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Environnement : une prime de mobilité versée aux salariés qui viennent travailler en vélo ou en covoiturage Conseils pratiques

Environnement : une prime de mobilité versée aux salariés qui viennent travailler en vélo ou en covoiturage

400 euros maximum par an : c’est ce que devrait être le montant de la future "prime mobilité" versée aux salariés, pour les inciter à prendre leur vélo, à favoriser le covoiturage et à moins prendre leur voiture individuelle pour leur trajet domicile-travail. Attention : cette prime versée par les entreprises ne sera pas obligatoire. Mais si les entreprises ne jouent pas le jeu, l'Etat pourrait toutefois décider par ordonnances de généraliser ce versement. Le texte adopté à la quasi-unanimité s'inscrit dans le « projet de loi mobilités » et pour la lutte contre le réchauffement climatique et la défense de notre environnement. Elle est présentée comme un coup de pouce au pouvoir d'achat et à la baisse des rejets de CO2, pour la sauvegarde de notre planète. C’était aussi une des mesures phares demandées par les citoyens dans la cadre du Grand Débat du printemps 2019.

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Des taux de cotisations de retraite complémentaire adaptés à tous les budgets, modifiables à tout moment et sans frais ! Épargne retraite

Des taux de cotisations de retraite complémentaire adaptés à tous les budgets, modifiables à tout moment et sans frais !

Si plus de 353 000 agents hospitaliers ont déjà choisi la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). D’abord parce que le C.G.O.S en est l’association souscriptrice. Ensuite, c’est bien sûr pour se constituer un complément de revenu qui leur sera versé à la retraite et pour toute leur vie. Mais quand on est un agent hospitalier, on choisit aussi la CRH parce qu’on est en confiance. Car on peut décider de tout ou presque ! On décide de son taux de cotisation retraite complémentaire : entre 2,5 % et 5,5 % du traitement brut mensuel. On peut aussi décider de modifier son taux de cotisations complémentaire retraite (à la hausse comme à la baisse) pour faire face aux aléas de la vie. Mieux : on peut décider de suspendre les versements de cotisations retraite complémentaire (à cause d’un besoin en trésorerie qui n’était pas prévu), puis de les reprendre, sans explication, ni justification, et surtout sans frais ni pénalités. Voilà comment la Complémentaire Retraite des Hospitaliers peut se prévaloir aujourd’hui de proposer des taux de cotisations adaptés à tous les budgets. pas étonnant que la CRH soit le premier complément de retraite de la Fonction publique hospitalière !

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Comment devenir agent d'administration à l'hôpital ? Métiers et Carrière

Comment devenir agent d’administration à l’hôpital ?

A l’hôpital, les appellations varient : agent d’administration hospitalier, agent administratif hospitalier (AAH), adjoint administratif… C’est normal : les attributions varient aussi. Dans un hôpital, il va remplir le dossier informatisé du patient (admissions), dans un autre, éditer les factures pour les organismes payeurs (sécurité sociale, mutuelles), ou bien encore gérer des frais de séjour des patients, s’occuper des contrats de travail des autres agents, etc Dans tous les cas de figure, c’est un agent de catégorie C. Il est recruté avec un niveau bac ou BEP secrétariat, soit par concours d’agent d’administration hospitalier, soit directement par l’hôpital après entretien. D’après la grille indiciaire, le salaire d’un agent d’administration à l’hôpital est d’un peu plus de 1500 euros bruts mensuels en début de carrière, et d’environ 1700 euros bruts à la fin. A la retraite, comme pour tous les agents hospitaliers, ses revenus baisseront généralement de 25 % à 30 % (les primes ne sont que très peu prises en compte dans le calcul de la retraite de base). Mais il est possible d’y remédier. Pour cela, il faut anticiper et agir pendant la vie active pour améliorer votre future pension de retraite. C’est ce qu’ont déjà fait les 353 000 agents hospitaliers qui sont actuellement affiliés à la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). Le C.G.O.S en est l’association souscriptrice. En cotisant pendant votre vie professionnelle, vous vous constituez un complément de revenu qui sera versé à la retraite et jusqu’à la fin de vos jours ! Créée par des hospitaliers pour les hospitaliers il y a plus de 55 ans, la CRH vous connaît bien. C’est pour cette raison que son mode de gestion est simple et très souple, pour vous faciliter la vie pendant la période où vous cotisez : c’est vous qui choisissez votre taux de cotisation (entre 2,5 % et 5,5 % de votre traitement indiciaire brut mensuel) et donc le montant de votre cotisation. Vous pouvez même changer, voir suspendre les cotisations et les reprendre plus tard, sans frais ni pénalités.

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Quel salaire pour une infirmière anesthésiste à l'hôpital ? Métiers et Carrière

Quel salaire pour une infirmière anesthésiste à l’hôpital ?

