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Métiers et Carrière
L’infirmier(e) de bloc opératoire ou IBODE intervient avant, pendant et après une opération. De la prise en charge du patient à la gestion de l’équipe et des dispositifs médicaux, cet agent occupe un rôle central et indispensable au bon déroulement de l’intervention.
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Métiers et Carrière
Le métier d’infirmier dans la Fonction publique hospitalière propose des évolutions de carrière intéressantes. En effet, les spécialisations offrent la possibilité aux IDE de se former à des techniques spécifiques pour exercer dans des services différents. C’est aussi un bon moyen de se perfectionner dans des domaines que l’on affectionne particulièrement. Cette tendance à la spécialisation est croissante depuis plusieurs années avec de 57 755 en 2018 contre 51 118 infirmières spécialisées en 2014. Les infirmières puéricultrices (IPDE) sont les plus nombreuses suivies par les IADE, les infirmiers spécialisés en anesthésie-réanimation.
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Épargne retraite
Créée en 1963, la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), évolue une nouvelle fois vers un dispositif encore plus souple pour vous, imaginé après le vote de la loi Pacte en avril 2019. Le principe de base de ce plan d’épargne retraite (PER) reste le même : vous cotisez pendant votre carrière pour vous constituer un complément de revenu pour votre retraite. Jusqu’à présent, vous pouviez soit opter pour une rente trimestrielle à vie, soit décider de percevoir une petite partie en capital (10 % ou 20 %) au moment du départ à la retraite, le reste étant versé sous la forme d’une rente trimestrielle à vie. Ce dispositif s’élargit encore en 2020, car vous avez désormais 4 choix possibles pour percevoir votre complémentaire retraite. Option 1 : votre épargne vous est reversée dans son intégralité (100 %) sous forme d’un capital en une ou plusieurs fois. Option 2 : vous choisissez de percevoir une rente trimestrielle à vie comme avant. Option 3 : vous utilisez votre épargne retraite comme une « cagnotte » dont vous disposez selon vos envies et besoins. Option 4 : vous choisissez « à la carte » une combinaison de 2 ou 3 de ces options : capital et/ou rente et/ou « cagnotte ». Autre avantage complètement nouveau : vous pouvez désormais percevoir un capital pendant la période de cotisation (donc avant de partir à la retraite) si c’est pour acquérir une résidence principale, que vous soyez primo-accédant ou non. Ces dispositifs s’appliquent aux nouveaux affiliés depuis le 1er janvier 2020. Si vous êtes déjà cotisant, ce système plus favorable vous sera appliqué automatiquement au 3ème trimestre 2020.
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Épargne retraite
La Complémentaire Retraite des Hospitaliers offre aux agents la possibilité de cotiser pendant la vie active pour se constituer un revenu complémentaire pour leur retraite. Depuis sa création en 1963, cette Complémentaire Retraite a évolué, proposé régulièrement de nouveaux avantages, mais l’esprit de départ n’a pas changé : proposer aux hospitaliers une solution sûre et accessible pour disposer d’un revenu additionnel après la vie active. En s’appuyant sur le volet « changement de l’épargne-retraite » de la loi Pacte (avril 2019), le C.G.O.S. a imaginé un nouveau dispositif qui renforce votre liberté de choix et augmente la flexibilité dans les modalités de versement en capital. Vous disposez désormais de 4 possibilités pour le versement de votre complémentaire retraite : versement à 100 % en capital, en une ou plusieurs fois ; versement, comme avant, sous la forme d’une rente trimestrielle à vie ; utiliser votre épargne retraite comme une « cagnotte » ou décider librement de combiner 2 ou 3 de ces possibilités Autre nouveauté très importante : vous pouvez aussi, durant votre vie active (donc avant même votre départ à la retraite), utiliser votre épargne retraite pour acquérir votre résidence principale, que vous soyez primo accédant ou pas. Des dispositifs applicables dès janvier 2020 pour les nouveaux cotisants et au 3ème trimestre 2020 pour ceux qui sont déjà affiliés.
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Autres
Depuis une vingtaine d’année, le nombre d’enfants nés avant terme augmente régulièrement. Cela représente aujourd’hui plus de 50 000 naissances, avec des prises en charge de plus en plus complexes. Les progrès médicaux permettent de mieux gérer l’immaturité des organes des petits malades mais aussi de réduire les conséquences pour leur vie future. Les équipes se spécialisent avec par exemple, des neuropédiatres et des infirmières puéricultrices qui utilisent des techniques comme le NIDCAP pour améliorer le temps d’hospitalisation des prématurés.
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Métiers et Carrière
L’utilité de la complémentarité IDE/AS n’est plus à démontrer : chaque fois que les infirmières et les aide-soignantes travaillent ensemble dans une relation équilibrée, tout le bénéfice est pour le patient. La collaboration IDE/AS est un travail d’équipe. L’infirmière s’attache davantage aux soins techniques, quand l’aide-soignante essaye de prendre le temps de discuter avec le patient pendant les soins d’hygiène et de confort ou pendant la prise des constantes. L’infirmière est responsable des actes de l’aide soignante, mais n’est pas sa responsable hiérarchique. Le binôme IDE/AS ne peut fonctionner que s’il existe une bonne entente personnelle entre elles.
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