA). Pour ceux qui travaillent en SMUR ou au SAMU, une formation complémentaire est indispensable. Un ambulancier dans la fonction publique hospitalière est un agent de catégorie C. Un débutant est rémunéré 1616,68 euros bruts par mois (2ème grade) et termine sa carrière à 2183, 69 euros au même grade. Au sein de l’hôpital, un ambulancier a la possibilité de devenir aide-soignant au terme d’une formation complémentaire de 8 mois.

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