Devenir infirmière anesthésiste, c’est valider un diplôme (DEIA) de niveau master (bac +5), c’est donc suivre la spécialisation la plus longue de la filière infirmière. La grille indiciaire tient compte de ce parcours : en fin de carrière, quel que soit le grade, une infirmière anesthésiste à l’hôpital perçoit un salaire d’un peu plus de 3000 euros bruts. A la retraite, comme tous les agents hospitaliers, ses moyens baisseront en général de 25 % à 30 %, ce qui veut dire concrètement que le revenu d’une infirmière anesthésiste baissera d’environ 900 euros au moment où elle quittera la vie active… La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S est l’association souscriptrice) permet de freiner cette tendance. En cotisant régulièrement pendant votre vie professionnelle selon vos possibilités financière, vous vous constituez un complément de revenu qui vous sera versé à la retraite et pour toute votre vie. Et si votre conjoint non hospitalier s’affilie lui aussi, vous cumulerez vos deux compléments de revenus à la retraite et doublez les aavantages (dont les réductions d’impôts).

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L’aide-soignante en réanimation à l’hôpital : en binôme avec l’infirmière, elle est confrontée aux pathologies les plus graves Autres

L’aide-soignante en réanimation à l’hôpital : en binôme avec l’infirmière, elle est confrontée aux pathologies les plus graves

En France, parmi les 330 000 aides-soignants, 91 % sont… des aides-soignantes ! Et seules 19% ont plus de 50 ans. Car le métier est éprouvant, et particulièrement pour celles qui travaillent aux urgences et en réanimation. Une pénibilité reconnue par les pouvoirs publics : les aides-soignantes sont des agents hospitaliers de catégorie « active », l’âge d’ouverture de leurs droits à la retraite est donc fixé à 57 ans au lieu de 62 ans. Beaucoup d’aides soignantes en réanimation le disent : dans ces services où les patients ont des pathologies graves, le travail d’équipe a encore plus de sens, la solidité du binôme infirmière-aide-soignante est essentielle en soins intensifs. Aider, alerter, être vigilant : c’est l’un des points forts de ce métier d’aide soignante en réanimation. La prise en charge des patients est capitale. En fin de carrière, une aide-soignante perçoit un peu moins de 2000 euros bruts mensuels . A la retraite, ses revenus baisseront de l’ordre de 25 % à 30 % comme pour tous les agents hospitaliers. Comme le métier est très fatiguant, certaines d’entre elles partent à 57 ans quoi qu’il arrive, même si elles n’ont pas validé le nombre de trimestres requis (entre 167 et 172 trimestres). Elles partent donc avec une retraite amputée (décote). Cette baisse de revenus n’est pourtant pas une fatalité, et il existe un moyen simple de la freiner : en cotisant pendant votre vie active à la Complémentaire retraite des Hospitaliers (dont le C.G.O.S. est l’association souscriptrice), vous vous constituez un complément de revenu qui sera versé régulièrement à la retraite et pour toute votre vie. Vous choisissez le montant de votre cotisation selon vos capacités financières (entre 2,5 % et 5,5 % de votre traitement brut indiciaire), et 100 % de vos cotisations sont déductibles de votre revenu net global, un moyen de faire des économies d’impôts tout en préparant sa retraite !

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Préparateur en pharmacie hospitalière : salaire et grille indiciaire Métiers et Carrière

Préparateur en pharmacie hospitalière : salaire et grille indiciaire

A l’hôpital, le préparateur en pharmacie hospitalière est rattaché à une pharmacie à usage interne (PUI) où il réalise différentes missions : gestion des stocks de médicaments et des opérations de stérilisation, et surveillance des installations de dispositifs médicaux (fluides etc).. Il fait partie du personnel médico-technique, soit la catégorie B des fonctionnaires de la fonction publique et doit obligatoirement être titulaire du diplôme de préparateur hospitalier (diplôme reconnu de niveau Bac+2) qui se prépare en un an, après le brevet professionnel. Selon la grille indiciaire, le salaire d’un préparateur en pharmacie à l’hôpital est d’un peu moins de 1700 euros bruts en début de carrière (classe normale). En fin de carrière le préparateur en pharmacie hospitalière perçoit un salaire de 2500 euros. A ce montant, s’ajoutent diverses primes en fonction des situations de chacun (Indemnités forfaitaires de risque, indemnités horaire de travail de nuit, indemnités de travail des dimanches et des jours fériés…) Mais au moment du départ à la retraite, comme pour les autres agents hospitaliers de la Fonction publique, ses revenus baisseront généralement de 25 % à 30 %, notamment parce que ses primes, justement, ne sont que très partiellement prises en compte dans le calcul de la retraite de base. La Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH) a été imaginée il y a plus de 55 ans pour permettre de limiter au maximum cette baisse de revenus des agents à la retraite. Le C.G.O.S en est l’association souscriptrice. Le principe est simple : vous cotisez à votre rythme et selon vos possibilités financières pendant la vie professionnelle (vous choisissez vous-même votre taux, entre 2,5 % et 5,5 % de votre traitement indiciaire brut et 100 % de vos cotisations sont déductibles de votre revenu net global), et en contrepartie, la CRH s’engage à convertir vos cotisations en points et à vous verser un complément de revenu à la retraite, chaque trimestre et pour le reste de votre vie.

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